Common use of Järjestäytyminen ja kokoukset Clause in Contracts

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- ten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovitasovi- ta, nou- datetaan noudatetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - − Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan pu- heenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerinsihtee- rin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - − Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - − Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - − Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivääkalenteripäi- vää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan YT –neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen etukäteen. Jos neuvottelukunta on perustettu siten, etteivät kaikki henkilöstöryhmät osal- listu sen toimintaan, tulee samalla sopia myös siitä, miten ulkopuolella olevalle henkilöstöryhmälle ainakin kerran vuodessa varataan mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan toimintaan. Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä kokouk- sen päättämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheen- johtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua il- moitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta neuvot- telukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla neuvot- telijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä päättämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan noudatetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa työnanta- jaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vähin- tään kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja sovit- tuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoontyöjaos- toon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivääkalenteri- päivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä ko- kouksen päättämällä tavalla.