Common use of PROCESO DE SELECCIÓN Clause in Contracts

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a publicar la composición de la Comisión de Selección, que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido Para aplicar a las vacantes ofertadas se debía enviar un correo electrónico a: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx e indicar en el plazo asunto el cargo al cual se postulaba y anexar los siguientes documentos: - Hoja de presentación vida - Certificados de solicitudesestudio - Certificados laborales con funciones El correo xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx es administrado directamente por la Dirección de Lectura y Biblioteca de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte. - Posterior al envío del correo, la Secretaría preselecciona por grupos las hojas de vida y remite por correo electrónico las bases de datos del personal a contratar a la profesional Senior de Coordinación Operativa, quien a su vez remite a Talento Humano para validar documentos. - Talento Humano revisa que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos en el anexo técnico xx Xxxxxxx Humano, en especial el numeral 3 perfiles y requisitos generales ítems 3.1, 3.2 y 3.3. - Una vez Talento Humano valida el perfil, se procederá envía por correo electrónico a publicar la composición profesional Senior de Coordinación Operativa una matriz con las observaciones pertinentes a cada candidato, y posteriormente el profesional remite a la SCRD. - De acuerdo con las observaciones de la Comisión matriz, la SCRD solicita a los candidatos los documentos faltantes para cumplir con el perfil del cargo, documentos que son remitidos al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx. Una vez validados, Talento Humano se comunica con los candidatos para solicitar los documentos de Seleccióningreso y de esta manera iniciar con el proceso de contratación. Es necesario aclarar que Xxxxxx Xxxx, funcionario de la DLB-SCRD, remitía a la profesional Senior de Coordinación Operativa las fechas con las cuales se debía contratar a los colaboradores, las cuales eran reportadas días después la fecha de contratación solicitada, por lo cual se generan diferencias entre la fecha de ingreso y la fecha de afiliación y cubrimiento de la ARL. - Posteriormente, se envía la información al área de Contratación para elaborar el contrato. - Finalmente, se cita al colaborador para iniciar labores, se afilia a ARL, se firma contrato y se realizan las afiliaciones de EPS y Caja de compensación familiar. Cabe mencionar que podrá ser más el 04 xx xxxx de 2021 en Unimsalud se inició con la práctica de los exámenes médicos de ingreso. A corte de 10 xx xxxx han asistido 103 colaboradores. De acuerdo con el pliego inicial de condiciones el anexo técnico xx Xxxxxxx Humano, en la Tabla 3. Distribución de cargos por área funcional y ubicación, se contemplaba un número de cargos de 327 tal como se evidencia en el anexo en la tabla distribución de cargos pliegos. El 22 xx xxxxx de 2021, posterior a la publicación del anexo técnico inicial, la asesora financiera de la SCRD envió un correo a Talento Humano con el manual de funciones, y en la Tabla 2. Distribución de cargos por área funcional y ubicación, se evidencia una - si variación en la planta de personal de 42 cargos, tal como se evidencia en el anexo en la tabla distribución de cargos del manual. El 30 xx xxxxx el profesional senior de la coordinación central envío a Talento Humano una modificación al Manual de funciones, el cual compartió la asesora financiera de la SCRD, se modifica el número de solicitudes lo requiere - cargos de Mediadores de formación Bibliotecas de 30 cargos a 29 y la lista provisional Mediador senior de admitidos y excluidos en el Tablón formación Bibliotecas de Edictos del IEDT8 cargos a 9. Por tanto, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empatecontinuación, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional presenta la variación de los cargos entre el Pliego y el Manual de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de Funciones: Cargos Anexo Talento Humano Nueva distribución Ajuste Bibliotecas 283 320 37 Coordinador 25 26 1 COORDINADOR DE BIBLIOTECA LOCAL 20 21 1 COORDINADOR DE BIBLIOTECA MAYOR 5 5 0 Profesional 47 57 10 MEDIADOR DE FORMACIÓN - BIBLIOTECAS 30 29 -1 MEDIADOR SENIOR DE FORMACIÓN - BIBLIOTECAS 8 9 1 PROFESIONAL DE COLECCIONES 0 5 5 PROFESIONAL DE SERVICIOS 0 5 5 PROFESIONAL DE SERVICIOS XX XXXX 9 9 0 Técnico 211 237 26 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 6 6 0 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 36 HORAS 151 177 26 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 48 HORAS 47 47 0 TÉCNICO DE PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA 7 7 0 Nivel Central 44 51 7 Profesional 24 28 4 PROFESIONAL COORDINADOR 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.3 0 PROFESIONAL COORDINADOR CENTRAL 0 1 1 PROFESIONAL JUNIOR 8 8 0 PROFESIONAL LÍDER 2 2 0 PROFESIONAL SENIOR 10 14 4 Técnico 20 23 3

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido Los candidatos serán evaluados por un comité de selección formado por científicos del CNIO. El proceso de selección se basará en el plazo CV del candidato y en su experiencia previa en investigación, de presentación acuerdo con los siguientes criterios: número y relevancia de solicitudeslas publicaciones científicas, becas y ayudas recibidas , participación en congresos internacionales, cartas de recomendación y otros méritos (patentes, estancias realizadas en centros de investigación, etc.) La posibilidad de incorporarse de forma inmediata a un centro de excelencia, mediante un contrato a tiempo completo de dos años de duración, de acuerdo con la legislación vigente, junto con todos los beneficios de los empleados del CNIO. El salario será de acuerdo con las tablas salariales del CNIO y se procederá a publicar la composición determinará por el número de años de experiencia posdoctoral en el momento de la Comisión incorporación. El contrato no supone ninguna obligación para el CNIO una vez que haya finalizado al cabo de Selecciónlos dos años. Al finalizar el primer y el segundo año, el contratado posdoctoral deberá presentar informes de sus actividades realizadas y de los resultados científicos obtenidos. Para realizar la solicitud es obligatorio utilizar el formulario de solicitud online: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx- amigos-cnio.asp Los candidatos deberán completar el formulario de solicitud y proporcionar la documentación requerida: CV, el formulario de productividad científica, la carta de motivación y las cartas de referencia. En el caso de haber hecho estancias en otros centros, los CVs deben indicar la duración de la estancia, el nombre del centro y el nombre del jefe del laboratorio. Los candidatos son responsables de la veracidad, exactitud e integridad de la información proporcionada en la solicitud. Solicitudes incompletas no serán tenidas en cuenta. Sólo se aceptará una solicitud por candidatos. En el caso en que podrá ser se recibiera más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más solicitud de un perfil para mismo candidatos, sólo se considerará válida la última recibida. EL candidato elegido será contactado y se le proporcionará la oportunidad de entrevistarse con los grupos de investigación, los cuales le darán a conocer los proyectos de investigación propuestos. El candidato elegirá el acceso grupo de investigación y el proyecto a desarrollar asociado al puestogrupo. Concluida la prueba selectivaPar cualquier información adicional, se hará público en el Tablón podrá contactar con: Programas de Edictos del IEDT el listado provisional Educación y Formación Centro Nacional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.Investigaciones Oncológicas (CNIO)

PROCESO DE SELECCIÓN. La selección de las candidaturas se hará salvaguardando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, solicitudes se procederá a publicar hará pública la composición relación de aspirantes en la siguiente dirección: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx La o el investigador responsable emitirá un informe no vinculante donde se incluirá una lista priorizada de las y los aspirantes de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en el anexo de la presente convocatoria. Asimismo se constituye la Comisión de SelecciónValoración, al objeto de examinar la documentación presentada por las y los aspirantes, valorar los respectivos méritos y formular propuesta de selección una vez visto el informe del investigador o investigadora responsable. La Comisión podrá solicitar, en cualquier fase del procedimiento, los originales de la documentación presentada o cualquier otro documento que podrá ser más estimase necesario. Las candidatas y los candidatos no seleccionados formarán parte de una - la bolsa de suplentes, a efectos de la posible sustitución a solicitud del investigador o investigadora responsable, si la candidata o el número candidato seleccionado renunciara en cualquier momento de solicitudes lo requiere - la duración del contrato, o a su incorporación. Seleccionado el candidato o candidata, su incorporación se formalizará mediante contrato laboral temporal. En todo caso, la duración del contrato estará sujeta a la financiación y duración del proyecto de investigación. Xxxxxx/Uviéu, de de 201 EL VICERRECTOR, Resolución de de _ de ) / ), y mediante Resolución de de de 201 se hizo pública la lista provisional relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de erroresexcluidos. Finalizado el plazo proceso de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar selección conforme a lo establecido las bases de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá convocatoria y vista la propuesta formulada por la Comisión de Valoración, el Vicerrectorado con competencias en la realización materia de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento investigación, en uso de las funciones y tareas a realizarfacultades que ostenta, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán ha resuelto hacer públicos los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.siguientes acuerdos: