Common use of PUHKUS Clause in Contracts

PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.1. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse (va koolituslähetus) korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.45.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.55.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.6. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva, tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. 6.85.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka õpetaja, ringijuht, pikapäevarühma kasvataja e-koolipäevikud ja eneseanalüüsi), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajat. 6.10asendajat tööülesannetest. Klassijuhatajad täidavad 5.10.Valdkonnajuht koostab ja esitab enne puhkusele minekut järgmise õppeaasta üldtööplaani, järgmise kalendriaasta eelarve, vajalikud sisehindamise dokumendid, valdkonnatöö analüüsi ning kooli kroonika. 5.11.Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11, mille annab üle õppekorraldajale ning arenguvestluste koondaruande, mille edastab õppedirektorile. Töötajal 5.12.Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja5.13.Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti arendusjuhile 14 kalendripäeva enne koolituse algust Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma Arendusjuht edastab info asendamist vajavate tundide osas õppekorraldajale, kes korraldab asendamise, informeerib sellest koolitusele minevat õpetajat ja asendajaid. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid vähemalt esimeseks koolituspäevaks ning edastama vajaliku info asendaja(te)le ja õppekorraldajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.24.1. Töötajatele võimaldatakse puhkust töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavaleseaduses sätestatule. Töölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust töötaja jaoks soodsamates tingimustes. 6.34.2. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlusJuhul, kui töötaja soovib kasutada töövõimetuspensionit, siis on ta kohustatud selle aluseks olevad dokumendid esitama personalispetsialistile mõistliku aja jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekPersonalispetsialist esitab töötajate järgmise aasta töövõimetuspensioni puhkuste info personaliarvestajale detsembris. 6.44.3. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiTöötajate puhkused, sh puhkuste ajakava vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (edaspidi portaal) jaanuarikuu jooksul. 6.54.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema töötaja ja tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu vaheline kokkulepe xx xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.5. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastassePõhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Otsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.134.6. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust portaalis vastavasisulise taotluse. 4.7. Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, vormistades taotluse portaalis. 4.8. Töötajatele võib anda tema poolt portaalis esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.9. Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseasendajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust. 5.2. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline digiallkirjastatud taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.55.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.6. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.7. Poolte kokkuleppel võib Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust anda osadena, kusjuures peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.8. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 5.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka õpetaja, ringijuht, pikapäevarühma kasvataja e-koolipäevikud ja eneseanalüüsi), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajatasendajat tööülesannetest. 6.105.10. Klassijuhatajad täidavad Valdkonnajuht koostab ja esitab enne puhkusele minekut järgmise õppeaasta üldtööplaani, järgmise kalendriaasta eelarve, vajalikud sisehindamise dokumendid, valdkonnatöö analüüsi ning kooli kroonika. 5.11. Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu, mille annab üle õppekorraldajale ning arenguvestluste registreerimislehe, mille edastab õppedirektorile. 6.115.12. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxxxxxxxx“. 6.125.13. TöötajadTöösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikasutades üldisi ümardusreegleid. 6.135.14. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid. 5.15. Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 5.16. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. 5.17. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti arendusjuhile 14 kalendripäeva enne koolituse algust Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma Arendusjuht edastab info asendamist vajavate tundide osas õppekorraldajale, kes korraldab asendamise, informeerib sellest koolitusele minevat õpetajat ja asendajaid. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid vähemalt esimeseks koolituspäevaks ning edastama vajaliku info asendaja(te)le ja õppekorraldajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.17.1. Puhkuse Töötajatele antakse kalendriaasta eest põhipuhkust ning seaduses ja töölepingus ettenähtud juhtudel muid puhkusi. Põhipuhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.27.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavalePõhipuhkuse kestus kalendriaasta eest on 28 kalendripäeva. Alates 01.01.2020.a on põhipuhkuse kestus kalendriaasta eest 35 kalendripäeva. Seaduses ettenähtud juhul antakse pikendatud põhipuhkust: 7.2.1. Pedagoogiliste töötajate (direktor, õppealajuhataja, huvijuht, õpetajad, kasvatajad, logopeed, koolipsühholoog, õpilasnõustaja, muusikaravi instruktor, ringijuht) põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva. 6.37.2.2. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekRavivõimlemise instruktori ja sotsiaalpedagoogi põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva. 6.47.2.3. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiOsalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. Sellest õigusest peab töötaja tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest. Informeerimiseks loetakse kirjaliku avalduse esitamist, millele on lisatud pikendatud põhipuhkuse õigust tõendavad dokumendid. 6.57.3. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega. 7.4. Puhkuste Puhkuse ajakavas tuleb töötajal ühe taotlusega ära valida kogu kalendriaasta eest saadaolev põhipuhkus. Puhkuse ajakavasse ei planeeri oma puhkust tähtajalise töölepinguga töötaja. Kui töötajal on mitu ametikohta koolis, siis tuleb sama puhkusetaotlus esitada iga erineva ametikoha alt. 7.5. Töötaja, kes asub tööle pärast puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval kinnitamist, esitab korralise puhkuse taotluse14 kalendripäeva enne puhkuse algust. 6.67.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö Puhkus taotletakse ja järeleksamite toimumistpuhkuse ajakava koostatakse Riigitöötaja Iseteeninduse portaalis: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/. 7.7. Puhkuse ajakava kinnitatakse hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuse ajakava väline puhkus tuleb taotleda hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist. 6.77.8. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja võib keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemateks kui 7- päevasteks osadeks. 6.87.9. Kasutamata jäänud puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse järgmisse kalendriaastasse. 6.97.10. Enne puhkusele minekut Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestataks. Aegumine peatub ajaks kui Xxxxxxx kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust xx xxx töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 7.11. Puhkuse ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni kokkuleppel. 7.12. Kui puhkuse kasutamist ettenähtud ajakava alusel takistavad mõjuvad asjaolud (õpetajad sh ka e-koolint töövõimetus), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajaton töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu ära langemist või poolte kokkuleppel muul ajal. 6.107.13. Klassijuhatajad täidavad Kui ettenähtud ajakava alusel puhata ei võimalda töölähetus/koolitus(lähetus), tuleb töötajal korralise puhkuse muudatus vormistada Riigitöötaja Iseteenindusportaalis vähemalt 5 tööpäeva enne puhkusele minekut õpilasraamatulähetusekorralduse välja andmist. Xxxxxxxx graafikujärgse puhkuse õigeaegsel muutmisel lasub töötaja vahetul xxxxx. 6.117.14. Xxxxx põhipuhkuse on Töötajal õigus Riigitöötaja Iseteenindusportaalis taotleda hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust: 7.14.1. isapuhkust 10 tööpäeva kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse xxxxx; 7.14.2. lapsehoolduspuhkust – emal või isal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel vanemal. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ette; 7.14.3. lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära alusel 3 tööpäeva kui töötajal on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva kui töötajal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps. 7.14.4. puudega lapse vanemale ettenähtud lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18- aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. 7.15. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute vastavalt Täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxseadusele. Õppepuhkuse andmise aluseks on õppeasutuse poolt töötajale väljastatud teatis. Õppepuhkuse taotlemiseks esitatakse taotlus Riigitöötaja Iseteeninduse portaalis: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust. 6.127.16. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13Tasustamata puhkust võib töötaja saada ainult kokkuleppel tööandjaga. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele tasustamata puhkust, informeerib eelnevalt direktorit ja vahetut juhti, saades loa, esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisetaotluse Riigitöötaja Iseteeninduse portaali: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ kaudu. 6.147.17. Kui Puhkusetasu kantakse töötaja taotleb pangaarvele täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttualgust kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormiskuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval päeval. Töötaja soovil võib puhkusetasu maksta välja osadena töötasu maksmise päevadel (taotluse alusel). Puhkusetasu arvestatakse keskmise töötasu alusel. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.17.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusPõhipuhkust antakse töötatud aja eest. 6.27.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavalePõhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva xxx xxxxx arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. 6.37.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul Põhipuhkus tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluskasutada kalendriaasta jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekPõhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.47.4. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 7.5. Kutseõppeasutuste juhtidele ning pedagoogidele antakse puhkust 56 kalendripäeva; administratiivtöötajatele 35 kalendripäeva xx xxxxx xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7riiklikke pühi. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.87.6. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne Töötajate puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni lubamine vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13edaspidi portaal) puhkuste ajakavana. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaks määratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu vähemalt 5 tööpäeva enne puhkuse algust portaalis vastavasisulise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.147.7. Kui töötaja taotleb Töötajal, kes haigestub puhkuse katkestamist ajal, on võimalusel õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttukokkuleppel tööandjaga muul ajal, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisvormistades taotluse portaalis. 6.157.8. Tööandjal Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega. Puhkuste ajakava on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseksmuuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. 7.9. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või Töötajale võib anda tema poolt portaalis esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppel muul ajalmääratud ajaks.

PUHKUS. 6.139. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusTöötaja puhkus on määratletud töölepingus vastavalt Töölepingu seadusele. 6.240. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavaleKõrgkooli töötajatele antakse kalendriaasta eest põhipuhkust ning seaduses ja töölepingus ettenähtud juhtudel muid puhkusi. 6.341. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus pedagoogilist tööd tegevatel töötajatel peab olema vähemalt 28 kalendripäeva ning teistel töötajatel vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluskalendriaasta jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekTööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevasteks osadeks. 6.442. Põhipuhkuse Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal. 43. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima ning esitama pikendatud põhipuhkuse õigust tõendavad dokumendid tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest. 44. Töötajale võib anda tema kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppel määratud ajaks. 45. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.646. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxpuhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 6.1247. TöötajadPuhkusteks, kellel on õigus pikendatud põhipuhkuselemis ei ole kinnitatud puhkuste ajakavas, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendituleb esitada Riigitöötaja Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx puhkuse avaldus, mille kooskõlastab vahetu juht ning rektor. 6.1348. TöötajaXxxx erandjuhul ja poolte kokkuleppel võib töötaja graafikujärgset puhkust edasi lükata või üle viia järgmisse kalendriaastasse. Puhkusegraafiku muutmiseks peab töötaja esitama vastavasisulise avalduse vähemalt 14 (neliteist) kalendripäeva enne puhkuse algust, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisekus märgib ära edasilükkamise soovi põhjuse ning konkreetsed kuupäevad, millal ta kasutamata jäänud puhkust kasutab. 6.1449. Kui Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõppeb enne puhkuse kasutamist. 50. Xxxx xxx (xxxxx arvatud) kalendripäeva jagu ette puhatud puhkusehüvitist töötajalt töösuhte lõppemisega tagasi ei nõuta. 51. Puhkusekasutamist takistavatest asjaoludest on töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja kohustatud teavitama tööandja esindajat (vahetut juhti, personali- või tööandjat finantsspetsialisti) ning esitama puhkuse katkestamise avalduse esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisvõimalusel, kuid mitte hiljem kui 2 (kahe) tööpäeva jooksul takistavate asjaolude tekkimisest ning nende eeldatavast lõppemise ajast. 6.1552. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajalTöölepingu seaduses käsitletud puhkuste ning õppepuhkuse tasustamine toimub vastavalt seadustele.

PUHKUS. 6.15.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust. 5.2. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline digiallkirjastatud taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.55.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.6. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.7. Poolte kokkuleppel võib Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust anda osadena, kusjuures peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.8. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 5.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka õpetaja, ringijuht, pikapäevarühma kasvataja e-koolipäevikud ja eneseanalüüsi), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajatasendajat tööülesannetest. 6.105.10. Klassijuhatajad täidavad Valdkonnajuht koostab ja esitab enne puhkusele minekut järgmise õppeaasta üldtööplaani, järgmise kalendriaasta eelarve, vajalikud sisehindamise dokumendid, valdkonnatöö analüüsi ning kooli kroonika. 5.11. Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu, mille annab üle õppekorraldajale ning arenguvestluste koondaruande, mille edastab õppedirektorile. 6.115.12. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxxxxxxxx“. 6.125.13. TöötajadTöösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikasutades üldisi ümardusreegleid. 6.135.14. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid. 5.15. Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 5.16. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. 5.17. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti arendusjuhile 14 kalendripäeva enne koolituse algust Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma Arendusjuht edastab info asendamist vajavate tundide osas õppekorraldajale, kes korraldab asendamise, informeerib sellest koolitusele minevat õpetajat ja asendajaid. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid vähemalt esimeseks koolituspäevaks ning edastama vajaliku info asendaja(te)le ja õppekorraldajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust. 5.2. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline digiallkirjastatud taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.55.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.6. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.7. Poolte kokkuleppel võib Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust anda osadena, kusjuures peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.8. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 5.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka õpetaja e-koolipäevikud), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajatasendajat tööülesannetest. 6.105.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatuPuhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxx“. 6.115.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxTöösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid. 6.125.12. TöötajadTöösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikasutades üldisi ümardusreegleid. 6.135.13. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. 5.14. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele kooskõlastab direktoriga, esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisetaotluse sekretärile. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.14.1 Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS- s sätestatule. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusTöölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes. Lasteaia õpetajate korraline puhkus on 56 kalendripäeva, õpetaja abil 35 kalendripäeva ja abitöölisel 28 kalendripäeva. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel 4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseOtsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. 4.5 Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseasendajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus5.1 Põhi- ja lisapuhkust (edaspidi puhkus) antakse töölepingu seaduses ja avaliku teenistuse seaduses sätestatud tingimustel xx xxxxxx. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal 5.2 Teenistujal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.125.3 Xxxxx personalitöötaja korraldab puhkuste ajakava koostamise ja kehtestamise ning kehtestatud ajakavast teenistujate teavitamise iga kalendriaasta kohta hiljemalt vastava kalendriaasta märtsikuu lõpuks. 5.4 Puhkuste ajakava koostamisel arvestatakse teenistujate soove, mis on mõistlikult ühitatavad asutuse huvidega. TöötajadTeenistujad on kohustatud puhkuse kasutamise soovid esitama personalitöötajale struktuuriüksuse xxxx kooskõlastusega hiljemalt 31. jaanuariks. 5.5 Puhkust antakse üldjuhul täisnädalates, kellel v.a juhul, kui teenistuja kasutada jäänud puhkus on täisnädalast lühem või kui puhkusejääk väheneb. 5.6 Puhkuste ajakavasse planeeritakse teenistuja puhkus vähemalt ühe kalendriaasta eest antavas mahus. Ajakava koostamisel lähtutakse põhimõttest, et esmalt kasutatakse puhkust, millele on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumenditekkinud varem. 6.13. Töötaja5.7 Puhkuste ajakava muudatused ning väljaspool puhkuse ajakava antavad puhkused vormistatakse vallavanema käskkirjaga teenistuja avalduse alusel, kes soovib minna täiendkoolitusele mille teenistuja esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva üldjuhul vähemalt 5 tööpäeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisekavandatava puhkuse algust. 6.14. Kui töötaja taotleb 5.8 Teenistuja on kohustatud puhkuse katkestamist katkestamiseks, edasilükkamiseks või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat enneaegselt lõpetamiseks sellest esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisteatama oma struktuuriüksuse juhile. 6.15. 5.9 Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale teenistujale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale teenistujale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel ära langemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. 5.10 Tasustamata puhkust antakse poolte kokkuleppel teenistuja kirjaliku avalduse alusel struktuuriüksuse xxxx nõusolekul vallavanema käskkirja alusel. 5.11 Puhkusetasu makstakse teenistujale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja kirjaliku avalduse alusel puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.14.1 Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS-s sätestatule. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusTöölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimeses kvartalis. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel 4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseOtsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.94.5 Töötaja, kes soovib muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse linna töötaja portaalis xxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx (edaspidi LTP). 4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse LTP-s. 4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel LTP-s tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti asendajale. 4.9 Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-koolipäevikud), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajatasendajat tööülesannetest. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu4.10 Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx4.11 Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi4.12 Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega. 6.13. 4.13 Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. 4.14 Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele xxxxx xxxxxx- või täiendkoolitusele, kooskõlastab soovi direktoriga ja esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.taotluse haldus- ja personalijuhile

PUHKUS. 6.18.1 Kui töölepingus pole kokku lepitud teisiti, siis mittepedagoogilise personali põhipuhkuse kestvus on 35-42 kalendripäeva ja õpetajatel 56 kalendripäeva vastavalt puhkuste ajakavale. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusMuud töölepingu seaduses sätestatud puhkused antakse vastavalt kehtivale töölepingu seadusele. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale8.2 Põhipuhkuse andmise xxx xxxxx arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuse aeg. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. 8.3 Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha arvestata lapsehoolduspuhkuse ja riigipühipoolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aega. 6.58.4 Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on Tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 8.5 Töötajate puhkuste ajakava koostatakse ja kinnitatakse Tööandja poolt ning tehakse teatavaks Töötajatele I kvartali jooksul. Ajakava koostamisel lähtutakse seadustest, töökorraldusest ja võimaluse korral ka Töötaja huvidest. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvideston õigus muuta Tööandja ja Töötaja kokkuleppel. 8.6 Pedagoogiline personal saab korralist puhkust kasutada ainult koolivaheaegadel. Muul ajal on võimalus poolte kokkuleppel kasutada palgata puhkust. 8.7 Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamise soovist teavitab Töötaja Tööandjat ette 14 kalendripäeva kirjaliku puhkusetaotluse esitamisega. 8.8 Töötajad, arvestades kellel on seadusest tulenev õigus saada põhipuhkust temale sobival ajal on: 8.8.1 naine vahetult enne xx xxxxxx rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 8.8.2 mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 8.8.3 vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 8.8.4 vanem, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last – lapse koolivaheajal; 8.8.5 koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. 8.9 Puhkuse kasutamisel osadena peab ühe katkematu põhipuhkuse osa kestus olema vähemalt 14 kalendripäeva. Põhipuhkuse pikkus võib olla kas 7, 14, 21 või 28 kalendripäeva. Juhul, kui Põhipuhkuse kestvus on vähem kui 7 päeva, siis võimaluse korral töötajate sooveliidetakse see eelpool nimetatud perioodile. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algustKasutamata ja aegumata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.6. Haridustöötajatele 8.10 lapsepuhkust võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamiteemale või isale tema soovil järgmiselt: 8.10.1 xxxx tööpäeva, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumistkui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 8.10.2 kuus tööpäeva, kui tal on xxxx või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps. 6.78.11 Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse xxxxx. Poolte kokkuleppel Isapuhkust võib kasutada järjest või osade xxxxx vastavalt Töötaja soovile. 8.12 Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust anda osadena70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. 8.13 Xxxx, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus isal, lapse eestkostjal, isikul kellega on sõlmitud lapse hooldusleping või last tegelikult hooldaval isikul on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. 8.14 Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel vanemal. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade xxxxx xxxx ajal. Töötaja peab olema lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest Tööandjat kirjalikult ette teavitama vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse8.15 Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus xxxxx xxxx kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. 6.9. Enne puhkusele minekut 8.16 Eestkostjal ja isikul, kellega on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli)sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, tööruumi on õigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajattasustamata lapsepuhkust. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu8.17 Tööandjal on õigus anda lisapuhkust, arvestades teatud ametite puhul töötingimusi, eriiseloomu ja konkreetse töökeskkonna mõju Töötaja tervisele. 6.118.18 Töötajale antakse seaduses ettenähtud juhtudel õppepuhkust koolituses osalemiseks, koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Töötajale makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolituse lõpetamiseks on Töötajal õigus saada täiendavat õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse Töötajale töötasu alammäär. 8.19 Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxtasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Töötaja esitab Tööandajale vastava puhkuse taotluse, kuhu on märgitud, missugusesse õppeasutusse ja missugusele erialale Töötaja sisseastumiseksameid teeb ning sisseastumise periood. Töötaja kohustub esitama Tööandjale xxxxx sisseastumiseksamite sooritamist koolitusasutuse sellekohase tõendi. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel 8.20 Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendiTööandja ja Töötaja vastastikusel kokkuleppel puhkuse kasutamisele järgneval töötasu maksmise päeval. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise8.21 Töötajale võib tema avalduse alusel anda tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. 8.22 Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Töötaja kohustub puhkuse katkestamisest teadasaamisel koheselt Tööandjat teavitama kas ja millises ulatuses võib tal tekkida puhkuse katkestamisest kulusid. Tööandja hüvitab töötajale Töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja Tööandja kohustatud andma töötajale Töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Käesolevas punktis toodud puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest Töötajale tekkinud kulud peab Töötaja dokumentaalselt tõendama ning Tööandja poolt kuuluvad hüvitamisele xxxx põhjendatud otsesed varalised kulud mõistlikus ulatuses. 8.23 Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada Töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel: ajutise töövõimetuse (haiguslehel olemine) või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja peab oma otsesele juhile teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust koheselt selle teadasaamisel. Xxxxx, kui Töötaja ei ole oma otsest juhti teavitanud puhkuse katkestamisest, edasi lükkamisest või enneaegsest lõpetamisest koheselt selle teadasaamisel, ei ole Tööandja kohustatud puhkust katkestama, edasi lükkama ega enneaegselt lõpetama. 8.24 Töölepingu lõppemisel on Tööandja kohustatud hüvitama Töötajale kasutama jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.

PUHKUS. 6.14.1 Kõigile Viiratsi Kooli töötajatele antakse puhkust seaduses ettenähtud korras. 4.2 Haridustöötaja iga-aastane puhkus (põhipuhkus) on kuni 56 kalendripäeva, ringijuhtidel 42 ja teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 4.3 Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Töötajatele võimaldatakse puhkust Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 4.3.1 Puhkuste ajakava erisoovid teeb võib muuta tööandja ja töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algustkokkuleppel. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. 4.4 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja võib keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevasteks osadeks. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. 4.5 Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades tekkimisest. Informeerimiseks loetakse kirjaliku avalduse esitamist, millele on lisatud pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumenditõendavad dokumendid. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise4.6 Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal. 6.144.7 Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötajal on õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. 4.8 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. 4.9 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei xxx xxxxxxxx kokku teisiti. Kui puhkust kasutatakse ositi, tuleb puhkusetasu selle osa eest kanda üle töötaja taotleb pangakontole enne selle osa puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisalgust. 6.15. Tööandjal on õigus 4.10 Töötajale võib tema avalduse alusel anda tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.11 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttuvormistatakse tööandja korraldusega töötaja kirjaliku avalduse alusel. 4.12 Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajalkasutamist.

PUHKUS. 6.17.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusPõhipuhkust antakse töötatud aja eest. 6.27.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavalePõhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva xxx xxxxx arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. 6.37.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul Põhipuhkus tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluskasutada kalendriaasta jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekPõhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.47.4. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 7.5. Kutseõppeasutuste juhtidele ning pedagoogidele antakse puhkust 56 kalendripäeva; administratiivtöötajatele 35 kalendripäeva xx xxxxx xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7riiklikke pühi. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.87.6. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne Töötajate puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni lubamine vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaali RTIP (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13edaspidi: portaal RTIP) vahendusel. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva vähemalt 5 tööpäeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisepuhkuse algust portaalis vastavasisulise taotluse (Xxxx ajakavaväline puhkus). 6.147.7. Kui töötaja taotleb Töötajal, kes haigestub puhkuse katkestamist ajal, on võimalusel õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttukokkuleppel tööandjaga muul ajal, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisvormistades taotluse portaalis RTIP. 6.157.8. Tööandjal Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega. Puhkuste ajakava on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseksmuuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. 7.9. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või Töötajale võib anda tema poolt portaalis esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppel muul ajalmääratud ajaks.

PUHKUS. 6.15.1. Puhkuse kestus fikseeritakse Töötajatele antakse kalendriaasta eest põhipuhkust ning seaduses ja töölepingus ettenähtud juhtudel muid puhkusi. Osalise tööajaga töötaja töölepinguspõhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal. Tööle asumine puhkuse ajal toimub ainult poolte kokkuleppel. 6.25.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavaleTööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 (kuus) kuud. 6.35.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekTööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 6.45.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha Kui töötaja ei saa kasutada puhkust ajakavas ettenähtud ajal, esitab ta tööandjale vähemalt 2 (kaks) nädalat enne ajakavas ettenähtud puhkuse algust sellekohase avalduse, milles märgib ära ajakava muutmise vajaduse põhjuse ja riigipühi. 6.5tegelikult soovitava puhkuse aja. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soovevõib muuta poolte kokkuleppel. Puhkuste ajakava erisoovid teeb ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab neliteist) kalendripäeva ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.155.5. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. 5.6. Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale esimesel võimalusel teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust. 5.7. Põhipuhkuse kestuseks on 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva, mille xxxxx xx xxxxx rahvuspüha ega riigipühi. Seaduses ettenähtud juhul antakse pikendatud põhipuhkust. Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt 14 (neliteist) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus peab olema vähemalt 7 (seitse) kalendripäeva. 5.8. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele või õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal, peavad sellest tööandjat teavitama tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisel. Teavitamiseks loetakse kirjaliku avalduse esitamist, millele on lisatud vastavat õigust tõendavad dokumendid. 5.9. Töötajale võib anda tema kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. 5.10. Tööandja maksab töötajale põhipuhkuse aja eest puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse töötajale täies ulatuses välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole teisiti kokku leppinud. 5.11. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 5.12. Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne puhkuse kasutamist. Tööandja on töölepingu lõppemisel kohustatud töötajale hüvitama kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.

PUHKUS. 6.130. Puhkuse kestus fikseeritakse Töötaja põhipuhkus on määratletud töölepingus. Osalise tööajaga töötaja töölepinguspõhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal. 6.231. Töötajatele võimaldatakse Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Poolte kokkuleppel võib puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus haridus- ja teadustöötajatel töötajatel peab olema vähemalt 28 kalendripäeva ning teistel töötajatel vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluskalendriaasta jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekTööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevasteks osadeks. 6.432. Põhipuhkuse Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima ning esitama pikendatud põhipuhkuse õigust tõendavad dokumendid tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest. 33. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. 34. Puhkuste ajakava erisoovid teeb Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötajal on õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 35. Puhkusteks, mis ei ole kinnitatud puhkuste ajakavas, tuleb esitada Riigitöötaja Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx puhkuse avaldus, mille kooskõlastab vahetu juht ning rektor. 36. Töötajale võib anda tema kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppel määratud ajaks. 37. Xxxx erandjuhul ja poolte kokkuleppel võib töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxxgraafikujärgset puhkust edasi lükata või üle viia järgmisse kalendriaastasse. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval Puhkusegraafiku muutmiseks peab töötaja esitama vastavasisulise avalduse vähemalt 14 (neliteist) kalendripäeva enne puhkuse algust, kus märgib ära edasilükkamise soovi põhjuse ning konkreetsed kuupäevad, millal ta kasutamata jäänud puhkust kasutab. 6.638. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamitePuhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumistvälja arvatud juhul, kui töösuhe lõppeb enne puhkuse kasutamist. 6.739. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäevaÜhe kalendripäeva jagu ette puhatud puhkusehüvitist töötajalt töösuhte lõppemisega tagasi ei nõuta. 6.840. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut Puhkusekasutamist takistavatest asjaoludest on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni teavitama tööandja esindajat (õpetajad sh ka e-kooli)vahetut juhti, tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajatpersonali- või finantsspetsialisti) ning esitama puhkuse katkestamise avalduse esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 2 (kahe) tööpäeva jooksul takistavate asjaolude tekkimisest ning nende eeldatavast lõppemise ajast. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.1141. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute vastavalt Täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxseadusele. Õppepuhkuse andmise aluseks on õppeasutuse poolt Töötajale väljastatud teatis. 6.1242. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendiTöölepingu seaduses käsitletud puhkuste ning õppepuhkuse tasustamine toimub vastavalt seadustele. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust. 5.2. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.55.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.6. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.7. Poolte kokkuleppel võib Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust anda osadena, kusjuures peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.8. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 5.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka õpetaja, ringijuht, pikapäevarühma kasvataja e-koolipäevikud ja eneseanalüüsi), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest Asendaja määramisel informeerib töötaja oma asendajatasendajat tööülesannetest. 6.105.10. Klassijuhatajad täidavad Valdkonnajuht koostab ja esitab enne puhkusele minekut järgmise õppeaasta üldtööplaani, järgmise kalendriaasta eelarve, vajalikud sisehindamise dokumendid, valdkonnatöö analüüsi ning kooli kroonika. 5.11. Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu, mille annab üle õppekorraldajale ning arenguvestluste koondaruande, mille edastab õppedirektorile. 6.115.12. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxxxxxxxx“. 6.125.13. TöötajadTöösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikasutades üldisi ümardusreegleid. 6.135.14. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid. 5.15. Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. 5.16. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. 5.17. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti arendusjuhile 14 kalendripäeva enne koolituse algust Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma Arendusjuht edastab info asendamist vajavate tundide osas õppekorraldajale, kes korraldab asendamise, informeerib sellest koolitusele minevat õpetajat ja asendajaid. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid vähemalt esimeseks koolituspäevaks ning edastama vajaliku info asendaja(te)le ja õppekorraldajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.17.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.27.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavalePõhipuhkuse kestus kalendriaasta eest on 28 kalendripäeva. Pedagoogiliste töötajate põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva. Meditsiiniõe ja füsioterapeudi puhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 6.37.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul Põhipuhkus tuleb esitada vähemalt kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluspuhkust peab kasutama Töötaja järjest. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekÜlejäänud puhkuseosad ei või olla lühemad kui 7 kalendripäeva välja arvatud juhul, kui kasutada jääva puhkuse jääk on lühem kui täisnädal. 6.47.4. Kasutamata jäänud puhkuseosa viiakse üle järgmisse kalendriaastasse. 7.5. Põhipuhkuse xxxxx nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestataks. Aegumine peatub ajaks kui Xxxxxxx kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust xx arvata rahvuspüha ja riigipühixxx töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 6.57.6. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub Iga-aastase puhkuse andmise määrab tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades puhkuste ajakavaga lähtudes töökorralduse huvidest ning võttes võimaluse korral töötajate soovearvesse töötaja soove ning teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 7.7. Puhkuste Töötaja, kes asub tööle pärast puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval kinnitamist, esitab korralise xxxxxxx xxxxxxxx 00 kalendripäeva enne puhkuse algust. 6.67.8. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö Puhkuse ajakava on õigus muuta tööandja ja järeleksamite toimumisttöötaja kokkuleppel. 6.77.9. Poolte Lisaks puhkuseseaduses sätestatule võib tööandja võimaldada töötajale xxxx xxxx vaba päeva palga säilitamisega järgmistel juhtudel: ▪ töötaja abiellumine; ▪ pereliikme xxxxx korral. 7.10. Kui puhkuse kasutamist ettenähtud ajakava alusel takistavad mõjuvad asjaolud (nt töövõimetus), on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadenamuul ajal. 7.11. Kui ettenähtud ajakava alusel puhata ei võimalda töölähetus, kusjuures tuleb korralise puhkuse muudatus vormistada vähemalt 5 tööpäeva enne lähetusekorralduse väljaandmist. Xxxxxxxx graafikujärgse puhkuse õigeaegsel muutmisel lasub töötaja vahetul xxxxx. 7.12. Xxxxx põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema on Töötajal õigus kirjaliku avalduse esitamisel, hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust, saada: 7.12.1. isapuhkust 10 tööpäeva kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse xxxxx; 7.12.2. lapsehoolduspuhkust – emal või isal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel vanemal. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt 14 kalendripäevakalendripäeva ette; 7.12.3. lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära alusel 3 tööpäeva kui töötajal on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva kui töötajal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. 6.87.12.4. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastassepuudega lapse vanemale ettenähtud lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18- aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.117.13. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute vastavalt Täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxseadusele. Õppepuhkuse andmise aluseks on õppeasutuse poolt Töötajale väljastatud teatis. Õppepuhkuse taotlemiseks esitatakse kirjalik avaldus direktorile hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust ja vormistatakse töötaja avalduse alusel käskkirjaga. 6.127.14. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendiPalgata puhkust võib töötaja saada ainult kokkuleppel tööandjaga. 6.137.15. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva Puhkusetasu makstakse töötajale välja eelviimasel tööpäeval enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamisepuhkuse algust täies ulatuses. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.24.1. Töötajatele võimaldatakse puhkust töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavaleseaduses sätestatule. Töölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust töötaja jaoks soodsamates tingimustes. 6.34.2. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlusJuhul, kui töötaja soovib kasutada töövõimetuspensionit, siis on ta kohustatud selle aluseks olevad dokumendid esitama personalisekretärile mõistliku aja jooksul. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekPersonalisekretär esitab töötajate järgmise aasta töövõimetuspensioni puhkuste info personaliarvestajale detsembris. 6.44.3. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiTöötajate puhkusele lubamine vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (edaspidi portaal) puhkuste ajakavana. 6.54.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema töötaja ja tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu vaheline kokkulepe xx xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.5. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastassePõhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Direktoril on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.134.6. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust portaalis vastavasisulise taotluse. 4.7. Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, vormistades taotluse portaalis. 4.8. Töötajatele võib anda tema poolt portaalis esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.9. Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postkasti saabuvale e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseasendajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.14.1 Töötajale võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS-s sätestatule. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusTöölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel 4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseOtsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. 4.5 Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseasendajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2. Töötajatele Töötajale võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavaleõigusaktides ja käesolevas punktis kehtestatule. 6.35.2. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekPõhipuhkuse kestus on õpetajal, kasvatajal, pikapäevarühma kasvatajal, logopeedil, tüflopedagoogil, sotsiaalpedagoogil, psühholoogil, huvijuhil, ringijuhil, õppejuhil ja direktoril 56 kalendripäeva, teistel töötajatel 35 kalendripäeva. 6.45.3. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste Puhkuse ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidestmäärab kindlaks tööandja, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste Puhkuse ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale tehakse teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne kalendriaasta esimese kvartali jooksul riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxx.xxxxxxxxxxxx.xx), puhkuse algustajakavas on lubatud poolte kokkuleppel teha hilisemaid muudatusi. 6.65.4. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamiteTöötaja puhkusele lubamine vormistatakse riigitöötaja iseteenindusportaali puhkuse moodulis. Vajaduse korral juhendab töötajat riigiteenistuja iseteenindusportaalis puhkuse vormistamisel kooli personali- ja finantsspetsialist. 5.5. Reeglina antakse töötajatele põhipuhkust suvevaheajal, täiendava õppetöö kokkuleppel juhtkonnaga ka teistel koolivaheaegadel, kui see ei sega õppe- ja järeleksamite kasvatustöö toimumist. 6.75.6. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus jätkata puhkusel viibimist kohe pärast töövõimetusperioodi lõppemist või xxxxx saamata jäänud puhkus muul ajal vastavalt kokkuleppele kooli direktoriga. 5.7. Täiendavat lapsepuhkust (Töölepingu seadus § 63) antakse emale või isale tema soovil: 5.7.1. 3 kalendripäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; 5.7.2. 6 kalendripäeva, kui on xxxx või enam alla 14-aastast last või üks alla 3-aastane laps. Nimetatud puhkusi võib kasutada ka lapse eestkostja, kes kasvatab last xxxx lapsevanemateta. Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhipuhkusele; 5.7.3. puudega lapse emal või isal on lisaks sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aasataseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. 5.8. Osalise tööajaga töötaja saab puhkust täies ulatuses. 5.9. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadenaosade xxxxx, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu katkestamatu osa kestus kestvus peab olema vähemalt 14 kalendripäevapäeva (Töölepingu seadus § 68 lg 5). 6.85.10. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastassePuhkusetasu makstakse vastavalt töötaja poolt riigitöötaja iseteenindusportaalis märgitud ajale (kas hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või järgmisel palgapäeval) töötaja nimetatud pangakontole. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.15.4.1 Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on 56 kalendripäeva aastas. 5.4.2 Põhipuhkuse kestus mittepedagoogilisel alal töötavatel Töötajatel on 35 kalendripäeva aastas. 5.4.3 Põhipuhkuse arvestamise periood on kalendriaasta. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusandmise õiguse aluseks xxxxx xxx xxxxx xx arvestata lapsehoolduspuhkuse ja tasustamata puhkuse aega. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis 5.4.4 Puhkust antakse kinnitatud ajakavalepuhkusegraafiku alusel. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel 5.4.5 Puhkuste ajakava peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekkinnitatud kalendriaasta esimeses kvartalis. 6.45.4.6 Tulenevalt asutuse töökorraldusest on töötajatel soovitatav oma põhipuhkus planeerida suvevaheajale. 5.4.7 Jaanuaris saadetakse kõigile töötajatele Riigitöötaja Iseteenindusportaalis tööülesanne ajakavapuhkuse lisamiseks. Kõik töötajad on kohustatud kinni pidama ajakavapuhkuse esitamise tähtaegadest. 5.4.8 Puhkuste ajakava on õigus muuta Tööandja ja Töötaja kokkuleppel. 5.4.9 Põhipuhkust antakse töötajale osadena üksnes kokkuleppel Tööandjaga. Iga puhkuseosa antakse Töötajale täisnädalates (v. a kokkuleppel direktoriga). Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha vormistamisel säilitatakse töö- ja riigipühipuhkepäevade proportsioon, s.t põhipuhkus moodustub pedagoogidel 40 tööpäevast ja 16 puhkepäevast ning teistel töötajatel 25 tööpäevast ja 10 puhkepäevast. haigestunud; töötaja peab minema lähedase matusele; töötaja peab minema arsti vastuvõtule ja tal ei ole tööaja korraldusest lähtuvalt xxxx xxxx ajal võimalik teha. Tegemist ei ole ammendava loeteluga. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne 5.4.10 Ajakavasse märkimata puhkuse algustkasutamise (nii põhipuhkus kui ka teised puhkuseliigid) peab Töötaja Tööandjaga kokku leppima vähemalt 7 kalendripäeva ennem puhkusele jäämist (s.t vormistama puhkusetaotluse Riigitöötaja Iseteenindusportaalis). 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite5.4.11 Puhkusetasu maksab Tööandja Töötajale, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad kas eelviimasel tööpäeval enne puhkusele minekut õpilasraamatuvõi palgapäeval, olenevalt sellest, kuidas töötaja on RTIP-is enda puhkuseavalduse esitanud. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx5.4.12 Kui töösuhe lõpeb enne väljateenitud puhkuse kasutamist, siis maksab Tööandja kasutamata jäänud puhkuse eest Töötajale rahalist hüvitust, mis makstakse Töötajale välja koos lõpparvega. 6.12. Töötajad5.4.13 Vastavalt Eesti Vabariigi seadustele antakse Töötajatele õppepuhkust, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.vanemapuhkust ja tasustamata puhkust

PUHKUS. 6.110.1. Kõigile töötajatele on õigus põhipuhkusele töötatud aja eest ning seaduses ettenähtud juhtudel muid puhkusi. 10.2. Põhipuhkuse kestus mittepedagoogilisel alal töötavatel Töötajatel, alaealistele ja töövõimetuspensioni saavatel töötajatel on üldjuhul 35 kalendripäeva. Pedagoogilistel ametikohtedel töötavate töötajate põhipuhkus on 56 kalendripäeva ja ringijuhtidel 42 kalendripäeva. 10.3. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 10.4. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. 10.5. Palgata puhkust võimaldatakse Töötaja taotluse alusel ainult poolte kokkuleppel ja määratud ajaks. 10.6. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusandmine Töötajatele toimub vastavalt kehtestatud puhkuste ajakavale, mille koostamisel lähtub Tööandja töökorralduse vajadustest ning võimaluse korral ka Töötajate soovidest. Pedagoogilisel ametikohal töötavatele Töötajatele antakse põhipuhkust õppetööst vabal ajal. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.710.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures . Töötaja peab kasutama järjest vähemalt üks kord kalendriaastas 14 kalendripäeva puhkust. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäevajagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. 6.810.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseTööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 6.910.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajatPuhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamiseks esitab Töötaja Tööandjale puhkusetaotluse 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuseperioodi. 6.1010.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatuPuhkuste ajakava on õigus muuta Tööandja ja Töötaja kokkuleppel. 6.1110.11. Puhkusetasu maksab Tööandja Töötajale proportsionaalselt iga puhatud kuu viimasel tööpäeval koos töötasuga (v.a juhul, xxx xxxx viivitab puhkusetasu ülekandmisega Tööandjale). Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse avalduse alusel kogu puhkusetasu korraga hiljemalt puhkusele eelneval päeval. 10.12. Õppepuhkust antakse Töötajale vastavalt seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxxtingimustele ja korrale ning Töötaja on kohustatud esitama õppeasutuse teatise eksamisessiooni kohta. 6.1210.13. TöötajadPuhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, kellel on õigus pikendatud põhipuhkuselevälja arvatud juhul, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikui töösuhe lõpeb enne väljateenitud puhkuse kasutamist. Sellisel juhul maksab Tööandja kasutamata jäänud puhkuse eest Töötajale rahalist hüvitust, mis makstakse Töötajale välja koos lõpparvega. 6.1310.14. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseKõik puhkusetaotlused esitatakse läbi veebipõhine personalitarkvara Persona iseteeninduse. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.110.1. Kõigile töötajatele on õigus põhipuhkusele töötatud aja eest ning seaduses ettenähtud juhtudel muid puhkusi. 10.2. Põhipuhkuse kestus mittepedagoogilisel alal töötavatel Töötajatel, alaealistele ja töövõimetuspensioni saavatel töötajatel on üldjuhul 35 kalendripäeva. Vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele on kooli direktoril, direktori asetäitjal õppe- ja kasvatusalal, klassiõpetajal, aineõpetajal, logopeedil, eripedagoogil, huvijuhil, koolipsühholoogil, sotsiaalpedagoogil põhipuhkus 56 kalendripäeva ja ringijuhtidel 42 kalendripäeva. 10.3. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 10.4. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. 10.5. Palgata puhkust võimaldatakse Töötaja avalduse alusel ainult poolte kokkuleppel ja määratud ajaks. Palgata puhkus vormistatakse Kooli direktori käskkirjaga. 10.6. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusandmine Töötajatele toimub vastavalt Tööandja juures kehtestatud puhkuseajakavale, mille koostamisel lähtub Tööandja töökorralduse vajadustest ning võimaluse korral ka Töötajate soovidest ja arvestab asjaolu, et pedagoogilisel alal töötavatele Töötajatele antakse põhipuhkust õppetööst vabal ajal. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.710.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures . Töötaja peab kasutama järjest vähemalt üks kord kalendriaastas 14 kalendripäeva puhkust. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäevajagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. 6.810.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseTööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. 6.910.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab Töötaja Tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.1510.10. Tööandjal Puhkuste ajakava on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttumuuta Tööandja ja Töötaja kokkuleppel. 10.11. Puhkusetasu maksab Tööandja Töötajale proportsionaalselt iga puhatud kuu viimasel tööpäeval koos töötasuga (v.a juhul, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseksxxx xxxx viivitab puhkusetasu ülekandmisega Tööandjale). Töötajal on õigus saada avalduse alusel kogu puhkusetasu korraga hiljemalt puhkusele eelneval päeval. 10.12. Õppepuhkust antakse Töötajale vastavalt seaduses ettenähtud tingimustele ja korrale ning Töötaja on kohustatud esitama õppeasutuse teatise eksamisessiooni kohta. 10.13. Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne väljateenitud puhkuse kasutamist. Sellisel juhul maksab Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajaleest Töötajale rahalist hüvitust, mis makstakse Töötajale välja koos lõpparvega.

PUHKUS. 6.1Töötaja põhipuhkus on vähemalt 28 kalendripäeva. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2Selle xxxxx xx arvata rahvus- ja riigipühi. Töötajatele võimaldatakse Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka pikemas põhipuhkuses. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest kalendriaasta kohta. Esimesel tööaastal antakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3töötatud ajale. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Tööandja peab andma kogu põhipuhkuse korraga, põhipuhkust võib jagada osadeks ainult kokkuleppel töötajaga. Töötaja peab järjest kasutama vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotluspuhkust. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemateks kui seitsmepäevasteks osadeks. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha Põhipuhkus tuleb kasutada selle kalendriaasta jooksul, mille eest põhipuhkust arvestatakse, kuid hiljemalt järgmise kalendriaasta jooksul, muidu õigus puhkusele aegub. Kui töötaja kasutab rasedus- ja riigipühi. 6.5sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, on ajateenistuses või asendusteenistuses, siis puhkus ei aegu. Tööandja koostab puhkuste ajakava ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkused ja kasutamata puhkused. Kui tööandja puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidestei koosta, arvestades võimaluse korral töötajate soovevõib töötaja jääda puhkusele, teatades sellest tööandjale kirjalikult 14 kalendripäeva ette. Puhkuste Puhkuse ajakava erisoovid teeb muudetakse poolte kokkuleppel. Tööandjal on õigus töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxxpuhkust katkestada ainult erandkorral, hüvitades töötajale sellest tulenevad kulud. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamitePuhkuse katkestamisel on soovitatav kohe kokku leppida, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu millal töötaja saab kasutada kasutamata jäänud osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11puhkusest. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12puhkus katkestada haigestumise, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, Puhkuse katkestamisest peab töötaja tööandjat teavitama tööandja esindajat esimesel võimalusel. Puhkusetasu arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel ja makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kokkuleppel võib puhkusetasu maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval. Töölepingu kehtivuse ajal on keelatud hüvitada puhkust rahas või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15muudes hüvedes. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud andma maksma kasutamata põhipuhkuse eest puhkusehüvitist. Täiskasvanute koolituse seadus annab töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava õiguse saada tasemekoolitusel või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajaltööalasel koolitusel osalemiseks igal aastal kokku 30 kalendripäeva õppepuhkust, millest 20 eest säilitatakse töötasu. Tasemekoolituse lõpetamiseks on õigus saada täiendavalt 15 päeva, mille eest makstakse alampalka. Sisseastumiseksamiteks antakse tasustamata puhkust.

PUHKUS. 6.15.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust. 5.2. Puhkuse kestus fikseeritakse on fikseeritud töötaja töölepingus. 6.25.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.35.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata tasustamata puhkus) võtmise puhul ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 10 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlusavaldus. Esitatud taotlusel avaldusel peab peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolekkooskõlastus. 6.45.5. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiAvaldused peavad olema esitatud Amphora dokumendisüsteemis. 6.55.6. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.65.7. Haridustöötajatele Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja xxxx xx järeleksamite toimumist. 6.75.8. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.8Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.95.9. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 5.10. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-koolish, e- päeviku ja muud vajalikud dokumendid), tööruumi ja paigutama kasutada olnud tagastama töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.105.11. Klassijuhatajad täidavad Õppealajuhataja koostab ja esitab enne puhkusele minekut õppeaasta kokkuvõtte, vajalikud sisehindamise dokumendid ning analüüsi. 5.12. Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu, mille annab üle õppealajuhatajale ning arenguvestluste koondaruande. 6.115.13. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxxxxxxxx“. 6.125.14. TöötajadTöösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendikasutades üldisi ümardusreegleid. 6.135.15. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid. 5.16. Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. 5.17. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. 5.18. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu 10 kalendripäeva enne koolituse algust Amphora dokumendisüsteemis elektroonilise taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma Õppealajuhataja korraldab tundide asendamise. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid ning edastama vajaliku info asendaja(te)le või õppejalajuhatajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.110.1. Kõigile töötajatele on õigus põhipuhkusele töötatud aja eest ning seaduses ettenähtud juhtudel muid puhkusi. 10.2. Põhipuhkuse kestus mittepedagoogilisel alal töötavatel Töötajatel on üldjuhul 28 kalendripäeva. Põhipuhkus alaealistele ja töövõimetuspensioni saavatel töötajatel on 35 kalendripäeva. Vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele on kooli direktoril, direktori asetäitjal õppe- ja kasvatusalal, klassiõpetajal, aineõpetajal, logopeedil, eripedagoogil, huvijuhil, koolipsühholoogil, sotsiaalpedagoogil põhipuhkus 56 kalendripäeva ja ringijuhtidel 42 kalendripäeva. 10.3. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 10.4. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. 10.5. Kõigile ametiühingu liikmetele antakse vastavalt kollektiivlepingule soovi korral 3 lisapuhkuse päeva. 10.6. Lisapuhkusepäevade saamiseks teeb töötaja kirjaliku avalduse direktorile, näidates ära soovitud lisapuhkusepäevad ja nende põhjendused. 10.7. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. Lisapuhkus vormistatakse seaduses ettenähtud mahus Töötaja avalduse alusel Kooli direktori käskkirjaga. 10.8. Palgata puhkust võimaldatakse Töötaja avalduse alusel ainult poolte kokkuleppel ja määratud ajaks. Palgata puhkus vormistatakse Kooli direktori käskkirjaga. 10.9. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusandmine Töötajatele toimub vastavalt Tööandja juures kehtestatud puhkuseajakavale, mille koostamisel lähtub Tööandja töökorralduse vajadustest ning võimaluse korral ka Töötajate soovidest ja arvestab asjaolu, et pedagoogilisel alal töötavatele Töötajatele antakse põhipuhkust õppetööst vabal ajal. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.710.10. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures . Töötaja peab kasutama järjest vähemalt üks kord kalendriaastas 14 kalendripäeva puhkust. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäevajagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. 6.810.11. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseTööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. 6.910.12. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab Töötaja Tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.1510.13. Tööandjal Puhkuste ajakava on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttumuuta Tööandja ja Töötaja kokkuleppel. 10.14. Puhkusetasu maksab Tööandja Töötajale proportsionaalselt iga puhatud kuule järgneva kuu 10. kuupäeval koos töötasuga (v.a juhul, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseksxxx xxxx viivitab puhkusetasu ülekandmisega Tööandjale). Töötajal on õigus saada avalduse alusel kogu puhkusetasu korraga hiljemalt puhkusele eelneval päeval. 10.15. Õppepuhkust antakse Töötajale vastavalt seaduses ettenähtud tingimustele ja korrale ning Töötaja on kohustatud esitama õppeasutuse teatise eksamisessiooni kohta. 10.16. Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töövahekord lõpeb enne väljateenitud puhkuse kasutamist. Sellisel juhul maksab Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajaleest Töötajale rahalist hüvitust, mis makstakse Töötajale välja koos lõpparvega.

PUHKUS. 6.17.1 Iga-aastane korraline puhkus on vastavalt kehtivale seadusele 28 kalendripäeva. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal Üldjuhul püütakse puhkus anda katkestamatuna, kuid teatritöö spetsiifikast tulenevalt võib puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel jagada osadeks, arvestades seejuures, et puhkuse üks osa peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema katkematult vähemalt 14 kalendripäeva. 6.87.2 Juhul, kui Tööandja on kinnitanud puhkuste ajakava ja tutvustanud seda Töötajatele enne 1. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastassemärtsi, on see kohustuslikuks täitmiseks kõikidele Töötajatele. 6.97.3 Tulenevalt teatritöö eripärast võib Tööandja anda lisapuhkust. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi Lisapuhkuse ulatus ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajatandmise kord lepitakse kokku poolte kokkuleppel teatrisiseselt. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu7.4 Sõltuvalt Töötaja ametikohast ja teatri kollektiivpuhkuse ajast võidakse Töötajale võimalusel anda puhkust esimesel tööaastal täies ulatuses sõltumata töötatud ajast. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx7.5 Tööandja võib lähtuvalt teatri tööplaanist anda Töötajale kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppel määratud ajaks. 6.127.6 Tööandja võimaldab Töötajatele pulmadeks, lapse sünni ajaks ja lähedase inimese matusteks 3 vaba päeva kalendriaastas, mille eest makstakse keskmist töötasu. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendiVabade päevade andmine ei tohi ohustada peaproove ega etendusi ning nendest tulenevalt ei korrigeerita proovide arvu. 6.13. Töötaja7.7 Tööandja võimaldab loomingulisele Töötajale, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab on saanud Kultuuriministeeriumilt, Kultuurkapitalilt või fondidelt loomingulise stipendiumi, avalduse alusel tasustamata puhkust koolituse ja/või enesetäiendamise jaoks kuni 3 kuuks teatrile vastuvõetaval ajal, eeldusel, et Töötaja on teatrit sellest vähemalt 6 kuud ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluseinformeerinud ja teatri tööplaan seda võimaldab. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseEelnimetatud puhkuse aeg arvestatakse puhkuse õigust andva tööaja hulka. 6.147.8 Tööandja võib saata Töötaja tööga seotud koolitusele, hüvitades Töötajale sellega seotud otsesed kulutused (osavõtumaks, õppematerjali muretsemine, sõidu- ja majutuskulud). Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisTöötaja keskmine töötasu koolitusperioodil säilitatakse. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu7.9 Suveperioodil korraldatavate teatrialaste täiendkoolituste puhul võib Tööandja Töötaja eelneva kirjaliku avalduse alusel maksta Töötaja osavõtumaksu ja lähetuskulud, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajalkuid reeglina ei xxxx see alust suvepuhkuse pikendamiseks.

PUHKUS. 6.14.1 Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS-s sätestatule. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingusTöölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel 4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. 6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxx. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 6.84.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasseOtsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. 6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat. 6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13. 4.5 Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab ette kirjaliku hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse. 4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamiseasendajale. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

PUHKUS. 6.1 Töötajatel on õigus puhkusele ja lisapuhkusele vastavalt Eesti Vabariigi Puhkuseseadusele. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus. 6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale. 6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu xxxx kirjalik nõusolek. 6.4. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha  Tööandja koostab ja riigipühi. 6.5teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti xxxxSeaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. 6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist. 6.7.  Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu üks osa kestus peab olema vähemalt 14 neliteist (14) kalendripäeva. 6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse. 6.9Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. Enne puhkusele minekut  Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.  Xxxxxxxxxxxxxxxxxx saamiseks teeb töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni kirjaliku avalduse direktorile, näidates ära soovitud lisapuhkusepäevad ja nende põhjendused.  Lühikesed puhkepausid (õpetajad sh ka e-koolisee on töötervishoiu ja tööohutuse seadusele vastavalt - suure vaimse koormuse – näiteks väga intensiivse töö või pideva suhtlemisega seotud töö puhul, ette nähtud) puhkeruumis arvatakse tööaja hulka.  Õpetajatel ei ole üldjuhul lubatud lahkuda tundide ajal õpilaste juurest (klassist, töökojast, kehalise kasvatuse tunnist).  Õpetajaid ja teenindavat personali lubab töölt lahkuda haigestumise puhul direktor. Tööaja hulka arvestatakse töö juures haigestumise korral arsti vastuvõtul käimine, tööruumi kui on vajalik vältimatu arstiabi.  Haiguspäeva kasutamise kohta ning haiguslehele jäämise ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest haiguslehe lõppemise kohta informeerib töötaja oma asendajat. 6.10direktorit. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu. 6.11 Tööaja hulka arvestatakse eemalviibimine töökohalt vähem kui üks tööpäev perekonnaliikme haigestumise, perekonnas või elukohas asetleidnud tõsise õnnetusjuhtumi korral. Töötajal  Muude erakorraliste äraküsimiste puhul teavitab töötaja direktorit suuliselt ühe vaba päeva taotlemiseks (kuni 3 mitte järjestikust tööpäeva aasta jooksul).  Koolivaheaegadel on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.12töötajatele ette nähtud töötaja töölepingust tulenevalt tööaeg. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi. 6.13Vabad päevad antakse direktori otsusega. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks  Töötaja avalduse alusel võimaldab direktor töötajale xxxx xxxx järjestikust vaba päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise. 6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.palga säilitamisega:  abiellumise puhul;  isale lapse sünni puhul;