Common use of Irtisanomisaika eräissä tapauksissa Clause in Contracts

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoit- tajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on luku- määrältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työn- tekijään sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on li- säksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen menet- telysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä määräyksis- tä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoit- tajan liikenteenhar- joittajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun voi- tetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaairtisano- misaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksityöttömäk- si, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa palk- kaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on luku- määrältään lukumäärältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työn- tekijään työntekijään sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen työehtosopi- muksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä Edellytyk- senä on li- säksilisäksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen menet- telysääntöjä sopimuk- sen menettelysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoit- tajan liikenteenharjoittajan työttömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa tällöin täl- löin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on luku- määrältään lukumäärältään pienempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työn- tekijään sovelletaan työntekijään sovelle- taan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on li- säksilisäksi, että työntekijä on noudattanut tämän sopimuksen menet- telysääntöjä menettelysääntöjä ja -aikoja.

Irtisanomisaika eräissä tapauksissa. Jos kilpailun voittanut työnantaja on edellä olevista määräyksistä huolimatta huo- limatta velvollinen palkkaamaan hävinneen liikenteenharjoit- tajan työttömyysuhan liikenteenharjoittajan työt- tömyysuhan alaista henkilöstöä enemmän kuin voitetun linjan tai linjojen linjo- jen hoitamiseen tarvitaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa tällöin työntekijä noudattaen 2 viikon irtisanomisaikaa. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska kos- ka tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja ei palkkaa häntä siksi, että voittaneen uusien työntekijöiden tarve on luku- määrältään pienempi lukumäärältään pie- nempi kuin hävinneen irtisanomien määrä, työn- tekijään työntekijään sovelletaan linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdan mukaista irtisanomisaikaa. Edellytyksenä on li- säksilisäksi, että työntekijä on noudattanut noudat- tanut tämän sopimuksen menet- telysääntöjä menettelysääntöjä ja -aikoja.