Common use of Henkilökohtainen palkanosuus Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten merkityk- sellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijätpäte- vyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työs- kentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden toimihen- kilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti pätevyys- tekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta toimihen- kilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksiatyö- suorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessäyhtey- dessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään vii- meistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työskentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen Moni- osaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaa- tiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön työyh- teisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisenakir- jallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudestavaativuudes- ta. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia erita- soisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen prosenttilu- kujen keskiarvo on 11–19 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset Mää- ritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin kuiten- kin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten merkityk- sellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijätpäte- vyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työs- kentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden toimihen- kilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti päte- vyystekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta toimi- henkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Henkilökohtaisen palkanosuuden uusi määritys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden arviointijärjestelmään ja se on käsitelty toimihenkilöiden edustajan kanssa. Uusittujen määräysten käyttöönotto on tehtävä viimeistään 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukuukauden alusta lukien. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksiatyö- suorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessäyhtey- dessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteellaperus- teella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenki- lön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työskentelytapaa ja työmenetelmää työme- netelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin nor- maaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotihmissuhde- taidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa edus- tajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisenakir- jallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisestaosaa- misesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee lähin tekee lä- hin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan suuruudeltaan vähintään 5 3 % ja enintään 26 25 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia eritasoi- sia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten henkilökoh- taisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 prosentin 11–17 pro- sentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien toimihenkilöitä kos- kevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Henkilökohtaisen palkanosuuden uusi määritys otetaan käyttöön heti, kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden arviointijärjestelmään ja se on käsitelty toimihenkilöiden edustajan kanssa. Uusittujen määräys- ten käyttöönotto on tehtävä viimeistään 1.6.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukuukauden alusta lukien. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuukau- den kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten merkityk- sellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijätpäte- vyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työs- kentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden toimihen- kilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti päte- vyystekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta toimi- henkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksiatyö- suorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessäyhtey- dessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksenyrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten merkityksellis- ten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen ammatilli- nen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa työsken- telytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista kos- kevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla ar- vioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossaorganisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta työtulos- ta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidotih- missuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden tar- peiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä arviointijär- jestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta ammatillises- ta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan vähintään 5 3 % ja enintään 26 25 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa tar- koittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten hen- kilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo keskiar- vo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sestaxxxx- xxxxxxx.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta palkanosuudesta. Henkilökohtaisen palkanosuuden uusi määritys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvit- tavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden arviointi- järjestelmään ja se on käsitelty toimihenkilöiden edustajan kanssa. Uusittujen määräysten käyttöönotto on tehtävä vii- meistään 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukuukauden alusta lukien. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 11–17 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sesta.