Common use of Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica Clause in Contracts

Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica. La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test que permiten medir las característica de personalidad del postulante. Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (28) puntos Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad. El comité evaluador presentara al comité directivo del proyecto (CDP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos (82) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP determinará al ganador del proceso. El CDP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.

Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica. La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test Competencias permite establecer si los postulantes tienen las competencias exigidas en el perfil del cargo al que permiten medir las característica de personalidad del postulantepostulan. Esta evaluación no prueba tiene un puntaje siendo referencial para la etapa siguientexxxxxx xx xxxx (10) puntos y un mínimo aprobatorio de seis (06) puntos. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta treinta (4030) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho veinticuatro (2824) puntos Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad. El comité evaluador presentara al comité directivo del proyecto (CDP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos (8280) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP determinará al ganador del proceso. El CDP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.

Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica. La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test Competencias permite establecer si los postulantes tienen las competencias exigidas en el perfil del cargo al que permiten medir las característica de personalidad del postulantepostulan. Esta evaluación no prueba tiene un puntaje siendo referencial para la etapa siguientemáximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de quince (15) puntos. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (4030) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (2820) puntos Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento Reglamento. Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad. El comité evaluador presentara al comité directivo coordinador del proyecto (CDPCCP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos cinco (8285) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP CCP determinará al ganador del proceso. El CDP CCP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.