Common use of Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Clause in Contracts

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- la, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranai- set kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenosallis- tua koulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan työnanta- jan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen koulu- tuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta mut- ta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisenkehit- tämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle toimihenki- lölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuo- lella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranai- set joh- tuvat suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkou- lutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussavä- lisessä kehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiinkoulutustilai- suuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisenkehittämi- sen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän työnteki- jän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen työnteki- jän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset aiheut- tamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan korva- taan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisenkehittä- misen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän työn- tekijän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen säännöl- lisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seenkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisenkehit- tämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle toimihenkilöl- le ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin liitty- viin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- laulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranai- set suoranaiset kustannukset.