Common use of KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU Clause in Contracts

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla tai työkokemuksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen pal- veluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen tai ellei sellaista ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken joko ennen työharjoittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla harjoittelul- la tai työkokemuksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöähenkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen pal- veluksessa palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen luottamusmiehen tai ellei sellaista sellais- ta ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken joko ennen työharjoittelun työhar- joittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- kou- lutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistävähen- tämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen harjoittelupaikko- jen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien luku- kausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla harjoittelulla tai työkokemuksen työko- kemuksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöähenkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen pal- veluksessa palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen luotta- musmiehen tai ellei sellaista ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken joko ennen työharjoittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön lisä- työn tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen harjoittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua mai- nittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla harjoittelulla tai työkokemuksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöähenkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa vaikut- taa yrityksen pal- veluksessa palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen luottamusmiehen tai ellei sellaista ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken joko ennen työharjoittelun järjestämistä taikka taik- ka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessäyh- teydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tar- joamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen harjoittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa menet- telytapaa on noudatettu.

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien luku- kausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää edellyttä- mää työkokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla harjoittelulla tai työkokemuksen työko- kemuksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöähenkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen pal- veluksessa palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiintyösuh- teisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen luottamusmiehen tai ellei sellaista xxxxx xxxxxxxxx ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken kes- ken joko ennen työharjoittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman tar- koittaman koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön li- sätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen harjoittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.

KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien lukukau- sien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemustatyö- kokemusta. Osapuolet toteavat, ettei koulutuksen edellyttämällä harjoitte- lulla harjoittelulla tai työkokemuksen työkoke- muksen hankkimisella korvata yrityksen henki- löstöähenkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen pal- veluksessa palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä näkökohdat on tarpeellista todeta paikallisesti työnantajan ja luottamusmie- hen luotta- musmiehen tai ellei sellaista ole, työnantajan ja toimihenkilöiden kesken joko ennen työharjoittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- koulu- tus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön lisä- työn tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä es- teenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen harjoittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.