Ammattitaitolisä. Orkesterin jokaiselle jäsenelle maksetaan vähimmäispalkkakehityksen tur- vaamiseksi ammattitaitolisiä vuosiperusteisesti sekä suoritettujen tutkintojen perusteella seuraavasti: Kahden (2) ensimmäisen vuoden jälkeen tehtäväryhmään tulopäivästä lu- kien maksetaan 1. ammattitaitolisä, jonka suuruus on 7 % tehtäväkohtaises- ta palkasta, neljän (4) vuoden jälkeen maksetaan 2. lisä, jonka suuruus on 7 %, seitsemän (7) vuoden jälkeen maksetaan 3. lisä, jonka suuruus on 3,44 % ja kymmenen (10) vuoden jälkeen 4. lisä, jonka suuruus on 7 %. Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteena otetaan huomioon palve- lussuhteet, jossa orkesterin jäsen on ollut 17 vuotta täytettyään edellyttäen, että työaika tällaisessa palvelussuhteessa on ollut vähintään 20 tuntia vii- kossa ja että kysymyksessä on ollut työskentely samalla alalla tai tehtäväs- sä, josta on katsottava olevan olennaista hyötyä oopperaorkesterissa tehtä- vän työn kannalta. Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteeseen verrattavana perustee- na otetaan huomioon koulutus siten, että Taideyliopiston Sibelius- Akatemiassa tai ammattikorkeakoulussa suoritettu loppututkinto tai ulkomai- nen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnus- tamispäätöksen, vastaa kahta palvelusvuotta ja diplomi- tai A-tutkinnon suo- ritus siinä soittimessa, jota asianomainen orkesterissa soittaa, vastaa yhtä palvelusvuotta. Muutoin voidaan aikaisempi kokemus ottaa huomioon kussakin tapauksessa erikseen suoritettavan harkinnan mukaisesti. Orkesterin jäsenen tehtävässä edellytettävän vaativuustason ylittävä päte- vyys voidaan ottaa huomioon maksamalla harkinnanvaraisia henkilökohtai- sia ammattitaitolisiä. Työnantajan harkinnan mukaan maksettavat henkilökohtaiset ammattitaitoli- sät sovitetaan yhteen vuosiperusteisten ammattitaitolisien kanssa siten, että ensimmäinen harkinnanvaraisesti myönnetty katsotaan etukäteen ansaituksi neljänneksi ammattitaitolisäksi, toinen katsotaan kolmanneksi, kolmas toiseksi ja neljäs ensimmäiseksi vuosiperusteiseksi ammattitaitolisäksi. Luottamusmiehellä on oikeus tehdä esityksiä pätevyyden perusteella mak- settavien harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisien maksamiseksi orkeste- rin jäsenille. Orkesterin jäsenten henkilökohtaisten lisien määrä tarkistetaan henkilökoh- taisen pätevyyden muuttuessa.
Ammattitaitolisä. Työntekijän työssään osoittaman ammattitaidon perusteella työnantaja määrittelee työntekijän palkkaukseen sisältyvän ammattitaitolisän.
Ammattitaitolisä. Työntekijän ammattitaitolisän määrittely
Ammattitaitolisä. Muutetaan Palkkasopimuksessa 2018–2020 olevan 6 §:n 4. kappale kuulumaan seuraa- vasti: Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteeseen verrattavana perustee- na otetaan huomioon koulutus siten, että Taideyliopiston Sibelius- Akatemiassa tai ammattikorkeakoulussa suoritettu loppututkinto tai ulkomai- nen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnus- tamispäätöksen, vastaa kahta palvelusvuotta ja diplomi- tai A-tutkinnon suo- ritus siinä soittimessa, jota asianomainen orkesterissa soittaa, vastaa yhtä palvelusvuotta.
Ammattitaitolisä. Jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti tai useana eri poi- mintakautena yhteensä 10 kuukauden ajan, tuntipalkkaasi lisätään 4–30 % ammattitaitolisä. Urakkapalkka Voit sopia työnantajan kanssa myös urakkapalkkauksesta. Siitä on sovittava kirjallisesti työso- pimuksessa aina ennen töiden aloittamista. Urakkapalkan suuruus on määriteltävä siten, että kun työ etenee normaalilla urakkatyö- vauhdilla, urakka-ansiosi nousevat vähintään 20 % urakkahinnoittelun perusteena olevaa vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi. Hinnoittelun perusteena oleva vaativuusryhmän tun- tipalkka on kirjattava työsopimukseesi. Perehdyttämisajan palkkaa ei saa käyttää hinnoit- telun perusteena. Esimerkiksi mansikanpoiminnan urakkapalkkasuositus vuonna 2022 on 1,08 €/kg. Normaalilla 10 kg/h urakkatyövauhdilla ansioksi muodostuu 10,80 €/h, joka on 20 % vähimmäispalkkaa 9,00 € korkeampi. Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää sinulle kunkin marjan, hedelmän ja vihanneksen kohdalla erikseen määritelty normaali urakkatyövauhti. Normaali urakkatyövauhti tarkoittaa käytännössä työmäärää, josta sinun odotetaan suoriutuvan tunnin aikana. Urakkatyövauh- tia määrittäessään työnantajasi on huomioitava, että siihen pitää sisältyä aika, joka sinulta kuuluu työpäivän aikana saamaasi ohjeistukseen, tunti- tai urakkakorttien täyttämiseen, keräämisesi tuotteiden ja työvälineiden siirtelyyn, mahdollisiin oheistöihin sekä sinulle kuulu- vien taukojen pitämiseen. Urakkapalkan määrää voidaan muuttaa kesken kauden esimerkiksi sadon määrästä, sääolo- suhteista tai lajike-eroista johtuen, mutta työnantajan tulee aina kertoa sinulle muutoksesta ja perustella se. Vähintään 20 %:n urakkalisästä ei kuitenkaan voida poiketa. Urakkapalkan määrän muutoksen taustalla on tarve määritellä normaali työvauhti uudelleen. Esimerkiksi mansikanpoiminnan urakkapalkkasuosituksen perusteena on 10 kg mansikkaa tunnissa, mutta edellä mainituista syistä työvauhti voidaan muuttaa joksikin muuksi kilomääräksi tunnissa. Työnantaja on velvollinen perehdyttämään sinut niin, että sinulla on riittävä osaaminen ja siten myös edellytykset saavuttaa urakka-ansiot. Pidä huolta, että työskentelet työnanta- jan määrittämän urakkavauhdin mukaisesti. Xxxxxxxxxxxxxxxxx ideana on, että teet työtä mahdollisimman tehokkaasti ja saavutat tavallista tuntipalkkaa korkeamman ansiotason. Urakkatyössä on työsopimuksella sovittu tuntipalkka taattu. Jos satomäärä on vähäinen tai työolosuhteet huonosta säästä tai työnanta...
Ammattitaitolisä. Työntekijän ammattitaitolisän määrittely PERUSTE KUVAUS
Ammattitaitolisä. Kohdan 4 ammattitaitolisää koskevan kohdan päivitys