Common use of Loman pituus Clause in Contracts

Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.

Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä ylit- tävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työskennel- lessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.

Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: alle vuoden vähintään vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä ylit- tävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työskennel- lessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.

Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.31.4. - 31.3.) loppuun mennessä: − alle vuoden 2 arkipäivää − vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaenarkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, : − jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • työskennellyt vähintään 14 päivää • − jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhannusaattoa, itsenäisyyspäivää ja jouluaattoa.

Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.31.4. - 31.3.) loppuun mennessä: − alle vuoden 2 arkipäivää − vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaenarkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, : − jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • työskennellyt vähintään 14 päivää • − jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työsopimuksen työskennellessä työ- sopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhannus- aattoa, itsenäisyyspäivää ja jouluaattoa.