We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

JUHTIMINE Näiteklauslid

JUHTIMINE. 3.1 Ühingu kõrgeimaks organiks on selle liikmete üldkoosolek, kus võivad osaleda kõik ühingu liikmed. Üldkoosolek tuleb kokku vähemalt 1 kord aastas. 3.2 Üldkoosolek võtab vastu otsuseid kõikides ühingu juhtimise küsimustes, mida ei ole seaduse või käesoleva põhikirjaga antud juhatuse või ühingu muu organi pädevusse. 3.3 Üldkoosoleku pädevusse kuulub: ▪ ühingu ühinemine ja jagunemine; ▪ põhikirja muutmine; ▪ eesmärkide muutmine; ▪ juhatuse liikmete määramine; ▪ juhatuse või selle liikmete tagasikutsumine; ▪ juhatuse pädevust ületades tehtud otsuse tühistamine; ▪ muude põhikirjaga ettenähtud organite liikmete valimine; ▪ aastaaruande ja bilansi ning revisjoniaruande kinnitamine; ▪ hinnangu andmine juhatuse tegevusele; ▪ juhatuse või muu organi liikmega tehingu tegemise või tema vastu nõude esitamise otsustamine xx xxxxxx tehingus või nõudes ühingu esindaja määramine; ▪ muude küsimuste otsustamine, mida ei ole seaduse või põhikirjaga antud ühingu teiste organite pädevusse. 3.4 Üldkoosoleku otsused on avalikud ja avaldatakse Ühingu koduleheküljel. 3.5 Ühingu juhtorganiks on juhatus, kes üldkoosolekute vahelisel ajal esindab Ühingut xx xxx juhib Ühingu põhikirjalist tegevust ja täidab käesoleva põhikirjaga talle pandud ülesandeid ning üldkoosoleku poolt delegeeritud õiguste ja kohustuste piires. 3.6 Üldkoosolek valib demokraatlikel valimistel salajasel hääletamisel kolmeliikmelise juhatuse kolmeks aastaks; valib juhatuse liikmete seast Ühingu xxxx. Ühingu juhatuse liikmeid saab valida Ühingu liikmete seast. Juhatuse volituse aja ning selleks ajaks valitavate juhatuse liikmete arvu otsustab üldkoosolek. 3.7 Juhatuse ülesanded: ▪ Ühingu esindamine nii Voose xxxxx, xxx väljaspool seda; ▪ Ühingu liikmete informeerimine oma tegevusest; ▪ Ühingu liikmete info haldamine; ▪ valmistada xxxx xx kokku kutsuda üldkoosolekuid; ▪ korraldada Ühingu käsutuses xxxxx xxxx valdamist ja kasutamist; ▪ korraldada Ühingu rahaliste vahendite käsutamist üldkoosoleku poolt kehtestatud korras; ▪ korraldada juhatuse koosolekuid vähemalt 2 korda poolaasta jooksul; ▪ muud Ühingu eesmärkidega kooskõlas olevad ülesanded. 3.8 Üldkoosoleku otsusega võib poolte kokkuleppel Ühingu juhatusele anda täiendavaid ülesandeid. 3.9 Xxxxxxx teatab oma otsustest liikmetele, kas suuliselt või kirjalikult, ühe nädala jooksul. 3.10 Juhatus on aruandekohustuslik üldkoosoleku ees. 3.11 Juhatuse otsused võetakse vastu juhatuse koosolekul ühehäälselt. Juhatuse koosolek on otsustusvõimeline, xxx xxxxx on kõik juh...
JUHTIMINE. 5.1. Osakonna tööd juhib osakonnajuhataja, xxxxx nimetab ametisse ja vabastab ametist PMK direktor. 5.2. Osakonna juhataja xxxxx asedirektorile. 5.3. Osakonna juhataja ülesandeks on osakonna juhtimine ning osakonnale pandud ülesannete täitmise korraldamine, koordineerimine ja kontrollimine. 5.4. Osakonnajuhataja äraolekul täidab tema ülesandeid osakonna töötaja, xxxxx määrab osakonnajuhataja vastavalt ametijuhendile. 5.5. Osakonna juhataja: 5.5.1. xxxxx xxx osakonna eesmärkide saavutamise ja ülesannete täitmise; 5.5.2. esindab osakonda või vajadusel korraldab osakonna esindamise; 5.5.3. osaleb PMK arengukavade ja tööplaanide koostamisel; 5.5.4. määrab osakonna tööjaotuse, koostab osakonna tööaruandeid, arengukavasid, ametijuhendeid jm. dokumente; 5.5.5. tagab osakonnale eraldatud ressursi efektiivse kasutamise; 5.5.6. allkirjastab või kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid; 5.5.7. teostab järelevalvet osakonna töötajate ülesannete täitmise üle; 5.5.8. teeb direktorile ettepanekuid töötajate tööle võtmiseks ja töölt vabastamiseks; 5.5.9. teeb direktorile ettepanekuid osakonna töötajate palga muutmiseks, premeerimiseks ja karistuste määramiseks. 5.6. Büroo tööd juhib büroojuhataja, kes allub vahetult osakonnajuhatajale.
JUHTIMINE. 4.1. Sihtasutuse juhtorganid on nõukogu ja juhatus. 4.2. Sihtasutuse juhtorgani liikmeks ei või xxxx xxxx: 4.2.1. xxxxx süüline tegevus või tegevusetus on xxxxx toonud isiku pankroti; 4.2.2. xxxxx süüline tegevus või tegevusetus on xxxxx toonud juriidilisele isikule antud tegevusloa kehtetuks tunnistamise; 4.2.3. xxxxxx on ärikeeld; 4.2.4. xxxxx süüline tegevus või tegevusetus on tekitanud kahju juriidilisele isikule; 4.2.5. keda on majandusalase, ametialase või varavastase kuriteo eest karistatud; 4.2.6. kellel on sihtasutusega seotud olulised ärihuvid, mis väljenduvad muu hulgas olulise osaluse omamises selles juriidilises isikus väärtpaberituru seaduse § 9 tähenduses või kuulumises sellise äriühingu juhtorganisse, kes on sihtasutuse oluline kaupade müüja või ostja, teenuste osutaja või tellija. 4.3. Põhikirja alapunktides 4.2.1-4.2.4 nimetatud piirangud kehtivad viis aastat pärast pankroti väljakuulutamist, tegevusloa kehtetuks tunnistamist, ärikeelu lõppemist või kahju hüvitamist ning põhikirja alapunktis 4.2.5 sätestatud keeld ei laiene isikutele, xxxxx karistusandmed on karistusregistrist kustutatud. 4.4. Sihtasutuse juhtorgani liikmetel ei tohi olla isiklikku huvitatust sihtasutuse poolt jagatavate hüvede saamiseks. Huvide konflikti puhul, samuti kui otsustatakse sihtasutuse juhtorgani liikme ja sihtasutuse vahelise tehingu teostamise või tema vastu kohtuvaidluse alustamise või lõpetamise küsimust, ei osale sihtasutuse organi antud liige vastava küsimuse otsustamisel ega hääleta selles küsimuses.
JUHTIMINE. 6.1. Xxxxxxxxx kuuluvad president, asepresident, sekretär ja raamatupidaja. 6.2. Õpilasesinduses valib endale juhatuse. 6.2.1. Xxxxxxx valitakse ÕE poolt salajase hääletamise xxxx üheks aastaks. 6.2.2. ÕE president valitakse kevadel märtsis-aprillis. Valitud presidendi ametiaeg algab kohe pärast valimisi. 6.2.3. ÕE asepresident, sekretär ja raamatupidaja valitakse sügisel esimeste koosolekute jooksul.
JUHTIMINE. 9. Personalipoliitika suunised annab rektor koostöös rektoraadiga, need arutatakse läbi kõrgkooli nõukogus ja viib ellu personalispetsialist, kaasates kõrgkooli töötajad. 10. Töötajad kaasatakse kõrgkooli juhtimisse, arengukavade koostamisse ja oluliste otsuste vastuvõtmisse. 11. Juhtimiskultuur julgustab töötajaid oma arvamust välja ütlema, kujundades avatud õhkkonnaga organisatsiooni, kus kõigil on võimalus rakendada oma erialaoskusi ning xxxxx xxx valdkonnas paremaks.
JUHTIMINE. 3.1. Ühingu kõrgeimaks organiks on Ühingu üldkoosolek vastavalt seadusele, kus võivad osaleda kõik Ühingu liikmed. 3.2. Üldkoosoleku kokkukutsumisel, kvoorumil ja otsuste vastuvõtmisel lähtutakse seadusest. 3.3. Ühingu juhatus valitakse kolmeks aastaks xx xxxxx kuulub paaritu arv liikmeid, kuid mitte vähem kui 3 liiget, xxxxx määrab Ühingu liikmete üldkoosolek. 3.4. Üldkoosolek määrab revisjoni või audiitorkontrolli juhatuse ametiajaks. Revisjoni liikmed ei tohi kuuluda Ühingu juhatusse ega olla seotud Ühingu raamatupidamisega. 3.5. Juhatuse koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid mitte vähem kui üks kord kalendriaasta jooksul, ning juhatus on otsustusvõimeline kui koosolekul osaleb üle xxxxx liikmetest, otsuste vastuvõtmiseks on vaja 2/3 häälteenamust. 3.6. Juhatuse liikmetel on õigus juhatuse koosolekus vastuvõetud otsusega ja sellega antud volitusega Ühingu nimel: 3.6.1. Sõlmida sponsorlepinguid ja suhelda aktiivselt koostööpartneritega; 3.6.2. Määrata endale asendaja koosolekul kokkulepitud ajaperioodiks. 3.7. Juhatuse liige on kohustatud juhatuse koosolekul vastuvõetud otsusega ja sellega saadud volitusega: 3.7.1. Kinni pidama kõigist põhikirjaga sätestatud punktidest; 3.7.2. Täitma talle usaldatud ülesannet ette nähtud aja jooksul vastavalt kokkuleppele; 3.7.3. Omama ja vajadusel andma ülevaadet Ühingu tegevustest Ühingu liikmetele. 3.8. Juhatuse liikmed ei saa Ühingu juhtimise eest rahalist tasu.
JUHTIMINE. Eesti 5 10 15 20 Välismaa (Eksport) Vastanute arv
JUHTIMINE. 4.1 Õpilasesinduse koosolek toimub vähemalt kaks korda kuus. Järgmise koosoleku toimumise xxxx lepitakse kokku iga koosoleku xxxxx.
JUHTIMINE. Ajavahemikul, mis järgneb vahetult kokkuleppe jõustumisele, jätkab satelliitsideettevõtja tegevust INTELSATi kosmosesegmendi projekteerimise, arendamise, ehitamise, rajamise, opereerimise ja hooldamisega seotud tööde juhtijana samade töötingimuste alusel, mis kehtisid tema kui juhtija kohta vahekokkuleppe ja erikokkuleppe kohaselt. Oma tööülesannete täitmisel on ta kohustatud täitma kõiki käesoleva kokkuleppe ja opereerimislepingu asjakohaseid sätteid ning tema kohta kehtivad juhatajate nõukogu üldpoliitilised ja eriotsused, kuni: i) juhatajate nõukogu otsustab, et täitevorgan on valmis võtma vastutuse täita kõiki täitevorgani teenistusülesandeid või teatavaid nendest ülesannetest kokkuleppe XII artikli kohaselt, ning sellest alates vabastatakse satelliitsideettevõtja kohustusest täita ülesandeid, mida asub täitma täitevorgan; ii) kokkuleppe XII artikli punkti a alapunktis ii nimetatud juhtimisteenuste leping jõustub ning käesoleva punkti sätted kaotavad kehtivuse nende ülesannete suhtes nimetatud lepingu reguleerimisalas.
JUHTIMINE. (1) Haldusnõukogu valib osalisriikide esindajate ja nende asendusliikmete hulgast esimehe ja aseesimehe. Kui esimees ei saa oma ametikohuseid täita, asendab teda aseesimees. (2) Esimehe ja aseesimehe ametiaeg on xxxx aastat. Neid võib ametisse tagasi nimetada.