Common use of Salario base Clause in Contracts

Salario base. El salario base para el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I. El salario base para el año 2016, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2017. El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018. La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Por acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídica.

Salario base. El salario base para del personal afectado por este Convenio Colectivo, es el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado que se determina en la tabla salarial anexa al presente, quedando establecido así para las diversas categorías profesionales. Complemento Personal de Antigüedad Los importes que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo en el momento de la firma del Anexo I. El salario base para presente Convenio, los trabajadores incluidos en el año 2016mismo, correspondiente pasarán a cada grupo profesional y nivel retributivo por tener la jornada máxima pactadaconsideración de «complemento personal de antigüedad», será no siendo absorbible ni compensable. Dicho complemento personal, tendrá en los años de vigencia de este convenio el fijado en mismo incremento porcentual que sufra la tabla salarial salarial. Pagas Extraordinarias Como complemento periódico de vencimiento superior al mes se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad xxx Xxxxxxx Base, Complemento personal que sustituye el concepto de antigüedad y Plus Convenio. Dichas gratificaciones extraordinarias se abonarán: La xx Xxxxxxx, antes del Anexo I con un incremento día 24 de diciembre; la xx xxxxx (verano), dentro de la segunda quincena del 1,25% sobre el salario citado mes xx xxxxx, y la de beneficios, antes del año anterior, con efectos día 22 xx xxxxx. Esta última,la de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2017. El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018. La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Por acuerdo con el trabajadorbeneficios, se podrá sustituir una parte hacer efectiva mediante el prorrateo mensual cuando exista acuerdo expreso en tal sentido entre la empresa y la representación legal de los trabajadores o en su defecto con los afectados. El personal que ingrese o cese dentro del pago año percibirá estas gratificaciones extraordinarias en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídicaproporción al tiempo trabajado.

Salario base. El salario base para el año 20152019, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I. anexo I, con un incremento del 0,80% sobre el salario del año anterior. El salario base para el año 20162020, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. anexo I. El salario base para el año 20172021, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo anexo I para dicho año con un incremento del 1,501,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 20172021. El salario base para el año 20182022, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo anexo I para dicho año con un incremento del 1,751% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 20182022. El salario base para el año 2023, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del anexo I para dicho año con un incremento del 4,5% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2023. Resolución de 11 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial del XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito. xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxxx/0000/00/00/xxxx/XXX- A-2023-4796.pdf La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Solo serán revalorizables los conceptos que expresamente así se diga en el presente Convenio. Por acuerdo con el trabajadortrabajador o trabajadora, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídica.

Salario base. El Se entiende por Salario Base de Grupo, el correspondiente al trabajador/a en función de su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio Colectivo tras permanecer un año en la empresa, y por salario de contratación, el correspondiente al primer año desde el ingreso por primera vez en la empresa en el Grupo IV de Profesionales. Se entiende por salario base para personal el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo trabajador/a en función de sus condiciones personales por la jornada máxima pactada, será el fijado en transformación de la tabla estructura salarial del Anexo I. El salario base para el año 2016, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, operada con efectos de 1 de enero de 20162007 ó por los derechos reconocidos a los trabajadores/as afectados en su día por tal sistema, de conformidad con la transitoria primera de este Convenio . El salario base para el año 2017personal engloba al salario base de grupo. Los salarios mínimos de contratación y base, correspondiente correspondientes a cada grupo profesional y nivel retributivo uno de los Grupos Profesionales de los trabajadores/as afectados por el presente Convenio durante la vigencia del mismo, serán para la jornada máxima pactadalaboral pactada en el Convenio, será el fijado los que figuran en la tabla salarial del Anexo que como ANEXO I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre se acompaña. Para el personal a tiempo parcial se calculará el salario de acuerdo con la siguiente fórmula: A= horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual A x 45,33 = jornada efectiva anual (B) Salario anual del año anteriorgrupo/ Jornada anual convenio x B = Salario Individual Anual (C) C/15= Salario base mensual (D) D/12 = Parte proporcional paga extra beneficios D/12 = Parte proporcional paga extra verano D/12 = Parte proporcional paga extra Navidad Dichos salarios serán mensuales, con efectos la forma de 1 pago se realizará mediante transferencia bancaria en la entidad financiera elegida por el trabajador/a. El xxxxx xxx Xxxxxxx anual en el tiempo completo se realizará en 12 pagas, prorrateándose en cada mes la parte proporcional de enero la extra xx Xxxxxxx, de 2017Beneficios y xx Xxxxxx salvo que quien estuviera en la compañía antes del 30/04/07 y hubiera optado por mantener su sistema de pago en 15 mensualidades. El salario de contratación a jornada completa será de 12.700 euros anuales durante el primer año de contratación en la empresa. Los trabajadores/as sujetos a salario de contratación, percibirán la diferencia entre el salario de contratación y el salario base para el año 2018de grupo, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por en función de la jornada máxima pactadacontratada, será el fijado tras permanecer en la tabla salarial Empresa durante un año completo, aunque fuese con diferentes contratos. La existencia de este salario de contratación obedece a causas objetivas, por cuanto se ha constatado que al inicio de la relación laboral, el trabajador/a carece del Anexo I adecuado nivel de conocimientos teóricos, formación práctica y grado de experiencia necesarios para dicho año desempeñar con un incremento solvencia las funciones propias del 1,75% sobre puesto de trabajo. Transcurrido el plazo de 12 meses, se entiende por las partes, que el trabajador/a ha completado su fase de formación práctica y ha adquirido la suficiente experiencia para desarrollar la totalidad de las funciones exigidas para su puesto de trabajo. A tal efecto la diferencia entre el salario de contratación y el salario base de grupo, en función de la jornada contratada, se cobrará de una sola vez transcurridos esos doce meses desde la contratación, si el trabajador/a permanece en la Empresa y en función del tiempo de prestación efectiva de trabajo durante dicho plazo. Salvo cumplimiento de la causa o tiempo de extinción previstos en el propio contrato, no se exigirá el requisito de permanencia de un año en los casos en los que el contrato se extinga antes del año anteriorpor causa no atribuible a la voluntad del trabajador/a, con efectos entendiendo por tal voluntad inclusive el despido procedente o la rescisión del contrato por no superación del período de 1 de enero de 2018prueba. La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y En estos casos, el importe se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Por acuerdo con el trabajadorabonará, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación función de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración jornada efectivamente trabajada, y a la duración del contrato hasta el momento de su naturaleza jurídicala baja”.

Salario base. El salario base para el año 2015Es la parte de retribución de las personas trabajadoras fijada por unidad de tiempo, correspondiente sin atender a cada grupo profesional y nivel retributivo por las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada máxima pactadaanual efectiva de trabajo y los descansos legalmente establecidos. En especie. Tales como manutención, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I. El salario base para el año 2016alojamiento, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactadacasa-habitación o cualesquiera otros suministros, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2017. El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018. La cuantía cuando dichos beneficios no formen parte xxx xxxxxxx base es anual base. Cuando por necesidades productivas la persona trabajadora deba desplazarse fuera de los centros de trabajo habitual, lo hará en las condiciones y con las cantidades siguientes: Media Dieta. Se considerará cuando las personas trabajadoras se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidasvieran obligadas a realizar una comida fuera de la localidad y pernocte en su domicilio. Por acuerdo con Se establece que el trabajadorregreso en jornada de mañana debe superar las 16,00 horas y/o en jornada de tarde debe superar las 00,00 horas. Se percibirá la cantidad de 12,00 euros/ día. Dieta sin pernoctar. Se considerará cuando la persona trabajadora se viere obligada a realizar las dos comidas fuera de la localidad y pernocte en su domicilio. En este caso se establece que la persona trabajadora debe regresar después de las 00,30 horas. En estos casos, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticospercibirá la cantidad de 25,00 euros/día. Dieta pernoctando. Se considerará cuando la persona trabajadora además de realizar las dos comidas principales fuera, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación pernocte fuera de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración localidad. En estos casos, se percibirá la cantidad de su naturaleza jurídica55,00 euros /día. En caso de que la empresa facilite el hospedaje, la dieta será de 25,00 euros /día. En caso de que la empresa facilite pensión completa o satisfaga los gastos del viaje y manutención no se abonará esta dieta.

Salario base. El salario base para el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional los años 2011 y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I. El salario base para el año 2016, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, 2012 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho el año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior2010, con efectos de 1 de enero de 2017sin modificación alguna. El salario base para el año 2018, 2013 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho el año 2010 con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior1,25%, con efectos de 1 de enero de 20182013. A dicho incremento se sumará un 0,25% adicional, con efectos de 1 de enero de 2013, en el caso de que la variación interanual del PIB para 2013 sea superior a cero. El salario base para el año 2014 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo será el correspondiente al del año 2013, con un incremento del 1,75%, con efectos de 1 de enero de 2014. A dicho incremento se sumará un 0,25% adicional, con efectos de1 de enero de 2014, en el caso de que la variación interanual del PIB para 2014 sea superior a cero. La referencia de PIB que determina la revisión salarial es la tasa de variación interanual a precios xx xxxxxxx, corregido de efectos estacionales y de calendario del PIB correspondiente a los años 2013 y 2014, publicadas por el INE, tomando como base la contabilidad nacional trimestral de España. La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Por acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídica.

Salario base. El Todo el personal afectado por este Convenio percibirá dicho salario base base, de acuerdo con la función para el año 2015la que fue contratado, correspondiente a cada grupo profesional independientemente de su titulación, académica o profesional, actual o futura, y nivel retributivo por la jornada máxima pactadasegún los niveles, será el fijado que para las distintas funciones se establecen en la tabla salarial las tablas retributivas del Anexo I. El salario base a este Convenio. Actividad De forma generalizada para los trabajadores y en atención a las condiciones de trabajo que requieren del trabajador un desplazamiento continuado de su domicilio y su permanencia periódica y continuada en el año 2016buque remolcador, correspondiente se conviene el pago de este plus que se devengará y abonará por día natural según la cuantía establecida en este convenio. Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán dos pagas a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2017. El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018. La cuantía xxx razón xx xxxxxxx base es anual y actividad que se hará efectiva abonarán el 15 de Xxxxx y el 15 de Diciembre respectivamente. Plus de salvamento Reconociendo las partes negociadoras que los remolcadores están equipados y armados especialmente para prestar servicios de salvamento, ambas partes acuerdan que los trabajadores participen en los premios o remuneraciones que se perciban por dozavas partes abonables tales servicios, en las cuantías que se detallan a continuación. Corresponderá a los tripulantes del remolca- dor interviniente en el servicio, el 15% del importe total del premio por mensualidades vencidassalvamento, excluida la parte que corresponda al resarcimiento xx xxxxx, gastos (incluidos honorarios de letrados y xxxxx profesionales intervinientes) y perjuicios de la empresa. Por Con la citada percepción y de acuerdo con lo establecido en el trabajadorart. 363.2 de xx Xxx 14/2014 de 24 de xxxxx, el trabajador se podrá sustituir una parte del pago dará por liquidado y finiquitado, renunciando expresamente a cualquier reclamación de otras cantidades que las aquí acordadas. Los gastos en metálico que puedan incurrir los trabajadores serán sufragados por su propia cuenta sin xxx xxxxxxx base por retribuciones xxxxx a compensación alguna. Este premio corresponde a todos los trabajadores xx xxxxx en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio el momento en que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídicaproduzca. Y se repartirá a partes iguales.

Salario base. El salario base para el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional los años 2011 y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I. El salario base para el año 2016, correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2016. El salario base para el año 2017, 2012 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho el año con un incremento del 1,50% sobre el salario del año anterior2010, con efectos de 1 de enero de 2017sin modificación alguna. cve: BOE-A-2012-10414 El salario base para el año 2018, 2013 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para dicho el año 2010 con un incremento del 1,75% sobre el salario del año anterior1,25%, con efectos de 1 de enero de 20182013. A dicho incremento se sumará un 0,25% adicional, con efectos de 1 de enero de 2013, en el caso de que la variación interanual del PIB para 2013 sea superior a cero. El salario base para el año 2014 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo será el correspondiente al del año 2013, con un incremento del 1,75%, con efectos de 1 de enero de 2014. A dicho incremento se sumará un 0,25% adicional, con efectos de1 de enero de 2014, en el caso de que la variación interanual del PIB para 2014 sea superior a cero. La referencia de PIB que determina la revisión salarial es la tasa de variación interanual a precios xx xxxxxxx, corregido de efectos estacionales y de calendario del PIB correspondiente a los años 2013 y 2014, publicadas por el INE, tomando como base la contabilidad nacional trimestral de España. La cuantía xxx xxxxxxx base es anual y se hará efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. Por acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir una parte del pago en metálico xxx xxxxxxx base por retribuciones en especie tales como equipos informáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio que se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual xxx xxxxxxx base ni alteración de su naturaleza jurídica.