Common use of Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä Clause in Contracts

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai työnantajalle, tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle tai työnteki- jälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisestisähköi- sesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä päätty- mistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan työ- ajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katso- taan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin kui- tenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä seitsemän- tenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä päätty- mistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle henkilökohtaisestihenkilökohtai- sesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi toimite- tuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai työnantajalle, tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen katsotaan ilmoituksen kat- sotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan kat- sotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä ssä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämis- perusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan kirjeitse katsotaan kir- jeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin kuiten- kin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle työnanta- jalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan vastaanotta- jan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomal- la tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikai- sintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan säh- köisesti katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä sää- detyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan työsopimuslain katsotaan työso- pimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa sovi- tussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi kuljetettavak- si tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti säh- köisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai työnantajalle, tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai työnantajalle, tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen katsotaan ilmoituksen kat- sotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan kat- sotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämis- perusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa ku- luessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Ylemmän toimihenkilön Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan kirjeitse katsotaan kir- jeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin kuiten- kin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.

Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka ylemmälle toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä seit- semäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katso- taan työsopimuslain katsotaan työsopimus- lain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 §:issä tarkoitettuihin päättämisperus- teisiin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä sää- detyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisestisäh- köisesti. Ylemmän toimihenkilön Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla kat- sotaan katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päi- vänäpäivänä.