Common use of HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN Clause in Contracts

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti alakohtai- sesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin työmarkki- nakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanijaliikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen mainit- tujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten Kokous- ilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan käyttää myös sähköpostiasähkö- postia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittajail- moittaja.

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää järjes- tää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-työmarkkina- asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin työmark- kinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanijaliikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen mainit- tujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten Ko- kousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ JÄRJESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanijaliikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen mainittujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten Kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ JÄRJESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa työmarkkinaasioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti mukai- sesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jäsenilleen jakaa jäsenil- leen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanijaliikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen mainittujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten Kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan voi- daan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta hoi- dosta vastaa ilmoittaja.

HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN. JÄR- JESTÄMINEN‌ JÄRJESTÄMINEN‌ Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa työmarkkinaasioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti muk- aisesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus ja- kaa jäsenilleen jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkina- kysymyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liik- keellepanijaliikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittu- jen mainittujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työn- antajan työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoi- tusten Kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan void- aan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta hoido- sta vastaa ilmoittaja.