Common use of Reducción de jornada Clause in Contracts

Reducción de jornada. Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes por razones xx xxxxxxx legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. — Tendrán este mismo derecho —reducción de jornada y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributiva. — Si dos o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho de los establecidos anteriormente, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la institución.

Reducción de jornada. Los/as Los trabajadores/as con al menos un año que por razón de antigüedadguarda legal tengan a su cargo directo algún menor de catorce años, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En incluidos los supuestos de adopción y acogimientoacogimiento permanente o preadoptivo, tanto pre-adoptivo o alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, así como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes por razones xx xxxxxxx legal tenga los que tengan a su cuidado cargo directo algún menor de ocho años o a un disminuido físicofamiliar, psíquico hasta el segundo grado de consanguinidad o sensorialafinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 %, que depende y requiere una dedicación especial y que no desempeñe una realice actividad retribuida, tendrá tendrán derecho a una reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xx xxxxxxx. El trabajador/a beneficiario de la reducción no puede ser obliga- do a realizar servicios extras que impliquen ampliar la jornada. Los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jorna- da de trabajo hasta dos años, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo . La concreción horaria y un máximo la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la mitad de la duración de aquella. — Tendrán este mismo derecho —reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar con quince días de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, antelación a la fecha en que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributiva. — Si dos o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho de los establecidos anteriormente, la dirección podrá limitar se reincorpo- rará a su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la instituciónjornada ordinaria.

Reducción de jornada. Los/as 1. El trabajador tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hi- jo menor de 12 meses, que podrá ser dividida a petición del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el supuesto de adopción legal de hijos menores de 12 meses, se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. A petición del interesado se podrán acumular, estas reducciones de horas, en jornadas completas. — Los trabajadores/as con al menos un año de antigüedad, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes que por razones xx xxxxxxx de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años seis años, incluidos los supuestos de adopción o a un disminuido físicoacogimiento permanente o pre adoptivo, psíquico o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe de- sempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajotra- bajo, con la disminu- ción disminución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, entre al menos, un octavo y un máximo má- ximo de la mitad de la duración de aquellaaquélla. — Tendrán este Así mismo derecho —reducción los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores dependientes o personas dependientes podrán flexibilizar, en un máximo de dos horas la jornada de trabajo siempre y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo cuando no tengan reconocidas ayudas o recursos suficientes por par- te de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributivaalguna Administración Pública. — Si dos La concesión de esta disminución de la jornada será incompatible con la realización de cualquier actividad, sea o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho no remunerada, durante el horario comprendido en la re- ducción. Al margen de los establecidos anteriormentedicho horario, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas realización de funcionamiento una segunda actividad requeri- rá el previo reconocimiento o autorización de la institucióncompatibilidad.