Common use of Lomauttaminen Clause in Contracts

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineen.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin. Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö siten, että työnteko ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voipalkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiäjos työ on tila- päisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai Kelan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai Kelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitakun se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenvähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on hakeutunut kurssillejatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja työnantaja vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on tehnyt kiel- teisen päätöksen jatkunut keskey- tyksettä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiatoistai- seksi. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtaon Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinLomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työ- sopimuslain 13 luvun 5 §:ssä. Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleannetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan. Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenjonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale EnnaltaHenkilökohtaista apua ei saa käyttää kuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Esimerkiksi tällaisten asioiden vuoksi voi tulla tilanteita, jolloin vakituinen avustaja täytyy lomauttaa. Myös esimerkiksi työnantajan loma-arvaamaton ajat tai oleskelu toisella paikkakunnalla edellyttävät avustajan lomauttamista kyseiseksi ajankohdaksi. Lomautuksella tarkoitetaan työnteon ja poikkeuksellinen tilanne palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muu- toin voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijänsä tilanteissa, jolloin edellytykset tarjota työtä ovat vähen- tyneet tilapäisesti. Lomautuksesta tulee ilmoittaa vähintään 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista, mikäli keskeytys on työnantajan tiedossa etukäteen. Tällöin työntekijälle ei siis makseta lomautusajalta palk- kaa. Mikäli työnteon keskeytys ei ole työnantajan tiedossa riittävän ajoissa, että lomautuksesta ehdittäisiin ilmoittaa työntekijälle 14 vuorokautta aikaisemmin, maksetaan avustajalle palkka avustajasuunnitelman mu- kaisesti. Ennen lomautusilmoituksen antamista työntekijää on kuultava. Jos lomautusta ei voi ennakoida (esim. työnantajan äkillinen sairaalahoito), työntekijällä on työvuoroluette- loon merkittyjen työvuorojen perusteella oikeus saada peruspalkkansa ilman työaikalisiä, kuitenkin enintään 14 päivän ajalta. Mikäli työnantaja laiminlyö lomautusilmoituksen antamisen työntekijälle, on hän itse velvolli- nen korvaamaan avustajansa palkan työnteon keskeytyksen ajalta. Xxxxxxxxxxxxx tulee ilmoittaa myös palkanlaskentaan heti, kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus palkanlas- kentaan tehdään vammaispalvelun (henkilökohtaisen apu) nettisivuilla olevalla lomakkeella ”henkilökohtaisen avustajan työsopimuksen lomautus/poissaoloilmoitus”. Ilmoitukseen merkitään lomautuksen syy, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan tulee ilmoittaa lomautuksesta kirjallisesti sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman työntekijälle että palkanlaskijalle. Ilmoituksessa on mainittava ainakin lomautuksen syy, alkamisaika ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voisen kesto tai arvioitu kesto. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaatyönantajan tulee ilmoittaa työn alkamisesta uudelleen vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovitaole sovittu. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannettaMääräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän voi lomauttaa vain, johon työnantaja mikäli tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuk- sen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenlomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Työnantajana toimiva vammainen henkilö tai hänen edustajansa voi olla yhteydessä PALVELUNTUOTTAJA:n kaikissa lomauttamista koskevissa asioissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja poikkeuksellinen tilanne palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työntekijän saa lomauttaa, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi. Määräaikaisen lomautuksen kesto saa olla maksimissaan 90 päivää. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei saa pääsääntöisesti lomauttaa. Määräajaksi palkatun työntekijän voi lomauttaa vain, jos hän toimii vakituisen työntekijän sijaisena, ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa myös vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä. Kun lomautuksen tarpeellisuus on tullut työnantajan tietoon, työntekijälle tulee antaa viipymättä ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman sen arvioidusta laajuudesta, alkamisajankohdasta ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa kestosta. Lisäksi viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua työntekijälle on annettava lomautusilmoitus. Lomautusilmoitus tulee antaa kirjallisesti ja mielellään todisteellisesti lomautettavalle työntekijälle. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ennen lomautusilmoituksen antamista työntekijää on kuultava. PALVELUNTUOTTAJA avustaa työnantajana toimivia henkilöitä lomautusilmoituksen laatimisessa ja antamisessa. Pääsääntöisesti avustajan lomauttamisen edellytykset täyttyvät, jos työnantaja voi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitalähtee laitoskuntoutusjaksolle tai joutuu sairaalahoitoon. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja Kunta ei korvaa avustajan palkkaa ennakolta tiedossa olevan laitoshoidon ajalta. Ennakkoselvitystä ja lomautusilmoitusta ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivääkuitenkaan mahdollista antaa ennakkoon, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli jos työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta esimerkiksi äkillisesti ja ennalta arvaamatta sairaalahoitoon. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus 14 päivän lomautusilmoitusaikaa vastaavan ajan palkkaan. Tällaisissa tilanteissa kunta on velvollinen korvaamaan palkan tuolta ajalta. Epäselvyyksien välttämiseksi työsopimuksessa voidaan sopia, kuka antaa työnantajan sijasta lomautusilmoituksen työnantajan ollessa estynyt sitä antamaan. Työntekijälle on pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiaarvioitu kesto. Xxxxxxxxxxx ajalta ei makseta palkkaa. Avustajalla on lomautuksen aikana oikeus työttömyyskorvaukseen, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtajonka maksamiseksi Kela tai työttömyyskassa edellyttää todistusta, jonka antaa PALVELUNTUOTTAJA. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinAvustajalla on lomautuksen aikana myös oikeus ottaa vastaan muuta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleJos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, ellei paikallisesti työn alkamisesta on ilmoitettava vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenole sovittu.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin. Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö si- ten, että työnteko ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voipalkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiäjos työ on tilapäisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai Kelan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai Kelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitakun se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenvähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on hakeutunut kurssillejatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja työnantaja vähintään kahden kuukauden il- moitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on tehnyt kiel- teisen päätöksen jatkunut keskeytyk- settä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiatoistaiseksi. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtaon Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinLomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muu- ta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työso- pimuslain 13 luvun 5 §:ssä. Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleannetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan. Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenjonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomautusilmoitusajat määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan on annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi lomautuksen syy, alkamisaika sekä lomautuksen kesto tai arvioitu kesto. Työnantaja ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voiluottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia paikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksinilmoitettava tästä myös työ- voimaviranomaiselle. Yhteistoimintalaki Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomaute- tulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättyminen on toimihen- kilön tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole työehtosopimuk- lomautuksen päättymistä edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana tai sen osajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenSamanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai jouluirtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tehdään Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusil- moituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi liitetyö on luonteeltaan tilapäistä, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdatvoidaan lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusil- moitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisinjonka lomautusilmoitusaikana il- maantunut työ kestää. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomautusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentoimihenkilön välistä sopimista.