Procedimiento para reclasificación de puestos Cláusulas de Ejemplo

Procedimiento para reclasificación de puestos. Cualquier empleado regular de la Unidad Apropiada podrá solicitar por escrito una revisión de clasificación cuando entienda existe un cambio sustancial y permanente en los deberes y responsabilidades del puesto que ocupa o cuando haya un error en la clasificación original del puesto, o cuanto a su juicio se experimente un aumento o disminución en el grado de complejidad, autoridad y responsabilidad del mismo. El empleado someterá dicha solicitud a su supervisor inmediato, la misma deberá contener las razones que justifican su petición y deberá venir acompañada del documento donde se describe las funciones y responsabilidades de su puesto y aquellas que dan lugar a la petición de revisión. El supervisor inmediato revisará dicha solicitud, emitirá sus comentarios y la enviará a la Oficina de Recursos Humanos para el estudio correspondiente dentro de un término no mayor xx xxxx (10) días laborables, excepto que por necesidades del servicio se requiera un término mayor que no excederá de veinte (20) días laborables adicionales. La Oficina de Recursos Humanos procederá con el análisis que estime pertinente y le notificará al empleado por escrito el resultado del mismo con copia a la Unión, dentro de un término no mayor de treinta (30) días laborables a partir de la fecha en que se recibió la solicitud revisada por el supervisor inmediato sujeto a la cantidad de peticiones sometidas. Las solicitudes se atenderán conforme a la fecha en que fueran recibidas en la Oficina de Recursos Humanos. Si el empleado no está de acuerdo con la determinación de la Oficina de Recursos Humanos podrá solicitar reconsideración o radicar una querella en el Segundo Paso del Procedimiento de Quejas, Agravios y Arbitraje establecido en este Convenio Colectivo, dentro xx xxxx (10) días laborables a partir de la fecha en que recibió dicha determinación. En aquellos casos de reclasificación de puesto por motivo de cambio sustancial y permanente en las funciones, deberes y responsabilidades; y el cambio resultara en una clasificación superior, el incumbente estará sujeto al período probatorio correspondiente a dicha clase de puesto. El tiempo que el empleado estuviere realizando las funciones de la nueva clasificación será acreditado a dicho período probatorio. En los casos en que proceda la reclasificación solicitada y como resultado de la misma conlleve un ajuste salarial, el mismo será efectivo al próximo período de pago posterior a la fecha de la determinación de la Oficina de Recurso...