Common use of Irtisanomisaika eräissä tapauksissa Clause in Contracts

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoittajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa täl- löin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on lukumäärältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työntekijään sovelle- taan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoittajan liikenteenharjoit- tajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa täl- löin tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on lukumäärältään luku- määrältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työntekijään sovelle- taan työn- tekijään sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on lisäksili- säksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen menettelysääntöjä menet- telysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä määräyksis- tä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoittajan liikenteenhar- joittajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun voi- tetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa täl- löin tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaairtisano- misaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksityöttömäk- si, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa palk- kaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on lukumäärältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työntekijään sovelle- taan sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen työehtosopi- muksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä Edellytyk- senä on lisäksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen sopimuk- sen menettelysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta huo- limatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoittajan työttömyysuhan työt- tömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen linjo- jen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa täl- löin tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska kos- ka tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on lukumäärältään pienempi pie- nempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työntekijään sovelle- taan sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on noudattanut noudat- tanut tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja.