Procesos de contratación laboral. A pesar de que este aspecto no era un requerimiento u objetivo de la presente investigación. Los instrumentos aplicados, se diseñaron incluyendo una serie de preguntas orientadas a precisar como desarrollan los procesos de contratación laboral las empresas de los 3 sectores como: participación de la mujer en cada sector, principales tipos de contratación laboral utilizados, distribución según grupo etario de los trabajadores de los 3 sectores etc. A continuación se presentan los resultados identificados en cuanto a las variables mencionadas anteriormente. Tabla 4. Procesos de contratación de mano de obra Hidrocarburos Los procesos de convocatoria, selección y utilización de mano de obra local, se encuentran debidamente reglamentados por el Decreto 1668 de 2016, en el cual se reglamenta la contratación de mano de obra local en municipios donde se desarrollan proyectos de exploración y producción de hidrocarburos. Las vacantes se deben publicar a través del servicio público de empleo, garantizando que el 100% de la mano de obra no calificada sea del territorio, y mínimo un 30% de mano de obra calificada (si la hubiese). Sobre este aspecto, tanto las operadoras directas, como las subcontratistas, afirman cumplir con lo reglamentado. Agroindustrial En este sector el medio de difusión utilizado predominante, para realizar apertura de convocatorias laborales es la publicación en el servicio público de empleo (bolsa de empleo SENA y COFREM), el 60% de las empresas caracterizadas de este sector así lo indican. Sin embargo, es importante señalar que un medio utilizado para difundir los procesos de contratación o la necesidad de mano de obra, es la difusión mediante voz a voz en las zonas de influencia de las empresas. Así mismo, se observa que los niveles de demanda de mano de obra pueden ser cíclicos en algunos casos, y están en función de las fases o periodo de la producción.
