Common use of Kokoontumisoikeus Clause in Contracts

Kokoontumisoikeus. 1. ERTOn yhdistykset, alayhdistykset tai niiden osastot voivat työajan ulkopuolella järjes- tää kokouksia työnantajan osoittamissa tarkoitukseen soveltuvissa tiloissa työsuhdeasi- oista edellyttäen, että kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan etukäteen työn- antajan kanssa. 2. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen STTK:n, ERTOn ja sen alayhdis- tyksen edustajia. 3. ERTOn ja sen tämän pykälän 1. momentissa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedo- tuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle. 4. HPL ja ERTO suosittelevat, että henkilöstöpalveluyritys suhtautuisi myönteisesti siihen, että toimihenkilöt saisivat tietoonsa ERTOn ilmoituksia ja tiedotteita mahdollisuuksien mukaan myös sähköisessä muodossa, kuten esimerkiksi yritysten intranet-sivuilta.

Kokoontumisoikeus. 1. ERTOn yhdistykset, alayhdistykset tai niiden osastot voivat työajan ulkopuolella järjes- tää järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa tarkoitukseen soveltuvissa tiloissa työsuhdeasi- oista työsuhdeasioista edellyttäen, että kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan sovi- taan etukäteen työn- antajan työnantajan kanssa. 2. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen STTK:n, ERTOn ja sen alayhdis- tyksen alayh- distyksen edustajia. 3. ERTOn ja sen tämän pykälän 1. momentissa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedo- tuksia tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle. 4. HPL ja ERTO suosittelevat, että henkilöstöpalveluyritys suhtautuisi myönteisesti siihen, että toimihenkilöt saisivat tietoonsa ERTOn ilmoituksia ja tiedotteita mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan myös sähköisessä muodossa, kuten esimerkiksi yritysten intranet-sivuilta.

Kokoontumisoikeus. 1. ERTOn ERTO:n yhdistykset, alayhdistykset tai niiden osastot voivat työajan ulkopuolella järjes- tää järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa tarkoitukseen soveltuvissa tiloissa työsuhdeasi- oista työsuhdeasioista edellyttäen, että kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan etukäteen työn- antajan työnantajan kanssa. 2. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen STTK:n, ERTOn ERTO:n ja sen alayhdis- tyksen alayhdistyksen edustajia. 3. ERTOn ERTO:n ja sen tämän pykälän 1. momentissa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedo- tuksia tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle.ilmoitustaululle.‌‌‌‌ 4. HPL ja ERTO suosittelevat, että henkilöstöpalveluyritys suhtautuisi myönteisesti siihen, että toimihenkilöt saisivat tietoonsa ERTOn ERTO:n ilmoituksia ja tiedotteita mahdollisuuksien mukaan myös sähköisessä muodossa, kuten esimerkiksi yritysten intranet-sivuilta.

Kokoontumisoikeus. 1. ERTOn yhdistykset, alayhdistykset tai niiden osastot voivat työajan ulkopuolella järjes- tää järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa tarkoitukseen soveltuvissa tiloissa työsuhdeasi- oista työsuhdeasioista edellyttäen, että kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan sovi- taan etukäteen työn- antajan työnantajan kanssa. 2. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen STTK:n, ERTOn ja sen alayhdis- tyksen alayh- distyksen edustajia. 3. ERTOn ja sen tämän pykälän 1. momentissa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedo- tuksia tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle. 4. HPL ja ERTO suosittelevat, että henkilöstöpalveluyritys suhtautuisi myönteisesti siihen, että toimihenkilöt saisivat tietoonsa ERTOn ilmoituksia ja tiedotteita mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan myös sähköisessä muodossa, kuten esimerkiksi yritysten intranet-sivuiltaintranetsivuilta.