Common use of Koulutussuunnitelma Clause in Contracts

Koulutussuunnitelma. Yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henki- löstön koulutussuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa. Henkilöstön vaikutusmuodoista sovitaan pai- kallisesti. Jos yrityksessä on koulutustoimikunta, se kä- sittelee koulutusasiat. Koulutussuunnitelma sisältää tarpeiden määrittelyn ja vuosittaisen toteuttamisohjel- man, josta laaditaan budjetti. Koulutuksen suunnitte- lussa käytetään apuna esimerkiksi kehityskeskusteluja ja henkilöstön omia aloitteita. Koulutussuunnittelun tarkoituksena on ylläpitää ja ke- hittää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa se- kä yksilöinä että ryhminä niin, että se vastaa julkaisun muutos- ja kehitystarpeita. Oikeus koulutukseen tulee toteuttaa tasapuolisesti ottaen huomioon työntekijän osaaminen ja työn kehittämistarpeet.

Koulutussuunnitelma. Yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henki- löstön henkilös- tön koulutussuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa. Henkilöstön vaikutusmuodoista sovitaan pai- kallisestipaikallisesti. Jos yrityksessä on koulutustoimikunta, se kä- sittelee koulutusasiatkäsittelee koulutus- asiat. Koulutussuunnitelma sisältää tarpeiden määrittelyn ja vuosittaisen toteuttamisohjel- mantoteuttamisohjelman, josta laaditaan budjettibud- jetti. Koulutuksen suunnitte- lussa suunnittelussa käytetään apuna esimerkiksi esimer- kiksi kehityskeskusteluja ja henkilöstön omia aloitteita. Koulutussuunnittelun tarkoituksena on ylläpitää ja ke- hittää kehittää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa se- kä sekä yksilöinä että ryhminä niin, että se vastaa julkaisun muutos- ja kehitystarpeitakehi- tystarpeita. Oikeus koulutukseen tulee toteuttaa tasapuolisesti tasapuo- lisesti ottaen huomioon työntekijän toimihenkilön osaaminen ja työn kehittämistarpeet.

Koulutussuunnitelma. Yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henki- löstön henkilös- tön koulutussuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa. Henkilöstön vaikutusmuodoista sovitaan pai- kallisestipaikallisesti. Jos yrityksessä on koulutustoimikunta, se kä- sittelee koulutusasiatkäsittelee koulutus- asiat. Koulutussuunnitelma sisältää tarpeiden määrittelyn ja vuosittaisen toteuttamisohjel- mantoteuttamisohjelman, josta laaditaan budjettibud- jetti. Koulutuksen suunnitte- lussa suunnittelussa käytetään apuna esimerkiksi esimer- kiksi kehityskeskusteluja ja henkilöstön omia aloitteita. Koulutussuunnittelun tarkoituksena on ylläpitää ja ke- hittää kehittää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa se- kä yksilöinä sekä yksilöi- nä että ryhminä niin, että se vastaa julkaisun muutos- ja kehitystarpeita. Oikeus koulutukseen tulee toteuttaa tasapuolisesti tasa- puolisesti ottaen huomioon työntekijän osaaminen ja työn kehittämistarpeet.

Koulutussuunnitelma. Yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henki- löstön koulutussuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa. Henkilöstön vaikutusmuodoista sovitaan pai- kallisesti. Jos yrityksessä on koulutustoimikunta, se kä- sittelee koulutusasiat. Koulutussuunnitelma sisältää tarpeiden määrittelyn ja vuosittaisen toteuttamisohjel- man, josta laaditaan budjetti. Koulutuksen suunnitte- lussa käytetään apuna esimerkiksi kehityskeskusteluja ja henkilöstön omia aloitteita. Koulutussuunnittelun tarkoituksena on ylläpitää ja ke- hittää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa se- kä yksilöinä että ryhminä niin, että se vastaa julkaisun muutos- ja kehitystarpeita. Oikeus koulutukseen tulee toteuttaa tasapuolisesti ottaen huomioon työntekijän toimihenki- lön osaaminen ja työn kehittämistarpeet.

Koulutussuunnitelma. Yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henki- löstön hen- kilöstön koulutussuunnitelma yhteistyössä henkilöstön henkilös- tön kanssa. Henkilöstön vaikutusmuodoista sovitaan pai- kallisestipaikallisesti. Jos yrityksessä on koulutustoimikunta, se kä- sittelee käsittelee koulutusasiat. Koulutussuunnitelma sisältää si- sältää tarpeiden määrittelyn ja vuosittaisen toteuttamisohjel- mantoteutta- misohjelman, josta laaditaan budjetti. Koulutuksen suunnitte- lussa suunnittelussa käytetään apuna esimerkiksi kehityskeskusteluja kehitys- keskusteluja ja henkilöstön omia aloitteita. Koulutussuunnittelun tarkoituksena on ylläpitää ja ke- hittää kehittää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa se- kä sekä yksilöinä että ryhminä niin, että se vastaa julkaisun jul- kaisun muutos- ja kehitystarpeita. Oikeus koulutukseen koulutuk- seen tulee toteuttaa tasapuolisesti ottaen huomioon työntekijän toimihenkilön osaaminen ja työn kehittämistarpeet.