Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irti- sanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työn- tekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden kanssa. 2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä johtuvista syistä. 3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon sekä nou- dattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -ai- koja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävin- neen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hä- net on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tar- vitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa kilpai- lussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irti- sanotuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työn- tekijöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöidenole- vien työntekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa kulu- essa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työnte- kijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä päät- tänyt työntekijästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elin- keinotoimistoon sekä nou- dattaa noudattaa muutenkin tämän sopimuksen sopimuk- sen menettelysääntöjä ja -ai- koja-aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä siirtymishet- keä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävin- neen hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hä- net hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyötehtä- vään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tarvitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen häviä- misen vuoksi irti- sanotuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina työn- hakijoina oleville työn- tekijöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja liikenteenhar- joittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalleliikenteenharjoittajal- le, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöidenolevi- en työntekijöiden, joille xxxxxx voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa ku- luessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työn- tekijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijäätyönteki- jää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä työntekijästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elinkeino- toimistoon sekä nou- dattaa noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -ai- koja-aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa kans- sa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä siirtymis- hetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta toimes- ta tai hävin- neen hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista johtuvis- ta syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa vaatiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa työhöntuloterveystarkastukses- sa ja hä- net hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyöteh- tävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tar- vitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa kilpai- lussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irti- sanotuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työn- tekijöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöidenole- vien työntekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa kulu- essa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työnte- kijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä päät- tänyt työntekijästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elin- keinotoimistoon sekä nou- dattaa noudattaa muutenkin tämän sopimuksen sopimuk- sen menettelysääntöjä ja -ai- koja-aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä siirtymishet- keä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävin- neen hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hä- net hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyötehtä- vään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tarvitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen häviä- misen vuoksi irti- sanotuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina työn- hakijoina oleville työn- tekijöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja liikenteenhar- joittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalleliikenteenharjoittajal- le, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöidenolevi- en työntekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa ku- luessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työn- tekijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijäätyönteki- jää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä työntekijästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elinkeino- toimistoon sekä nou- dattaa noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -ai- koja-aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa kans- sa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä siirtymis- hetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta toimes- ta tai hävin- neen hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista johtuvis- ta syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa vaatiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa työhöntuloterveystarkastukses- sa ja hä- net hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyöteh- tävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irti- sanotuille irtisa- notuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työn- tekijöilletyönteki- jöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voittaneelle voit- taneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kulu- essa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöidentyönte- kijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan on tehtävä teh- tävä työsopimukset 3 viikon kuluessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työsuhteen työ- suhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä työnteki- jästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan liikenteenharjoittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalleliikenteenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän sopimuksen mukaiseksi mukai- seksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon sekä nou- dattaa noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -ai- koja-aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osapuolten osa- puolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävin- neen hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa vaaties- sa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hä- net hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Lisähenkilöstön palkkaaminen. 1. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irti- sanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työn- tekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden ku- luessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työn- tekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtar- jouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoitta- jan on tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden kanssa.
2. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työn- tekijästä johtuvista syistä.
3. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoitta- jan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoitta- jalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän sopimuksen mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon sekä nou- dattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -ai- koja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävin- neen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hä- net on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus