Common use of Keskimääräinen säännöllinen työaika Clause in Contracts

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 tuntia.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 19. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi järjestää, ylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa, myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 6 26 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään ajanjakson aikana sekä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa vuorotyössä 52 viikon ajanjakson aikanaaikana edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Tasoittumisjaksoon Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 tuntiakohti.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan 52 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseenajanjaksona. Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työajan tasoittumis- suunnitelman laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika ta- soittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaantuntiin viikossa. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikanaei saa ylittää 8 tuntia. Tasoittumisjaksoon Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 tuntiakohti.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen Työnantaja voi järjestää työajan keskimääräisenä. Tasoittumisjaksona voidaan käyttää enintään 52 viikkoa, jonka aikana viikkotyöajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 38 tuntiin. Työajan tulee lyhentyä tähän määrään noudattamalla käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmää tai sopimalla erikseen asiasta työnantajan ja toimihenkilön välillä. Toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, työnantaja voi järjestää työajan keskimääräiseksi siten että, säännöllinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa tai 48 tuntia viikossa Tällöin tasoittumisjakson enimmäispituus on 26 viikkoa. Työehtosopimuksen 40 §:n mukaan paikallisesti sopien säännöllinen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 8 tuntia12 tuntia vuorokaudessa tai 55 tuntia viikossa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika Työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon kuuden kuukauden pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään on keskimäärin 40 tunnin viikkotyöaikaantuntia viikossa. Muissa työaikamuodoissa Tällöin säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen vuoro- kautinen työaika saa ylittää 8 olla enintään kymmenen tuntia. Tämän työaikajärjestel- män käyttäminen edellyttää, että ennakolta laaditaan työajan tasoittumissuun- nitelma, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu enintään kuuden kuukauden aikana sanottuun keskimäärään. Työvuorolista on julkais- tava mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen Työnantaja voi järjestää työajan keskimääräisenä. Tasoittumisjaksona voidaan käyttää enintään 52 viikkoa, jonka aikana viikkotyö- ajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 37,5 tuntiin. Työajan tulee lyhentyä tä- hän määrään noudattamalla käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmää tai sopimalla erikseen asiasta työnantajan ja toimihenkilön välillä. Toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa.‌‌‌‌‌ Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, työnantaja voi järjestää työajan keskimääräiseksi siten että, sään- nöllinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa tai 48 tuntia viikossa. Tällöin tasoittumisjakson enimmäispituus on 26 viikkoa. Työehtosopimuksen 40 §:n mukaan paikallisesti sopien säännöllinen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 8 tuntia12 tuntia vuorokaudessa tai 55 tuntia viikossa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika Työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon kuuden kuukauden pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään on keskimäärin 40 tunnin viikkotyöaikaantuntia viikossa. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä Tällöin säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 olla enintään kymmenen tuntia. Tämän työaikajärjestelmän käyttäminen edellyttää, että ennakolta laaditaan työajan tasoittumissuunnitelma, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu enintään kuuden kuu- kauden aikana sanottuun keskimäärään. Työvuorolista on julkaistava mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika Työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena kuuden kuukauden pitui- sena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään on keskimäärin 40 tunnin viikkotyöaikaantuntia viikossa. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä Tällöin säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 olla enintään kymmenen tuntia. Tämän työaika- järjestelmän käyttäminen edellyttää, että ennakolta laaditaan työajan tasoit- tumissuunnitelma, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoit- tuu enintään kuuden kuukauden aikana sanottuun keskimäärään. Työvuo- rolista on julkaistava mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen Työnantaja voi järjestää työajan keskimääräisenä. Tasoittumisjaksona voidaan käyttää enintään 52 viikkoa, jonka aikana viikkotyö- ajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 37,5 tuntiin. Työajan tulee lyhentyä tä- hän määrään noudattamalla käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmää tai sopimalla erikseen asiasta työnantajan ja toimihenkilön välillä. Toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa.‌‌‌ Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, työnantaja voi järjestää työajan keskimääräiseksi siten että, sään- nöllinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa tai 48 tuntia viikossa. Tällöin tasoittumisjakson enimmäispituus on 26 viikkoa. Työehtosopimuksen 40 §:n mukaan paikallisesti sopien säännöllinen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 8 tuntia12 tuntia vuorokaudessa tai 55 tuntia viikossa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen Työnantaja voi järjestää työajan myös keskimääräiseksi. Tällöin työajan tu- lee tasoittua kahdeksan viikon aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Päivit- täinen työaika on enintään 10 tuntia ja viikoittainen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 tuntia50 tun- tia.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen Työnantaja voi järjestää työajan myös keskimääräiseksi. Tällöin työajan tu- lee tasoittua 26 viikon aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Päivittäinen työ- aika on enintään 10 tuntia ja viikoittainen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 50 tuntia.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika Työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon kuuden kuu- kauden pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään on keskimäärin 40 tunnin viikkotyöaikaantuntia viikossa. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä Tällöin säännöllinen vuorokautinen työaika saa ylittää 8 olla enintään kymmenen tuntia. Tämän työaikajärjestelmän käyttäminen edellyttää, että ennakolta laaditaan työajan tasoittumissuun- nitelma, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoit- tuu enintään kuuden kuukauden aikana sanottuun keski- määrään. Työvuorolista on julkaistava mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. 1. Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen Työnantaja voi järjestää työajan keskimääräisenä. Tasoittumisjaksona voidaan käyttää enintään 52 viikkoa, jonka aikana viikkotyö- ajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 37,5 tuntiin. Työajan tulee lyhentyä tä- hän määrään noudattamalla käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmää tai sopimalla erikseen asiasta työnantajan ja toimihenkilön välillä. Toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa.‌‌ Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, työnantaja voi järjestää työajan keskimääräiseksi siten että, sään- nöllinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa tai 48 tuntia viikossa. Tällöin tasoittumisjakson enimmäispituus on 26 viikkoa. Työehtosopimuksen 40 §:n mukaan paikallisesti sopien säännöllinen työaika voidaan päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoit- tuu säännölliseen, enintään 40 tunnin viikkotyöaikaan. Muissa työaikamuodoissa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää työaikalain mukai- sesti keskimäärin enintään 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti eikä säännöllinen vuorokautinen työaika ei minään vuorokautena saa ylittää 8 tuntia12 tuntia vuorokaudessa tai 55 tuntia viikossa.