Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuori- tuksen arviointitekijät ovat: 1. Tuloksellisuus ja työn laatu 2. Ammattitaito, joka ilmenee laaja-alaisuutena tai erityisosaamisena 3. Yhteistyökyky (esimiestehtävissä: yhteistyökyky ja johtamistaito)
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuori- tuksen Työsuorituksen arviointitekijät ovat:
1. Tuloksellisuus ja työn laatu
2. Ammattitaito, joka ilmenee laaja-alaisuutena tai erityisosaamisena
3. Yhteistyökyky (esimiestehtävissäesihenkilötehtävissä: yhteistyökyky ja johtamistaito)
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuori- tuksen arviointitekijät ovat:
1. Tuloksellisuus ja työn laatu
2. Ammattitaito, joka ilmenee laaja-alaisuutena tai erityisosaamisena
3. Yhteistyökyky (esimiestehtävissä: yhteistyökyky ja johtamistaito)
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement