Common use of Henkilöstö Clause in Contracts

Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.

Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan Kauppakirjan mukainen Liiketoiminnan luovutus on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan Myyjän siirtyvään Liiketoimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan Ostajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Liiketoiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja Luettelo siirtyvistä työntekijöistä on tämän Kauppakirjan liitteenä 4. Ostaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan Ostajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set sellaiset siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin työ- suhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt syntynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja Ostaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työtekijöi- den työsuhteisiin perustuvista saata- vistasaatavista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä30.9.2017 mennessä. Luovuttaja Las- kelma hyväksytään Osapuolien toimesta. Myyjä maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman osoitta- man summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 Ostajalle 30.11.2017 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa Kauppakirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus Liiketoiminnan kauppa aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita tiedotta- misvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden asettamien vel- voitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron Liiketoiminnan kaupan yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.

Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set sellaiset siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt syntynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vistasaatavista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessämennessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle Vastaanottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita tiedottamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien asettamien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.

Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on Luovutuksensaaja ottaa palvelukseensa Luovutushetkestä lukien kohdassa 3 määritetyn liiketoiminnan henkilöstön työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama ssä säädetyn mukaisesti. Luovuttajan luovutushetkellä voimassa olevista liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat luovutuksen piiriin kuuluvista työsuh- teista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut työ- suhde-etuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Xxxxxxxx siirtyvistä henkilöistä on sopimuksen liitteenä 1. Luovutuksensaaja on tietoinen velvoitteestaan noudattaa luovutus- hetkellä voimassa olleen työehtosopimuksen määräyksiä kuten työehtosopimuslain (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat436/1946) 5 §:ssä säädetään. Liikkeen luovu- tuksen piiriin kuuluvaan henkilöstöön sovelletaan Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimusta (AVAINTES), joiden peruste joka on syn- tynyt ennen Luovutushetkeävoimassa 1.2.2018–31.3.2020. Luovutuksensaaja vastaa kaikista siirtyvän henkilöstön työsuhtei- siin liittyvistä kuluista ja vaatimuksista kuten lomakorvauksista, lo- mapalkasta säästövapaista, ylityökertymistä, eläke- ja sosiaalitur- vamaksuista, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden niiden peruste on olisi syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessäennen luovutus- hetkeä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessäkuitenkin vastaa siirtyvän henkilöstön mahdolli- sesta tulospalkkiosta vuoden 2018 osalta. Osapuolet toteavatLuovuttaja pyrkii toimimaan siten, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolillesiirtyvällä henkilöstöllä ei ole Luovutushetkellä lisätyö-, ylityö- tai saldotunteja. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron Vastaavasti Luo- vuttaja pyrkii toimimaan siten, että myöskään puuttuvia tunteja ei olisi. Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat hen- kilöstöetuudet päättyvät henkilöstön siirtyessä Luovutuksensaajan palvelukseen. Liikkeen luovutuksen jälkeen siirtyvän henkilöstön henkilöstöetuudet määräytyvät Luovutuksensaajan kulloinkin nou- dattamien käytäntöjen mukaisesti. Luovuttaja vastaa siitä, että siirtyvän henkilöstön mahdollinen kun- nallinen lisäeläkeoikeus ei pääty luovutuksen yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.

Henkilöstö. Osapuolet toteavatEhdot, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus jotka koskevat henkilöstön siirtoa luovuttajalta luovutuksensaajalle on tarkemmin määritelty liitteessä 3. Määräaikaisessa tai toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat henkilöt siirtyvät luovutuksensaajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä liikkeenluovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti. Määräaikaiset palvelussuhteet pysyvät voimassa määräaikansa loppuun. Siirtyviin työntekijöihin sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutusssä ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 25 §:ssä tarkoitettuja liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä. Ennen luovutuspäivää erääntyneistä siirtyvien työntekijöiden palkka- ja muista palvelussuhteesta johtuvista saatavista vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti suhteessa työntekijään. Luovuttaja on kuitenkin vastuussa luovutuksensaajalle ennen luovutuspäivää erääntyneestä saatavista sekä kertyneistä, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen nsmutta vielä erääntymättömistä (lomat jne.) saatavista. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan LuovutushetkelläLuovutuksensaaja vastaa luovutuspäivästä lähtien kertyvistä ja erääntyvistä siirtyvän henkilöstön palvelussuhteista johtuvista saatavista. Vastaanottaja Luovuttaja vastaa kaikista siirtyvistä vastuista kuten muun muassa siirtyvän henkilöstön lomakorvauksista, lomapalkasta, säästövapaista, ylityökertymistä, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista ja kaikista muista lakisääteisistä tai muuhun perusteeseen perustuvista työnantajavastuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen luovutuspäivää. Luovutuspäivän jälkeen kertyvistä työsuhteeseen perustuvista korvauksista vastaa luovutuksensaaja. Liikkeenluovutuksessa siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut henkilöiden luettelo (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksellahenkilörekisterinä tietosuojan piiriin kuuluva asiakirja) liitetään liitteeseen 3.

Henkilöstö. Osapuolet toteavatKuntien vakinainen henkilöstö siirtyy perustettavan uuden kunnan palvelukseen kuntajako- lain edellyttämällä tavalla siten, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus lakkaavien kuntien vakinaiset viranhaltijat ja toistaisek- si voimassa olevassa työsopimussuhteessa olevat työntekijät siirretään uuden kunnan vas- taaviin virka- ja työsopimussuhteisiin heille soveltuviin tehtäviin. Ne palvelussuhteen ehdot, jotka siirrettävällä henkilöstöllä on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutusollut voimassa palvelussuhteessaan lakkaavaan työnanta- jaan siirtohetkellä, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan velvoittavat sitovina uutta kuntaa siten kuin kuntajakolaissa on määrätty. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteet turvataan viideksi (5) vuodeksi 1.1.2010 lukien. Määräaikainen henkilöstö siirtyy uuden kunnan palvelukseen nssiksi määräajaksi, mikä on ol- lut voimassa lakkaavaan työnantajaan siirtohetkellä. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan LuovutushetkelläMyös määräaikainen henkilöstö säilyt- tää ne palvelussuhteen ehdot, mitkä ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräajan päättymi- seen saakka. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut Henkilöstön palkat harmonisoidaan kolmen (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat3) vuoden sopimuskauden aikana siten, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolillevaativuudeltaan samaa tehtävää tekevät työntekijät saavat samansuuruista tehtä- väkohtaista palkkaa. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessäVäliaikainen yhteistoimintaelin muodostetaan viipymättä. Osapuolet sopivat Edellä todettuja periaatteita noudatetaan myös lakkaavan Loviisanseudun terveydenhuollon kuntayhtymän vakinaiseen ja määräaikaiseen henkilöstöön. Yhdistyneen kunnan henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.kehittämiseen liittyvät tavoitteet ovat:

Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on Luovutuksensaaja ottaa palvelukseensa Luovutushetkestä lukien kohdassa 3 määritetyn Luovutettavan liiketoiminnan henkilöstön työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:n tarkoittama ssä säädetyn mukaisesti. Luovuttajan Luovutushetkellä voimassa olevista liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat luovutuksen piiriin kuuluvista palvelussuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät sivukulut palvelussuhde-etuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Xxxxxxxx siirtyvistä henkilöistä on sopimuksen liitteenä [5]. Luovutuksensaaja on tietoinen velvoitteestaan noudattaa Luovutushetkellä voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiä kuten työehtosopimuslain (436/1946) 5 §:ssä säädetään. Liikkeen luovutuksen piiriin kuuluvaan henkilöstöön sovelletaan Kunnallista yleistä virka- ja muut kulut työehtosopimusta (mukaan lukien kertyneet lomapalkat KVTES) sekä Kunnallista teknisen henkilöstön virka- ja lomaltapaluurahattyöehtosopimus (TS), joiden jotka ovat voimassa 1.4.2020-28.2.2022. Luovutuksensaaja vastaa kaikista siirtyvän henkilöstön työsuhteisiin liittyvistä kuluista ja vaatimuksista kuten lomakorvauksista, lomapalkasta säästövapaista, ylityökertymistä, eläke- ja sosiaaliturvamaksuista, vaikka niiden peruste on syn- tynyt olisi syntynyt ennen Luovutushetkeä. [Luovuttaja vastaa kuitenkin siirtyvän henkilöstön mahdollisesta tulospalkkiosta vuoden 2021 osalta.] Luovuttaja pyrkii toimimaan siten, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeenettä siirtyvällä henkilöstöllä ei ole Luovutushetkellä lisätyö-, ylityö- tai saldotunteja, eikä myöskään puuttuvia tunteja. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeenLuovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstöetuudet päättyvät henkilöstön siirtyessä Luovutuksensaajan palvelukseen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessäLiikkeen luovutuksen jälkeen siirtyvän henkilöstön henkilöstöetuudet määräytyvät Luovutuksensaajan kulloinkin noudattamien käytäntöjen mukaisesti. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavatvastaa siitä, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron siirtyvän henkilöstön mahdollinen kunnallinen lisäeläkeoikeus ei pääty luovutuksen yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.

Henkilöstö. Osapuolet toteavatYhteistoiminta-alueen palveluita tuottava henkilöstö on Kangas- alan kunnan palveluksessa. Nykyisellä yhteistoiminta-alueella Pälkäneen kuntalaisia palvele- van terveydenhuollon henkilöstön palvelussuhteet jatkuvat enti- sellään eikä tällä sopimuksella ole vaikutusta palvelussuhteen eh- toihin. Pälkäneen kunnan sosiaalitoimen henkilöstö perusturvajohtajaa lukuun ottamatta, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on työsopimuslain 1 luvun 10 ja sosiaalitoimen tehtäviä hoitava toimistohenki- löstö (2 vakanssia) ja mainittuja tehtäviä Pälkäneellä hoitava mää- räaikainen henkilöstö voimassa olevan palvelussuhteen puitteissa siirretään 1.1.2014 alkaen Kangasalan kunnan palvelukseen työ- sopimuslain (55/2001) ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) liikkeen luovutusta koskevien säännösten mukaisesti. Siirtoon sovelletaan kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta anne- tun lain (169/2007) 13 §:ää ja 15 §:ää sekä yhteistoiminnasta an- nettuja säännöksiä. Kangasalan kunta perustaa tarvittavat virat ja toteaa siirtyvät työ- suhteet. Edellä tarkoitetun siirtyvän henkilöstön asemaan sovelletaan kun- ta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain (169/2007) 13 §:n tarkoittama liikkeen luovutusja 15 §:n mukaista palvelussuhdeturvaa. Kangasalan kunta ei irtisano tämän yhteistoimintasopimuksen perusteella palveluk- seensa 1.1.2014 siirtyviä työntekijöitä tai viranhaltijoita eikä näis- sä tehtävissä Kangasalan kunnan palveluksessa jo olevia työnte- kijöitä tai viranhaltijoita työsopimuslaissa (55/2001) tai kunnalli- sesta viranhaltijasta annetussa laissa (304/2003) tarkoitetuilla ta- loudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Tämä kielto on voimassa kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain (169/2007) voimaantulosäännösten mukaisesti vuoden 2017 lop- puun. Työntekijä tai viranhaltija voidaan kuitenkin irtisanoa, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksellajos hän kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan hänelle tarjoamaa työsopimuslaissa tai kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa tarkoitettua uutta työtehtävää tai virkaa.

Henkilöstö. Osapuolet toteavatEhdot, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus jotka koskevat henkilöstön siirtoa luovuttajalta luovutuksensaajalle on tarkemmin määritelty sopimusliitteessä 3. Määräaikaisessa tai toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat henkilöt siirtyvät luovutuksensaajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä liikkeenluovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti. Määräaikaiset palvelussuhteet pysyvät voimassa määräaikansa loppuun. Siirtyviin työntekijöihin sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutusssä tarkoitettuja liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä. Ennen luovutuspäivää erääntyneistä siirtyvien työntekijöiden palkka- ja muista palvelussuhteesta johtuvista saatavista vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti suhteessa työntekijään. Luovuttaja on kuitenkin vastuussa luovutuksensaajalle ennen luovutuspäivää erääntyneestä saatavista sekä kertyneistä, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen nsmutta vielä erääntymättömistä (lomat jne.) saatavista. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan LuovutushetkelläLuovutuksensaaja vastaa luovutuspäivästä lähtien kertyvistä ja erääntyvistä siirtyvän henkilöstön palvelussuhteista johtuvista saatavista. Vastaanottaja Luovuttaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin siirtyvistä vastuista kuten muun muassa siirtyvän henkilöstön lomakorvauksista, lomapalkasta, säästövapaista, ylityökertymistä, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista ja kaikista muista lakisääteisistä tai muuhun perusteeseen perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin työnantajavastuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt aikaan ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessäluovutuspäivää. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien tuottaa laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 suorittamattomista vastuista henkilöstölle tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteella 1.12.2021 mennessä ja luovutuksensaaja laskuttaa ne luovuttajalta 1.1.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita OsapuolilleLuovutuspäivän jälkeen kertyvistä työsuhteeseen perustuvista korvauksista vastaa luovutuksensaaja. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessäLiikkeenluovutuksessa siirtyy yksi henkilö. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksellaHenkilöluettelo liitetään liitteeseen 3 myöhemmin.