Common use of Allekirjoituspöytäkirjaan Clause in Contracts

Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työ- ehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikana. Työryhmän tarkoituksena on korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen. Helsingissä 9. päivänä maaliskuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx KIRKON ALAT RY Xxxxx Xxxxxxxx KIRKON AKATEEMISET AKI R.Y. Xxxxx Xxxxx Kristillisten järjestöjen työehtosopimus‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin. Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin järjestön pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta. 2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa ole- via henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä ole- vien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä. 3. Sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin jäljempänä sanotulla tavalla. 2 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät‌ 1. Tätä sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sopimuk- sen työaikaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta. 2. Ulkomaan työhön lähetettyjen työntekijöiden tästä sopimuksesta poikkeavista palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskien sopivat allekirjoittajajärjestöt erik- seen ulkomaantyötä koskevalla työehtosopimuksella, jonka määräykset ovat en- sisijaiset tähän sopimukseen ja palkkausta koskevaan sopimukseen nähden. 3 § Keskusjärjestöjen suositus‌ Alalla noudatetaan keskusjärjestöjen suositusta päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla. 4 § Paikallinen sopiminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti.

Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työ- ehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikana. Työryhmän tarkoituksena on korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen. Työryhmän määräaika on 31.5.2019. Helsingissä 91. päivänä maaliskuuta 2020 helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx KIRKON ALAT RY Xxxxx Xxxxxxxx KIRKON AKATEEMISET AKI R.Y. Xxxxx Xxxxx Kristillisten järjestöjen työehtosopimus‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin. Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin järjestön pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta. 2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa ole- via henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä ole- vien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä. 3. Sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin jäljempänä sanotulla tavalla. 2 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät‌ 1. Tätä sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sopimuk- sen työaikaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta. 2. Ulkomaan työhön lähetettyjen työntekijöiden tästä sopimuksesta poikkeavista palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskien sopivat allekirjoittajajärjestöt erik- seen ulkomaantyötä koskevalla työehtosopimuksella, jonka määräykset ovat en- sisijaiset tähän sopimukseen ja palkkausta koskevaan sopimukseen nähden. 3 § Keskusjärjestöjen suositus‌ Alalla noudatetaan keskusjärjestöjen suositusta päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla. 4 § Paikallinen sopiminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti. 5 § Voimassa olevat edut‌ 1. Tämä työehtosopimus ei koske tässä työehtosopimuksessa mainitsemattomia työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvia erityisiä etuuksia. 2. Sellaiset etuudet, joista on tällä työehtosopimuksella sovittu, korvaavat aikai- semmin voimassa olleet vastaavat edut, ellei allekirjoittaneiden järjestöjen välillä tai paikallisesti erikseen toisin sovita. 6 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys‌ 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yk- simielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittajajärjes- töjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei allekirjoittajajärjestö- jen välisissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voidaan asia viedä työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi. 2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, asiasta laadi- taan muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu neu- vottelun kohteena oleva asia ja lopputulos. Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian allekirjoittajajärjestöjen ratkais- tavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- puolten kanta. 3. Allekirjoittajajärjestöt noudattavat neuvottelu- ja sopimustoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Sopimuskauden aikana neuvotellaan ja jo silloin sovitaan ratkaistavissa olevista asioista.

Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työ- ehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikanaPerustetaan osapuolten välinen työryhmä 1.8.2022 voimaan tulevaan perheva- paauudistukseen liittyen. Työryhmän tarkoituksena on korjata kirjoitusvirheitä Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etene- mistä työmarkkinoilla ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia valmistelee yhdessä sovittavalla ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäenkustannusneutraa- lilla tavalla uudistuksen mahdollisesti vaatimat muutokset työehtosopimukseen. Helsingissä 9Etäyhteyksin 4. päivänä maaliskuuta 2020 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Minna Ääri MAATALOUSTOIMIHENKILÖJÄRJESTÖJEN LIITTO MTJL RY Xxxxxxx KIRKON ALAT RY Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx KIRKON AKATEEMISET AKI R.Y. Xxxxx Xxxxx Kristillisten järjestöjen työehtosopimus‌KEINOSIEMENNYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. ulottuvuus‌ Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä keinosie- mennysalalla toimivien jäsenten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin ja säätiöissä työn- tekijöihin (jäljempänä järjestömyöhemmin toimihenkilö). Tämä sopimus ei kuitenkaan koske johtoon kuuluvia, kuten esimerkiksi toimi- tusjohtajia, toiminnanjohtajia ja heidän esimiesasemassa olevia alaisiaan. Tämän kohdan piiriin kuuluvat pääasiassa henkilöstö hallinnol- lista, taloudellista ja toiminnallista vastuuta kantavat johtoon kuu- luvat toimihenkilöt. Näitä ovat toimitusjohtaja, toiminnanjohtaja, kenttäpäällikkö ja talouspäällikkö (vastaavat). 2 § Muut sopimukset‌ Työehtosopimuksen osina noudatetaan seuraavia sopimuksia: 1. Luottamusmiessopimus 2. Koulutussopimus 3. Yhteistoimintasopimus 3 § Sopimuksen sitovuus‌ Tämä työehtosopimus sitoo: a) työskenteleviin työntekijöihinallekirjoittaneita liittoja b) niitä yhdistyksiä, työnantajia ja toimihenkilöitä, jotka kuuluvat tai sopi- muksen voimassa ollessa ovat kuuluneet a-kohdassa tarkoitettuihin liit- toihin. 4 § Työn johto ja jakaminen‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä. 5 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin järjestön pääasialliseen toimintaan sil- loinToimihenkilön kanssa voidaan sopia työsopimuslain mukaisesti määräy- tyvästä koeajasta, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnastajonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puo- len purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityistä työhön liittyvää koulu- tusta, joka yhdenjaksoisesti kestää yli neljä kuukautta, voi koeaika olla kuusi kuukautta. 2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa ole- via henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä ole- vien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessäMääräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet määrä- ajan pituudesta. 3. Sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin jäljempänä sanotulla tavallaTyösopimus tehdään kirjallisesti, mikäli kyseessä on vähintään yhden vii- kon mittainen työsuhde. 2 4. Tämän sopimuksen tarkoittaman seminologin toimeen pääsemisen edel- lytyksenä on, että seminologi on saanut Suomessa vaadittavan toimen edellyttämän koulutuksen siihen liittyvine harjoitteluineen. 6 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät‌Työsuhteen päättyminen‌ 1. Tätä sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sopimuk- sen työaikaa koskevia määräyksiä lukuun ottamattaTyösuhteen päättämisessä noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. 2. Ulkomaan työhön lähetettyjen työntekijöiden tästä sopimuksesta poikkeavista palkkausta Jos muuta ei sovita, työnantaja noudattaa seuraavia irtisanomisaikoja: − 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut enintään 1 vuoden − 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 1 vuoden, mutta enintään 5 vuotta − 3 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta − 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta − 5 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta − 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 15 vuotta Jos muuta ei sovita, toimihenkilön sanoessa työsopimuksen irti on irti- sanomisaika: − 2 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt enintään yhden vuoden − 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja muita työsuhteen ehtoja koskien sopivat allekirjoittajajärjestöt erik- seen ulkomaantyötä koskevalla työehtosopimuksella− 2 kuukautta, jonka määräykset ovat en- sisijaiset tähän sopimukseen ja palkkausta koskevaan sopimukseen nähdenjos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. 3 § Keskusjärjestöjen suositus‌ Alalla noudatetaan keskusjärjestöjen suositusta päihdeongelmien ennaltaehkäisystä3. Jos vakituiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö tai työntekijä eroaa ir- tisanomisaikaa noudattamatta, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoillahän on velvollinen suorittamaan työnan- tajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. 4 4. Edellä sanotusta riippumatta on kummallakin osapuolella oikeus purkaa työsuhde työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa. 5. Jos toimihenkilö työsuhteen päättyessä saa vuosilomaa, voidaan tämä loma lukea irtisanomisaikaan, mikäli molemmat osapuolet ovat siitä yhtä mieltä. 7 § Paikallinen sopiminen‌ Tämän Palkat‌ Peruspalkat ja vaativuusryhmät todetaan työehtosopimuksen määräyksistä voidaan liitteessä. Edellä mainitusta poiketen yrityksessä voi olla käytössä myös paikallisesti sovittu oma palkkausjärjestelmä edellyttäen, että työehtosopimuksen vähim- mäispalkkatasoa ei aliteta. Kuukausipalkan jakaja tuntipalkkaa laskettaessa on 37,5 tunnin työviikkoa te- kevillä 158 ja 40 tunnin työviikkoa tekevillä 162. Työpäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 8 § Työaika‌ 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia liukuvan työajan käytöstä siten, kuin työaikalain 12 §:ssä todetaan. Työvuoroluettelo laaditaan neljän viikon ajanjaksoksi siten, että se on työntekijöiden tiedossa vähintään kaksi viik- koa etukäteen, ellei toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisestisovita luottamusmiehen kanssa. Luettelosta on käytävä ilmi työajan alkaminen ja arvioitu päättymisaika. Työntekijän työ- aika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa enintään 12 kuukauden ajanjaksolla.