Common use of Principios ordenadores Clause in Contracts

Principios ordenadores. El presente código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes: Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítulo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente código Acuerdo sobre Código de conducta laboral Conducta Laboral, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresaEmpresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresariosEmpresarios. La Dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes: . Corresponde a la empresa Empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítuloAcuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento mante- nimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección dirección de la Empresa empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, trabajadores que supongan supon- gan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes: . Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Direccióndirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítuloacuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar demorar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente código de conducta laboral tiene Las presentes Normas tienen por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresaEmpresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de los trabajadores y empresariosla Empresa. La Dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas xx xxxxxx que se establece en los artículos siguientes: . Corresponde a la empresa Empresa, en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítuloacuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 30 días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal norma de convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores trabajadores/as y empresarios. La Dirección dirección de la Empresa empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas xx xxxxxx que se establece en los artículos siguientes: . Corresponde a la empresa en el uso de la facultad de Direccióndirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítuloacuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 sesenta días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente código de conducta laboral tiene por objeto obje- to el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos dere- chos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones ac- ciones u omisiones culpables de los trabajadores/as, que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes: Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítulo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos he- chos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes re- presentantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.