We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Kriisilauseke Mallilausekkeet

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.
Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pää- luottamusmiehen kanssa sopien vuoden 2023 palkankorotuksesta, kertaerästä, myöhennyskorvauk- sesta ja/tai vuoden 2024 palkankorotuksesta. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palat- tavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.
Kriisilauseke. Osapuolet sopivat, että mikäli koronaepidemian johdosta aiheu- tuvien taloudellisten seurausten johdosta työmarkkinoilla toteu- tetaan yleisiä palkanalennuksia, sopimusehtojen muutoksia, työajan pidennyksiä taikka työajan lyhennysvapaiden vähentä- misiä taikka muita työnantajien kustannuksia alentavia toimia, Rakennusliitto sitoutuu toteuttamaan vastaavat sopimusmuu- tokset tähän työehtosopimukseen tai sen liitesopimuksiin.
Kriisilauseke. Koronoepidemian johdosta sovittu kriisilauseke on voimassa myös lattianpäällystysalalla neuvottelutuloksessa sovitulla tavalla
Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan paikallisesti sopien vuoden 2023 ja 2024 palkankorotuksista. Jos yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan osittain tai kokonaan aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Paikallisesti voidaan niin ikään toisin sopia kertaeristä sekä myöhennyskorvauksesta. Jos yrityksessä on pääluottamusmies, asiasta sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Jos yrityksessä ei ole pääluottamusmiestä, asiasta voidaan sopia työntekijöiden tai heidän valitsemansa edus- tajan tai edustajien kanssa. Mikäli yrityksessä joudutaan turvautumaan kriisilausekkeen käyttöön, on tärkeää, että tehdyt ratkaisut koskevat tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.
Kriisilauseke. Mikäli yrityksen vertailukelpoinen tulos muuttuu negatiiviseksi tai yritys jou- tuu muulla tavoin sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, sopimusosapuolet kokoontuvat välittömästi neuvottelupöytään ar- vioimaan tilannetta sekä sopimaan kustannusten oikaisemiseksi työehtoso- pimukseen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toiminta- edellytysten ja työpaikkojen säilymisen turvaamiseksi. Neuvottelupöytään palataan viimeistään 14 päivän kuluessa esityksen saa- pumisesta.
Kriisilauseke. Keskusjärjestöt voivat yhdessä arvioi- da, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen te- kohetkellä arvioidusta, ja suositella alakohtaisten sopimusten irtisano- mista. KVTES-sopimuksen osapuolten tulee neuvotella kahden viikon kulues- sa toimenpiteistä. Tällöin sopimus voidaan irtisanoa neljän viikon irtisa- nomisajalla. 1.1.2012 – Yleiskorotus 1,7 % – Järjestelyerä 0,7 % kustannusvai- kutteisiin tekstimuutoksiin – Kertaerä 150 € tammikuun palkan- maksun yhteydessä Jakso 13 kk, kustannusvaikutus 2,4 %. 1.2.2013 – Yleiskorotus 1,46 % – Paikallinen järjestelyerä 0,6 %. Kohdennus neuvotellaan paikal- lisesti. Jakso 13 kk, kustannusvaikutus 2,06 %. Jakso on yhtä kuukautta pitempi kuin toinen jakso raamisopimukses- sa, siksi kustannusvaikutus on 0,16 prosenttia suurempi.

Related to Kriisilauseke

  • Selviytymislauseke Työnantajan taloudellisen tilanteen niin edellyttäessä käsitel- lään yhdessä luottamusmiehen kanssa asiakastarpeet, tilaus- kanta, yrityksen taloudellinen tilanne ja työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi. Kun yhteisesti todetaan luottamusmiehen kanssa, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan paikalli- sesti sopia luottamusmiehen kanssa yllä mainittujen toimenpi- teiden lisäksi työehtojen sopeuttamisesta enintään vuoden määräajaksi. Sovittavia asioita voivat olla työehtosopimuksen rahanarvoiset edut, esimerkiksi lomarahat ja suurjuhlapyhäkor- vaukset. Paikallinen sopimus tulee laatia kirjallisesti. Sopeuttamistoi- mien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa. Samassa yhteydessä sovitaan mahdollisesta irtisano- missuojasta sopeuttamistoimien ajalle. Sopimusta tehtäessä on arvioitava sen vaikutukset suhteessa voimassa olevaan työttö- myys- ja palkkaturvasäännöstöön. Samalla sovitaan, miten toimihenkilöiden taloudelliset menetyk- set kompensoidaan yrityksen taloudellisen tilanteen kohennut- tua. Sopimuskauden aikana seurataan säännöllisesti yrityksen taloudellisen tilanteen kehittymistä ja mikäli kesken sopimus- kauden yrityksen taloudellinen tilanne paranee niin, ettei selviy- tymislausekkeen käytölle ole enää perusteita, voidaan sopimus purkaa. Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. Lisäksi on huomattava, että yhteistoimintalaki mahdollistaa so- pimisen lyhyemmästä neuvotteluajasta ja työehtosopimus lyhy- emmästä lomautusilmoitusajasta. Sopijaosapuolet neuvovat tarvittaessa yrityksiä selviytymistoi- menpiteiden toteuttamisessa. KEMIANTEOLLISUUS KT RY AMMATTILIITTO PRO RY

  • Sopimusasiakirjat Tähän yhteistoimintasopimukseen ja sitä koskeviin asiakirjoihin sovelletaan lakia viranomaisen toiminnan julkisuudesta ja kuntalakia.

  • Palvelusvuosilisä Työntekijälle maksetaan joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä erillise- nä lisänä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. Palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta voidaan paikalli- sesti sopia toisin. Sopimuksen tulee koskea kaikkia palvelusvuo- silisään oikeutettuja työntekijöitä.

  • Toimituksen jatkaminen keskeytyksen jälkeen Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty muusta syystä kuin asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamista jatketaan sen jälkeen, kun keskeyttämisen aihe on poistettu, edellyttäen, että liittymis- ja käyttösopimus on yhä voimassa. Laitos ei ole kuitenkaan velvollinen jatkamaan palvelun toimittamista ennen kuin asiakas on maksanut kirjallisesta huomautuksesta tai muista ilmoituksista sekä muista keskeytykseen ja jälleenkytkentään liittyvistä toimenpiteistä aiheutuneet maksut ja kustannukset ja erääntyneet laitoksen saatavat. Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamisen jatkamisen edellytyksenä on, että asiakas korvaa laitokselle palvelun keskeyttämisestä ja aloittamisesta aiheutuvat kustannukset ja mahdolliset verkostosta erottamisesta ja uudelleen liittämisestä ja uudelleen liittämiseen kuuluvista toimenpiteistä aiheutuneet kustannukset siltä osin kun niitä ei ole korvattu keskeytyksen yhteydessä.

  • Yhteisvastuullisuus Jos usea on velvollinen yhteisvastuullisesti korvaamaan saman vahingon, vakuutus korvaa ainoastaan sen osan vahingosta, joka vastaa vakuutuksenottajan tai muun vakuutetun syyllisyyden määrää. Ellei syyllisyyden määrää voida osoittaa, vakuutus korvaa enintään pääluvun mukaisen osuuden kokonaisvahingosta

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Palvelulupaus Arkipäivinä (ma–pe) Postin ohjeen ja/tai asiakkaan ja Postin välisen sopimuksen mukaisesti Postiin jätetyt Economy-kirjeet jaetaan vastaanottajille pääsääntöisesti neljänteen arkipäivään mennessä postiinjättöpäivästä lukien ja viimeistään viidentenä arkipäivänä postiinjättö- päivästä lukien.

  • Luotonantajan/luotonvälittäjän henkilöllisyys ja yhteystiedot Luotonantaja Santander Consumer Finance Oy Osoite Xxxxx Xxxxx tie 33, 00570 Helsinki Puhelinnumero 00-0000 0000 Sähköpostiosoite xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Faksinumero 0207 818 824 Internet-osoite xxx.xxxxxxxxx.xx

  • Kvv-laitteistoja koskevia erillismääräyksiä Mikäli asiakas yritystoiminnan tai muun syyn vuoksi vaatii keskeytymätöntä veden- saantia, viemäriveden johtamista tai toiminta asettaa erityisvaatimuksia veden laa- dulle, asiakas on velvollinen varautumaan laitoksen toiminnan häiriöistä aiheutuviin luvussa 7 mainittuihin katkoksiin tai veden laadun vaihteluihin kiinteistökohtaisilla va- rolaitteilla, varavesisäiliöillä tai muulla vedensaannin, viemäriveden johtamisen tai ve- den laadun turvaavalla kiinteistökohtaisella laitteella, Laitoksen vesijohtoon liitetyllä vesilaitteistolla ei saa olla yhteyttä muusta vesiläh- teestä vetensä saavaan vesilaitteistoon. Mikäli yksittäisen liitettävän kiinteistön korkeus tai korkeustaso poikkeavat merkittä- västi alueella yleisesti vallitsevista kiinteistöjen korkeuksista tai korkeustasoista, on liittyjä velvollinen varustamaan kiinteistönsä kiinteistökohtaisella vesijohtopaineen ko- rotukseen tai alennukseen tarkoitetulla laitteistolla. Kiinteistökohtaiset vesijohtopai- neen korottamiseen tai alentamiseen tarvittavat laitteet saa asentaa vain vesilaitok- sen erikseen antamalla luvalla. Jos liittyvän kiinteistön korkeustaso on sellainen, että viemärivesien johtaminen ylei- siin viemäreihin ilman pumppausta ei ole mahdollista, on liittyjä velvollinen varusta- maan kiinteistönsä pumppaamoilla viemärivesien johtamiseksi. Rakennuksen sisäpuolisella viemäröinnillä ei saa olla yhteyttä hulevesiviemäriin. Rakennuksessa tulee olla rakentamista koskevien viranomaismääräysten ja -ohjei- den mukainen tuuletusviemäri. Jätemyllyn saa asentaa vain laitoksen antamalla luvalla.