Valikumenetlus Näiteklauslid
Valikumenetlus. FRA ametisse nimetav asutus nimetab valikukomitee. Kandidaatide sobivust hinnatakse kõigi ametlike nõuete täitmise alusel avalduste esitamise tähtpäevaks (vt punkt 3 „Sobivuskriteeriumid“). Ainult sobivate kandidaatide avaldusi hinnatakse vastavalt valikukriteeriumidele, mis on täpsustatud vaba ametikoha ▇▇▇▇▇▇ (vt punkt 4). Amet kutsub töövestlusele parimad kandidaadid neist, kes on saanud tulemuseks vähemalt 60%. Valikumenetlus koosneb vestlusest ja kirjalikust katsest, mis toimub inglise keeles. Vestlus ja kirjalik katse toimuvad Viinis (Austria), kus on ameti asukoht ja teenistuskoht, või veebis. Valitud kandidaatidele teatatakse sellest täpsemalt aegsasti. Töövestlusele kutsutud kandidaadil palutakse esitada tõestamata koopia oma diplomi(te)st ja töökogemuse tõendid, millel on selgelt märgitud töökogemuse pikkus ja olemus ning täis- või osaajaga töötamine. Enne töölepingu sõlmimist palutakse edukal kandidaadil (edukatel kandidaatidel) esitada FRA-le kõigi sobivuskriteeriumidele vastavust tõendavate asjakohaste dokumentide originaaleksemplarid või kinnitatud koopiad. Edukad kandidaadid kantakse valikukomitee koostatavasse reservnimekirja. Reservnimekiri esitatakse FRA ametisse nimetavale asutusele. Ametisse nimetav asutus teeb otsuse reservnimekirja koostamise kohta. Reservnimekiri kehtib alates selle koostamise kuupäevast N. aastal kuni 31. detsembrini N+1. aastal. Kehtivusaega võidakse pikendada. Reservnimekirja võidakse kasutada värbamisel tulevikus, kui tekib vabu ametikohti. Igale kandidaadile saadetakse kiri, kas ta on kantud reservnimekirja või mitte. Kandidaadid peaksid arvestama, et reservnimekirja kandmine ei taga töölevõtmist. Vastuvõetud reservnimekirja alusel võib FRA ametisse nimetav asutus pakkuda töölepingut. NB! Valikukomitee tegevus ja otsused on rangelt konfidentsiaalsed ning mis tahes ühenduse võtmine selle liikmetega on rangelt keelatud.
Valikumenetlus a) Valikukriteeriumid Toetusesaajast päritoluorganisatsioon valib kokkuleppel asjaomaste toetusesaajatest vastuvõtvate organisatsioonidega lähetusse saadetavad teadustöötajad avatud, läbipaistva, erapooletu ja õiglase menetluse ▇▇▇▇, lähtudes järgmisest: - teadustöötaja ametialased oskused ja teadustöö kogemuste asjakohasus I lisas nimetatud teadusuuringute seisukohast; - teadustöötaja suutlikkus tegeleda teadmiste jagamise ja sektoritevahelise liikumisega seotud tegevustega ning - teadustöötaja vastavus käesoleva jaotise punktides 2 ja 3 määratletud toetuskõlblikkuskriteeriumidele.
Valikumenetlus ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.
Valikumenetlus