Bolsa de empleo. Los aspirantes que hayan superado la fase selectiva de la Oposición sin obtener plaza, formarán parte de una bolsa de empleo que servirá al CBPC para atender la cobertura de forma temporal y no definitiva de plazas vacantes hasta que sean provistos por personal funcionario xx xxxxxxx, la sustitución transitoria de funcionarios xx xxxxxxx o cubrir necesidades sobrevenidas por exceso o acumulación de tareas o ejecución de programas. La prelación de la bolsa de empleo vendrá dada por el orden obtenido en función de la calificación definitiva de los aspirantes que hubieran superado la fase selectiva de la Oposición sin obtener plaza. En el caso de hacer uso de la bolsa de empleo, el CBPC realizará dos llamadas telefónicas y enviará un aviso mediante correo electrónico al aspirante, siguiendo el orden de prelación establecido, durante un periodo de 48 horas. La no localización del aspirante O la renuncia al empleo ofertado, suponen la pérdida de los derechos del aspirante respecto de la bolsa de empleo. Se considerará motivo justificado del rechazo de la oferta, y por tanto no significaría la pérdida de los derechos del aspirante respecto de la bolsa de empleo, manteniendo en ese caso su orden de prelación en la misma para futuras llamadas: - El estar trabajando en el momento en el que se le realice la oferta, para lo que se deberá presentar el correspondiente justificante. - Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente, justificándose mediante la presentación del oportuno informe médico. - Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto o adopción son contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias. Esta bolsa de empleo permanecerá vigente hasta la constitución de una nueva bolsa de empleo, que anularía a la presente.
Bolsa de empleo cve: BOE-A-2024-8344 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los trabajadores que, habiendo prestado sus servicios en la empresa en virtud de contrato o contratos temporales por un periodo mínimo de seis meses y hayan obtenido una evaluación favorable en relación con el tiempo total de permanencia en la misma pasarán, previa solicitud de inscripción, a formar parte de la Bolsa de Empleo del correspondiente centro de trabajo. Los criterios por los que se regirá la bolsa serán los siguientes:
Bolsa de empleo. Los convenios colectivos de empresa podrán regular la existencia de una bolsa de empleo o relación ordenada de personal temporal en sus propios términos. En aquellas empresas que no lo tengan ya recogido y regulado en su convenio colectivo o acuerdos de empresa, existirá una bolsa de empleo en la que será incluidos aquel personal que haya prestado sus servicios en virtud de contrato temporal por un periodo mínimo de seis meses. Los criterios por los que se regirá la bolsa serán los siguientes:
Bolsa de empleo cve: BOE-A-2022-16e72 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los convenios colectivos de empresa podrán regular la existencia de una bolsa de empleo o relación ordenada de personal temporal en sus propios términos. En aquellas empresas que no lo tengan ya recogido y regulado en su convenio colectivo o acuerdos de empresa, existirá una bolsa de empleo en la que será incluido aquel personal que haya prestado sus servicios en virtud de contrato o contratos temporales por un periodo mínimo de seis meses. Los criterios por los que se regirá la bolsa serán los siguientes:
Bolsa de empleo. 12.1. Con independencia de lo indicado en anteriormente, el Órgano de Selección confeccionará una relación con los restantes aspirantes, ordenada decrecientemente, según la puntuación global obtenida y la elevará a la Alcaldía, para establecer la correspondiente Bolsa de Empleo a efectos de posibles contrataciones laborales o nombramientos interinos para la misma o similar plaza. La Bolsa de Empleo tendrá una vigencia mínima hasta 31 de diciembre de 2016, y a partir de dicho plazo la Alcaldía podrá declarar finalizada dicha vigencia en cualquier momento.
Bolsa de empleo. 14.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirán bolsas de empleo de ámbito provincial con las personas aspirantes que, habiendo participado en las pruebas selectivas en los términos que se detallan en el apartado siguiente, no obtengan ningún puesto de trabajo. A estos efectos, en la solicitud de admisión en las pruebas selectivas deberá indicarse la opción por integrarse en todos los ámbitos territoriales de las bolsas, en solo en alguno o algunos de ellos o por no integrarse en ninguna bolsa. Las bolsas se constituirán para aquellas provincias en las existan puestos de la categoría en la relación de puestos de trabajo.
Bolsa de empleo. Como culminación a la negociación para la conversión de empleo temporal en fijo, se acuerda: La creación de una bolsa para cubrir futuras vacantes: CONSIDERACIÓN de la BOLSA de EMPLEO: Se considera la Bolsa de Empleo, un sistema válido y adecuado, con la finalidad de establecer criterios de transparencia, justicia y equidad, para facilitar el acceso al mercado laboral y para la formación de nuevos trabajadores y trabajadoras, así como para garantizar los procedimientos de cobertura temporal de puestos de trabajo, acordando su implantación bajo las siguientes estipulaciones: OBJETO: El objeto de la Bolsa de Empleo es regular la contratación y gestión de las necesidades de cobertura de los periodos punta de actividad y la implantación progresiva y ordenada del cambio organizativo que representa el objetivo del horario de Lunes a Viernes. CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO: La bolsa de Empleo estará constituida por: x Actual personal con contrato de Xxxxxx y el que en un futuro se contrate para tal fin.
Bolsa de empleo. Con aquellos aspirantes que hayan participado en esta convocatoria y no re al Servicio de la ulten contratadas FECHA DE FIRMA: 01/06/2017 y siempre que reúnan los requisitos mínimos exigidos en las bases, se confeccionará una bolsa de trabajo para cada proyecto siguiendo el orden de puntuación obtenido en las pruebas, de mayor a menor, de la que se hará uso cuando el Ayuntamiento lo considere conveniente, en situaciones de baja, renuncia y/o cualquier otra circunstancia que pueda acaecer debidamente motivada y justificada, contrataciones que se formalizarán en el momento en que sea necesario y de acuerdo con los condicionamientos que imponga la concesión de la subvención en el marco del “Plan Extraordinario de Xxxxxx xx Xxxxxxxx-La Mancha 2017” (DOCM nº 19 de 27 de enero de 2017).
Bolsa de empleo. Con aquellos aspirantes que hayan participado en esta convocatoria y no resulten contratadas y siempre que reúnan los requisitos mínimos exigidos en las bases, se confeccionará una bolsa de trabajo para cada proyecto siguiendo el orden de puntuación obtenido en las pruebas, de mayor a menor, de la que se hará uso cuando el Ayuntamiento lo considere conveniente, en situaciones de baja, renuncia y/o cualquier otra circunstancia que pueda acaecer debidamente motivada y justificada, contrataciones que se formalizarán en el momento en que sea necesario y de acuerdo con los condicionamientos que imponga la concesión de la subvención en el marco del “Plan Provincial de Dinamización Económica Local 2015” (BOP nº 20 de 27 de enero de 2015).
Bolsa de empleo. Con los aspirantes que hayan superados el proceso selectivo se formará una bolsa de empleo por orden de puntuación obtenido para cubrir las posibles vacantes que se produzcan. Codi Validació: DM5LJG4JG5SRXNTXJYKLSTHJA | Verificació: xxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/ Document signat electrònicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pàgina 5 de 6 Documento firmado digitalmente al margen ANEXO I MODELO DE INSTANCIA