Common use of Trabajos de superior o inferior categoría Clause in Contracts

Trabajos de superior o inferior categoría. Las categorías consignadas en el presente Xxxxxxxx son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener previstos todos los cargos enumerados. Todos los trabajadores deberán tener un trabajo asignado a su categoría o especialidad. Todos los trabajadores podrán realizar trabajos de categorías superiores, y la Empresa deberá aplicar el salario de la categoría superior cuando exceda de una jornada laboral y esta actividad se realice de manera habitual; en este caso se acumulará la suma de las distintas fracciones. Todos los trabajadores que realicen una categoría superior durante seis meses en el periodo de un año, bien sea de modo ininterrumpido o alterno, verán consolidada la categoría que desempeñen. En el caso de que el trabajador sea cambiado de su puesto de trabajo para realizar otros trabajos de categoría inferior, ello no implicará menoscabo de su formación y categoría ni supondrá trabajo vejatorio. Dicho cambio sólo podrá producirse por razones técnicas u organizativas, debiendo justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. Dichos trabajos sólo pueden durar el tiempo imprescindible para su atención. En ningún caso podrá superar los tres meses, conservando en todo caso la retribución de la categoría de origen, en este caso la Empresa deberá comunicar tal decisión a los representantes de los trabajadores.

Trabajos de superior o inferior categoría. Las categorías consignadas Queda prohibido destinar al personal a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior salvo en el presente Xxxxxxxx son meramente enunciativas y no supone las circunstancias contempladas al amparo de lo recogido en la obligación Disposición Adicional Cuarta de tener previstos todos los cargos enumerados. Todos los trabajadores deberán tener un trabajo asignado este Convenio Colectivo La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a su categoría o especialidad. Todos los trabajadores podrán personal siempre que el mismo cuente con la cualificación requerida, a realizar trabajos de categorías superiorescategoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, y reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la Empresa deberá aplicar causa que motivó el cambio. Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, periodo durante el cual se le adscribiría al nivel xx xxxxxxx Base de Tablas correspondiente a la nueva categoría manteniéndosele el C.B.P. en la misma cuantía que tuviere anteriormente Si superara este plazo, u ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses alternos, el trabajador consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la categoría superior cuando exceda de una jornada laboral y esta actividad se realice de manera habitual; en este caso se acumulará la suma de las distintas fracciones. Todos los trabajadores que realicen una categoría superior durante seis meses en el periodo creación de un año, bien sea puesto de modo ininterrumpido o alterno, verán consolidada la categoría que desempeñentrabajo de esta categoría. En el caso de que promoción definitiva, la aceptación del cambio en el trabajador sea cambiado de su puesto de trabajo para realizar otros trabajos de categoría inferiornunca será obligatoria, ello no implicará menoscabo de su formación y categoría ni supondrá trabajo vejatorio. Dicho cambio sólo podrá producirse por razones técnicas u organizativas, debiendo justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles quedando la aceptación a opción de la actividad productivapersona trabajadora. Dichos trabajos sólo pueden durar Esta consolidación no será aplicable si el tiempo imprescindible para su atención. En ningún caso podrá superar los tres mesestrabajo superior es desarrollado a causa de enfermedad, conservando en todo caso la retribución accidente o excedencia de la categoría de origenpersona titular, pero, en este caso la Empresa deberá comunicar tal decisión caso, sí será un concepto a los representantes valorar en cualquier situación de los trabajadorespromoción.

Trabajos de superior o inferior categoría. Las categorías consignadas en el presente Xxxxxxxx son meramente enunciativas y no supone 1. TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA: Por urgentes e inaplazables necesidades del servicio la obligación de tener previstos todos los cargos enumerados. Todos Corporación podrá destinar a los trabajadores deberán tener a realizar funciones de superior categoría, sin que las adscripciones generen derecho a reclasificación profesional. Esta situación será retribuida mediante un trabajo asignado complemento personal de productividad equivalente a su categoría o especialidad. Todos los trabajadores podrán realizar trabajos de categorías superiores, y la Empresa deberá aplicar diferencia con el salario de que le correspondería por la nueva categoría desempeñada durante el periodo que los realice. Si tales trabajos se efectúan por un periodo superior cuando exceda de una jornada laboral y esta actividad se realice de manera habitual; en este caso se acumulará la suma de las distintas fracciones. Todos los trabajadores que realicen una categoría superior durante a seis meses en el periodo de durante un añoaño o a ocho durante dos, bien sea de modo ininterrumpido o alterno, verán consolidada deberá convocarse la categoría que desempeñen. En el caso de que el trabajador sea cambiado de su provisión del puesto de trabajo para de categoría superior en el plazo de tres meses desde la finalización de dicho periodo, salvo los casos de reserva de puesto de trabajo. 2. TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORIA: Xxxxxx trabajador podrá realizar otros trabajos de categoría inferior, ello no implicará menoscabo de su formación y categoría ni supondrá trabajo vejatorio. Dicho cambio sólo podrá producirse por razones técnicas u organizativas, debiendo justificarse salvo por necesidades perentorias perentorias, transitorias o imprevisibles la Corporación podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de la actividad productiva. Dichos trabajos sólo pueden durar el tiempo imprescindible para su atención. En ningún caso podrá superar los tres mesescategoría inferior por un plazo no superior a un mes, conservando en todo caso manteniendo la retribución y demás derechos de la categoría superior. La realización de origen, en este caso la Empresa deberá comunicar tal decisión estos trabajos requerirá comunicación escrita previa al afectado y a los representantes de los trabajadores.