Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun 2 §:n mukaista painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-koitettua perus- tetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun luvun 2 §:n mukaista painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-koitettua perus- tettatarkoitet- tua perustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen pur- kaminen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta huolimat- tomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun luvun 2 §:n mukaista erityisen painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-koitettua perus- tettatarkoitettua perustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen pur- kaminen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta huolimat- tomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun luvun 2 §:n mukaista erityisen painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-koitettua perus- tettatarkoitettua perustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen purkaminen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun 2 merimieslain 39 §:n 2 momentin mukaista erityisen painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 39a §:ssä tar-koitettua perus- tettatarkoitettua perustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen merityösopimuslain pur- kaminen merimieslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- oikeutensa työnjohto-oikeu- tensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 merimieslain 43 ja 7 44 §§:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain 8 lu- vun luvun 2 §:n mukaista erityisen painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-koitettua perus- tettatarkoitettua perustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen purkaminen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään itses- tään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- työnjohto-oikeutensa rajoissa ra- joissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräys- ten järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman merityösopimuslain merityösopimus- lain 8 lu- vun luvun 2 §:n mukaista painavaa syytä tai saman lain 8 luvun 3 §:ssä tar-tar- koitettua perus- tettaperustetta. Irtisanomisperusteina pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkami- nen purkaminen merityösopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto- työnanta- jan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistäjättä- mistä, järjestysmääräys- ten järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanominen liikkeen luovutuksen johdosta sekä työnantajan konkurssin ja kuole- man kuoleman vuoksi tapahtuu merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä määrätyllä tavalla.