Common use of Keskituntiansio Clause in Contracts

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 on 1,67 %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 1.4.2016 – 31.3.2017 on 1,67 0,43 %. Korotusprosentti ajalla 1.4.2017 – 31.3.2018 on 0 %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 1.4.2014 – 31.3.2015 on 1,67 0,7 %. Korotusprosentti ajalla 1.4.2015 – 31.3.2016 on %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 1.4.2020 – 31.3.2021 on 1,67 1,2 %. Korotusprosentti ajalla 1.4.2021 – 31.3.2022 on 0,9 %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 1.6.2018 – 31.3.2019 on 1,67 2,0 %. Korotusprosentti ajalla 1.4.2019 – 31.3.2020 on 1,85 %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.

Keskituntiansio. Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla. Korotusprosentti ajalla 1.4.2022–31.3.2023 1.4.2015 – 31.3.2016 on 1,67 0,4 %. Korotusprosentti ajalla 1.4.2016 – 31.3.2017 on %. Lomanmääräytymisvuoden viimeinen palkanmaksukausi on se, joka päättyy 31.3. tai lähinnä sitä ennen. Korotusprosentilla korjattu keski- tuntiansio astuu voimaan, kun liitot ovat sopineet korotusprosentin suu- ruuden. Työntekijälle, jolle ei vielä ole laskettu edellä mainittua vuosilomakes- kituntiansiota, lasketaan keskituntiansio joka toinen palkanmaksukausi työsuhteen alusta lukien kuten lomapalkkasopimuksen 2 § edellyttää vuosilomakorvauksen laskettavaksi. Näin saatua keskituntiansiota käyte- tään sellaisenaan kaksi seuraavaa palkanmaksukautta. Työsuhteen alus- sa keskituntiansiotunnit korvataan takautuvasti ensimmäisellä lasketulla keskituntiansiolla kun se saadaan lasketuksi. Keskituntiansion tulee olla vähintään henkilökohtaisen aikapalkan suu- ruinen. Mikäli työntekijän palkkaryhmä muuttuu sopimuskauden aikana, tarkis- tetaan hänen keskituntiansionsa siten, että sitä korotetaan hänen perus- tuntipalkkojensa suhteessa.