Common use of Kehittyminen työssä Clause in Contracts

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön henkilös- tön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asi- anomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen ammattitaitonsa yllä- pitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään jär- jestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään osallistuvalla yhteistoimintatehtävään osallistu- valla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen ammattitaitonsa ylläpitä- minen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään järjeste- tään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua osal- listua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien yh- teistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän yh- teistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan vastaa- vaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus mahdolli- suus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien yh- teistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen ammattitaitonsa ylläpitämi- nen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä henki- löstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa am- mattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa am- mattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistakoulutuk- sen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen yh- denvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa am- mattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistakoulutuk- sen tarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yh- teistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ammattitaiton- sa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamis- ta, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen asian- omaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen ammattitaitonsa ylläpitämi- nen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mistatarjoamista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään yhteistoimintatehtävään osallistuvalla henkilöstöllä henki- löstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.

Kehittyminen työssä. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Työnantajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös asianomaisen yhteistoimintatehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ammattitaiton- sa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen koulutuksen tarjoa- mista, jota järjestetään myös muulle henkilöstölle. Myös muulla yhteistoiminta- tehtävään osallistuvalla henkilöstöllä tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammattitaitoa ylläpitävään ja edistävään koulutukseen.