Common use of Hälytysluontoinen työ Clause in Contracts

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työEllei paikallisesti toisin sovita, jota noudatetaan jäljempänä olevia määräyksiä. 1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun hälytyskut- sun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan hänen jo poistut- tuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ Hälytysrahana maksetaan kolmen tunnin peruspalkka, jos palkka. 3. Milloin kutsu annetaan hälytysluontoiseen työhön on edellyttä- nyt työskentelyä kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan , maksetaan työhön sitenkäytetyltä ajalta 100 prosentilla ko- rotettu peruspalkka, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötämihin sisältyvät mahdolliset ylityö- korotukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta hälytys- luontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Sopimuksen 27 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiäHälytysluontoisessa työssä toimihenkilölle työhön tu- losta aiheutuvat normaalista poikkeavat kustannukset korvaa työnantaja. 7. Xxxxxxx toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-ai- kanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, puhelimitse erityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ot- taa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä siten kuin paikallisesti sovitaan.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä mennessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 28 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ • kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä mennessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ • kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voakulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 26 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella josta ei ole ennalta sovittu ja toimihenkilö johon toimi- henkilö joutuu tulemaan työhön ryhtymään säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ – kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai säännöllisen työajan jälkeen tai vapaapäivänä, mutta ennen kello 21.00 ja ˗ – kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voakulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 Työehtosopimuksen 30 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa päivystysvalmiustapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. 1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella ilman en- nalta tehtyä sopimusta toimihenkilön suostumuksella tehtävä työ, jota tehdään jolloin toimihenkilö tulee hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan saatuaan työhön il- man merkittävää viivytystä säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ : a) kolmen tunnin palkka, jos kutsu annetaan työajan jälkeen kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, b) kahden tunnin peruspalkkapalkka, jos kutsu annetaan työajan jälkeen ennen kello 21.00, tai c) yhden tunnin palkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana ja hälytysluontoinen työ tehdään samana päivänä klo 16.00 men- nessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 22.00 ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 06.00 välisenä aikana. 3. Milloin hälytysluontoinen työ tehdään klo 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan , maksetaan työhön sitenkäytetyltä ajalta 100 %:lla korotettu peruspalkka, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötämihin sisältyvät mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti vastaa- vasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Sopimuksen 27 Tämän pykälän säännökset eivät koske 14 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiämukaista varal- laoloa.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä xxxxx tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella josta ei ole ennalta sovittu ja toimihenkilö jossa toimi- henkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ – kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai säännöllisen työajan jälkeen tai vapaapäivänä, mutta ennen kello 21.00 ja ˗ – kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voakulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 28 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiämääräyk- siä.

Hälytysluontoinen työ. 1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella ilman en- nalta tehtyä sopimusta toimihenkilön suostumuksella tehtävä työ, jota tehdään jolloin toimihenkilö tulee hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan saatuaan työhön il- man merkittävää viivytystä säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ : a) kolmen tunnin palkka, jos kutsu annetaan työajan jälkeen kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, b) kahden tunnin peruspalkkapalkka, jos kutsu annetaan työajan jälkeen ennen kello 21.00, tai c) yhden tunnin palkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana ja hälytysluontoinen työ tehdään samana päivänä klo 16.00 men- nessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 22.00 ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 06.00 välisenä aikana.‌ 3. Milloin hälytysluontoinen työ tehdään klo 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan , maksetaan työhön sitenkäytetyltä ajalta 100 %:lla korotettu peruspalkka, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötämihin sisältyvät mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti vastaa- vasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Sopimuksen 27 Tämän pykälän säännökset eivät koske 14 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiämukaista varal- laoloa.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ • kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä mennessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 ja ˗ • kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voakulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on työ, jota 1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö toimi- henkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ kahden tunnin peruspalkka, jos seu- raavasti: 3. Milloin kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai työajan jälkeen ennen kello 21.00 hälytysluontoiseen työhön on annettu ja ˗ kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan työ tehdään kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voamaksetaan siihen käytetyltä ajalta 100 %:lla korotettu peruspalkka, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötämihin sisältyvät mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan makse- taan kuitenkin yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Soveltamisohje: 6. Sopimuksen 27 15 §:n mukaisissa tarkoittamissa varallaolotapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista hälytys- luontoista työtä koskevia määräyksiä. 7. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta työaikalain vuorokausilepoa koskevia säännöksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella josta ei ole ennalta sovittu ja toimihenkilö johon toimi- henkilö joutuu tulemaan työhön ryhtymään säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: ˗ – kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana klo 16.00 men- nessä tai säännöllisen työajan jälkeen tai vapaapäivänä, mutta ennen kello 21.00 ja ˗ – kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollista käyttää yleistä kulkuneu- voakulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana annetun kutsun perusteella suorite- tusta suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. Sopimuksen 27 Työehtosopimuksen 30 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa päivystysvalmiustapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.. V MATKUSTAMINEN ‌‌