BOLSA DE EMPLEO. Los aspirantes que hayan superado la fase selectiva de la Oposición sin obtener plaza, formarán parte de una bolsa de empleo que servirá al CBPC para atender la cobertura de forma temporal y no definitiva de plazas vacantes hasta que sean provistos por personal funcionario xx xxxxxxx, la sustitución transitoria de funcionarios xx xxxxxxx o cubrir necesidades sobrevenidas por exceso o acumulación de tareas o ejecución de programas. La prelación de la bolsa de empleo vendrá dada por el orden obtenido en función de la calificación definitiva de los aspirantes que hubieran superado la fase selectiva de la Oposición sin obtener plaza. En el caso de hacer uso de la bolsa de empleo, el CBPC realizará dos llamadas telefónicas y enviará un aviso mediante correo electrónico al aspirante, siguiendo el orden de prelación establecido, durante un periodo de 48 horas. La no localización del aspirante O la renuncia al empleo ofertado, suponen la pérdida de los derechos del aspirante respecto de la bolsa de empleo. Se considerará motivo justificado del rechazo de la oferta, y por tanto no significaría la pérdida de los derechos del aspirante respecto de la bolsa de empleo, manteniendo en ese caso su orden de prelación en la misma para futuras llamadas: - El estar trabajando en el momento en el que se le realice la oferta, para lo que se deberá presentar el correspondiente justificante. - Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente, justificándose mediante la presentación del oportuno informe médico. - Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto o adopción son contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias. Esta bolsa de empleo permanecerá vigente hasta la constitución de una nueva bolsa de empleo, que anularía a la presente.
BOLSA DE EMPLEO. Concluido el proceso, se procederá a la confección de una bolsa de empleo para la cobertura de necesidades de personal, constituida por los aspirantes ordenados por orden decreciente de puntuación, que se publicará en la página web de OPE Cantabria, específicamente en el apartado de xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/. Esto quiere decir que, si se genera una vacante de similares características, requisitos, etc., a la presente, o no superarse el periodo de prueba que corresponda y, previa rescisión del contrato, se acudirá a la bolsa para oferta el puesto al siguiente candidato/a de la lista definitiva por el orden establecido para cubrir dicha vacante, sin necesidad de abrir un nuevo proceso de selección.
BOLSA DE EMPLEO. Mutua Xxxxxxxxx dispondrá de una bolsa de trabajo en la que serán inscritos todos aquellos candidatos que deseen cubrir sustituciones temporales de personal de plantilla con reserva de puesto de trabajo, de conformidad con las condiciones y requisitos que para cada puesto se establezcan. cve: BOE-A-2014-4850 El número de candidatos inscritos en la bolsa, será equivalente al número de puestos a cubrir. Los candidatos serán llamados de forma rotatoria entre el 50% de los inscritos según el orden establecido entre los mismos, en base a los periodos contratados. En el supuesto de producirse plazas vacantes en los puestos ocupados por los sustitutos temporales, a igualdad de condiciones, tendrán preferencia de acceso. La representación firmante del presente convenio será informada periódicamente del funcionamiento e incidencias que se produzcan con respecto a lo regulado en la presente disposición.
BOLSA DE EMPLEO. El Tribunal hará público en el tablón de anuncios, así como en la página web, la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo pero respecto de los cuales no se formulará propuesta de contratación para la constitución de la Bolsa de Empleo de Auxiliar Técnico de Oficios de Espectáculos, ordenados por orden de puntuación, de mayor a menor. La bolsa de empleo será utilizada para la cobertura temporal de puestos por circunstancias tales como apertura de nuevos centros o ampliaciones de horario hasta su cobertura definitiva o hasta la terminación de la circunstancia que dio lugar a la contratación, en estos casos sin superar los plazos máximos legalmente establecidos para esta clase de contrataciones. Los contratos podrán ser concertados a tiempo parcial según las necesidades. Para determinar el orden de prioridad en la bolsa de empleo, en caso de empate entre dos o más aspirantes, el Tribunal tendrá en cuenta los siguientes criterios:
BOLSA DE EMPLEO. Con aquellos aspirantes que hayan participado en esta convocatoria y no resulten contratadas y siempre que reúnan los requisitos mínimos exigidos en las bases, se confeccionará una bolsa de trabajo para cada proyecto siguiendo el orden de puntuación obtenido en las pruebas, de mayor a menor, de la que se hará uso cuando el Ayuntamiento lo considere conveniente, en situaciones de baja, renuncia y/o cualquier otra circunstancia que pueda acaecer debidamente motivada y justificada, contrataciones que se formalizarán en el momento en que sea necesario y de acuerdo con los condicionamientos que imponga la concesión de la subvención en el marco del “Plan Provincial de Dinamización Económica Local 2015” (BOP nº 20 de 27 de enero de 2015).
BOLSA DE EMPLEO cve: BOE-A-2022-16972 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los convenios colectivos de empresa podrán regular la existencia de una bolsa de empleo o relación ordenada de personal temporal en sus propios términos. En aquellas empresas que no lo tengan ya recogido y regulado en su convenio colectivo o acuerdos de empresa, existirá una bolsa de empleo en la que será incluido aquel personal que haya prestado sus servicios en virtud de contrato o contratos temporales por un periodo mínimo de seis meses. Los criterios por los que se regirá la bolsa serán los siguientes:
BOLSA DE EMPLEO. Los aspirantes que hayan superado la fase selectiva de la Oposición sin obtener plaza, formarán parte de una bolsa de empleo que servirá al CBPC para atender la cobertura de forma temporal y no definitiva de plazas vacantes hasta que sean provistos por personal funcionario xx xxxxxxx, la sustitución transitoria de funcionarios xx xxxxxxx o cubrir necesidades sobrevenidas por exceso o acumulación de tareas o ejecución de programas.
BOLSA DE EMPLEO. 14.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirán bolsas de empleo de ámbito provincial con las personas aspirantes que, habiendo participado en las pruebas selectivas en los términos que se detallan en el apartado siguiente, no obtengan ningún puesto de trabajo. A estos efectos, en la solicitud de admisión en las pruebas selectivas deberá indicarse la opción por integrarse en todos los ámbitos territoriales de las bolsas, en solo en alguno o algunos de ellos o por no integrarse en ninguna bolsa. Las bolsas se constituirán para aquellas provincias en las existan puestos de la categoría en la relación de puestos de trabajo.
BOLSA DE EMPLEO. Se crearán bolsas de empleo que se negociarán con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, para cubrir puestos de trabajo con carácter interino o laboral temporal y para re- alizar sustituciones del personal en caso de vacaciones o bajas por enfermedad prolongadas. Las bolsas de empleo se constituirán con aquellos aspirantes que declaren reunir los requisitos establecidos para el puesto de trabajo y presenten instancia de admisión o con aquellos aspi- rantes que no hayan superado un proceso de selección, según determine el Tribunal de Selec- ción. La bolsa de empleo tendrá una vigencia de un año natural, prorrogándose hasta que haya otra que la sustituya. A la referida lista se acudirá para cubrir plazas con carácter temporal perteneciente a las dis- tintas categorías y puestos.
BOLSA DE EMPLEO. Las personas que habiendo superado los ejercicios y reuniendo los requisitos exigidos en la convocatoria queden por debajo de las personas seleccionadas, entraran a formar parte de una bolsa de trabajo que se utilizará para cubrir, situaciones de urgencia derivadas de otros supuestos de ausencia, vacantes o enfermedad.