Common use of Lomautus Clause in Contracts

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää§:n mukaan.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräaikai- sessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen vakitui- sen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän esimiehen vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena esimiehen si- jaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijäesimies, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työehtosopimus Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräai- kaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika flomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräaikai- sessa työsuhteessa olevan työntekijän esimiehen vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän vakitui- sen esimiehen sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijäesimies, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.