Common use of Kriisilauseke Clause in Contracts

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luo- pua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan ko- konaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun teh- dään 31.3.2022 mennessä, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus koko- naan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksena. Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen kerran kuussa palkanmaksuun voi tapahtua myös 31.3.2022 jälkeenkin. Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luo- pua luopua osittain tai kokonaan koko- naan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä yri- tyksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan ko- konaan palat- tavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun teh- dään 31.3.2022 mennessätehdään 30.4.2022 men- nessä, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus koko- naan kokonaan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksena. Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen kerran kuussa palkanmaksuun voi tapahtua myös 31.3.2022 30.4.2022 jälkeenkin. Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luo- pua luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan ko- konaan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun teh- dään tehdään 31.3.2022 mennessä, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus koko- naan kokonaan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksena. Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen kerran kuussa palkanmaksuun voi tapahtua myös 31.3.2022 jälkeenkin. Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luo- pua luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan ko- konaan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun teh- dään 31.3.2022 tehdään 30.4.2022 mennessä, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus koko- naan kokonaan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksena. Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen kerran kuussa palkanmaksuun voi tapahtua myös 31.3.2022 30.4.2022 jälkeenkin. Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.

Kriisilauseke. Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luo- pua luopua osittain tai kokonaan ko- konaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan ko- konaan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi. Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun teh- dään 31.3.2022 mennessätehdään 30.4.2022 men- nessä, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus koko- naan kokonaan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksenayleiskorotukse- na. Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen kerran kuussa palkanmaksuun voi tapahtua myös 31.3.2022 30.4.2022 jälkeenkin. Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.