Common use of Kehittyminen työssä Clause in Contracts

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ammattitai- tonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamistatarjoa- mista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään yhteistoiminta- tehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien yh- teistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen ylläpitämi- nen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä henki- löstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa am- mattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ammattitaiton- sa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamistatarjoamis- ta, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asi- anomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen yllä- pitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään jär- jestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla osallistu- valla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen ylläpitä- minen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään järjeste- tään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua osal- listua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien yh- teistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän yh- teistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan vastaa- vaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus mahdolli- suus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa am- mattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen koulutuk- sen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen yh- denvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän yhteistoimintatehtä- vän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan vas- taavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa am- mattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen koulutuk- sen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään yh- teistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ammattitaiton- sa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamistatarjoa- mista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään yhteistoiminta- tehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen ylläpitämi- nen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä henki- löstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilös- tön henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.