KILPAILUKIELTO. Osapuolet sitoutuvat olemaan kilpailematta suoraan tai välillisesti itse tai osaksikin määräysvaltaansa kuuluvien yhtiöiden kautta Yhtiön liiketoiminnan kanssa.
KILPAILUKIELTO. Osakkaat sitoutuvat siihen, että eivät tämän Sopimuksen voimassaoloaikana harjoita Yhtiön kanssa kilpailevaa työterveyshuoltotoimintaa lukuun ottamatta [Nurmijärvi-Tuusula Työterveys Oy:] toimintaa.
KILPAILUKIELTO. Virhe ja vahinkovastuu sekä vastuunrajoitus Sopimuksen voimassaolo aika
KILPAILUKIELTO. Toiminnanjohtaja sitoutuu työsuhteen voimassa ollessa sekä työsuhteen päätyttyä kuusi (6) kuukautta olemaan ryhtymättä suoraan tai epäsuorasti itse tai omistamiensa tai hallinnoimiensa yhtiöiden kautta taikka muutoin harjoitta- maan säätiön kanssa kilpailevaa toimintaa taikka olemaan siirtymättä sellai- sen yhteisön tai säätiön palvelukseen tai muutoin käytettäväksi, jonka toiminta on tai tulisi toiminnanjohtajan ko. yhteisön tai säätiön palvelukseen tai käytet- täväksi siirtymisen kautta olemaan säätiön kanssa kilpailevaa toimintaa. Kil- pailukieltoaika voidaan sopia edellä mainittua lyhyemmäksi. Mikäli toiminnanjohtaja rikkoo tätä kilpailukieltoa, hän on velvollinen suoritta- maan säätiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden (6) kuukau- den rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.
KILPAILUKIELTO. Työntekijää sitoo kilpailevan työsopimuksen kielto. Työntekijä ei saa työsuhteen aikana tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka voidaan katsoa kilpailevan työnantajan harjoittaman toiminnan kanssa tai joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Työtehtävien päättyessä, viimeistään kuitenkin sopimuksen päättyessä, on työntekijän viipymättä palautettava Nordic Regional Airlines Oy:lle kaikki yhtiöltä saamansa omaisuus sen luonteesta tai talletustavasta riippumatta.
KILPAILUKIELTO. 9.1 Osakkaat sitoutuvat tämän sopimuksen voimassaoloaikana ja kuusi kuu- kautta sen jälkeen olemaan harjoittamatta, suoraan tai epäsuorasti, itse tai omistamiensa tai hallitsemiensa yhtiöiden kautta, Yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa työskentelemällä sellaisten Yhtiön asiakkaiden tai projektien tai tällaisiin liittyvien alihankintaketjujen hyväksi, joihin liittyen hän on tehnyt töitä viimeksi kuluneen kuuden kuukauden aikana Yhtiön palveluksessa ol- lessaan. Kilpailukieltoa rikkova Osakas on velvollinen maksamaan Yhtiölle sopimussakkona työsuhteensa päättymistä edeltävän vuoden keskimää- räiseen kuukausipalkkaansa perustuvaa kuuden kuukauden palkkaansa vastaavan korvauksen.
KILPAILUKIELTO. Osakkaat sitoutuvat niin kauan, kun tämä Sopimus heitä sitoo olemaan suoraan tai epäsuo- raan itse tai omistamiensa tai hallitsemiensa yhtiöiden kautta kilpailematta Yhtiön kanssa. Kilpailevaksi toiminnaksi katsotaan myös kilpailevan toiminnan valmisteleminen ja kilpailevan toiminnan rahoittaminen.
KILPAILUKIELTO. Partneri ei saa tämän sopimuksen voimassaoloaikana kehittää, myydä tai markkinoida STV:n yritystietopalveluiden kanssa suoraan kilpailevia tietopalveluita. Kilpailevana toimintana ei kuitenkaan pidetä loppuasiakkaille tarjottavia STV:n tarjoamaa täydentäviä palveluja, jotka toteutetaan ilman, että Partneri käyttää palvelun tuottamiseen kilpailevaa yritystietopalvelua.
KILPAILUKIELTO. 9.1 Toimittaja sitoutuu olemaan käyttämättä hyväkseen Iskun liike- ja ammattisalaisuuksia tai muita sen liiketoimintaan liittyviä tietoja sopimussuhteen aikana ja sen jälkeen.
KILPAILUKIELTO. Työntekijä ei saa työsuhteen aikana tai kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen solmia työsopimusta kilpailevan työnantajan kanssa tai muuten harjoittamatta omaan tai yrityksensä lukuun kilpailevaa toimintaa. Kilpailevaksi toiminnaksi katsotaan seuraava: Erityinen syy kilpailukiellon solmimiseksi on: Työntekijän matkakustannukset korvataan verottajan vahvistamien verovapaiden matkakustannusten korvausten enimmäismäärien mukaisesti. Sairasajan palkka maksetaan: työsopimuslain työehtosopimuksen mukaisesti Työntekijälle maksetaan normaalia kuukausipalkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Äitiysvapaan ajalta maksetaan palkka 3 kuukaudelta edellyttäen, että työntekijän työsuhde on jatkunut yli 6 kuukautta välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa. Isyysvapaan ajalta maksetaan palkka yhdeltä viikolta edellyttäen, että työntekijän työsuhde on jatkunut yli 6 kuukautta välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa. TYÖEHTOSOPIMUS Työsuhteessa: sovelletaan työehtosopimusta ei sovelleta työehtosopimusta