Lomautus. 10. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimus
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. 107. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain työsopimuslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimusmukaan.
Appears in 2 contracts
Lomautus. 109. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain työsopimuslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimusmukaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. 10. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomaut- taa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimusmukaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. 10. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimus.
Appears in 1 contract
Samples: Kolmivuorotyötä Koskeva Pöytäkirja
Lomautus. 109. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisestimukaan, s. 81) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain työ- sopimuslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimusmukaan.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Lomautus. 10. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajallalomautusilmoitusaikaa noudattaen. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 Määräaikaisessa työsuhteessa olevan osalta noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Pääluottamusmiehen kanssa voidaan sopia TES 22 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää mukaisesti lomau- tusilmoitusajan lyhentämisestä vähintään 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan. TyöehtosopimusTyöehtosopimus 5 § Työaika
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus