Common use of Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta Clause in Contracts

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työ- paikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistäkysy- myksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen jä- senilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin työmarkki- nakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuilmoitustaululla.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus työajan ulkopuolella järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuilmoitustaululla.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuilmoitustaululla.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää järjes- tää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työmark- kina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain yhteistoi- mintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuilmoitustaululla.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää jär- jestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää jär- jestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työ- markkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.sovittu.‌

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää jär- jestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- työ- markkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähkö- postilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.