KAUPAN AUTOMIESTEN

KAUPAN AUTOMIESTEN

TYÖEHTOSOPIMUS

1.2.2023 – 28.2.2025

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT ry KAUPAN LIITTO

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Xxxxxxxx: Xxxx Xxxxxxxxxx ranta 6 Postiosoite: XX 000, 00000 XXXXXXXX

Puhelin: (09) 613 110 vaihde Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx Kotisivut: xxx.xxx.xx

Kaupan liitto

Toimisto: Eteläranta 10

Postiosoite: PL 340, 00131 HELSINKI

Puhelin: (09) 172 850

Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx Kotisivut: xxx.xxxxxx.xx

Kaupan automiesten työehtosopimus

Kaupan automiesten työehtosopimus 1.2.2023–28.2.2025 1

1.2.2023–28.2.2025

KAUPAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS

1. SOVELTAMISALA 6

1 § Sopimuksen ulottuvuus 6

2. TYÖSUHDE 6

2 § Työnjohto, työsopimus ja järjestäytymisoikeus 6

3 § Määräaikainen työsopimus 7

4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus 7

Irtisanomisaika 7

Korvaukset 8

Lomautus 8

3. TYÖAIKA 8

5 § Työaika 8

6 § Vapaat 8

Vapaapäivä 8

Arkipyhäviikon työajan lyhennys 9

7 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö 10

Lisätyö 10

Ylityö 10

Sunnuntaityö 10

Työajan enimmäismäärä 10

4. PALKKAUS 10

8 § Työpalkat 10

Palkan suuruus 10

Palvelusaika 10

Taulukkopalkka 11

Tunti- ja päiväpalkka 11

Tilapäinen siirto 11

Traktorin ja hautausauton kuljettaja 11

Asennustaitoinen kuljettaja 11

Palkanmaksu 11

Hälytysraha 12

9 § Lisät 12

Ilta- ja yölisä 12

Paikallinen sopiminen 12

Yksintyöskentelylisä 12

Pakaste- ja karjankuljetuslisä 13

HCT-ajoneuvoyhdistelmä 13

ADR-lisä 13

5. MATKAKUSTANNUKSET 13

10 § Päivärahat 13

Kotimaan osapäiväraha 13

Kotimaan yöpymisraha 13

Ulkomaan päivä- ja ruokaraha 14

6. POISSAOLOT 14

11 § Sairastuminen 14

Palkanmaksun edellytykset 14

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus 15

Omailmoitusmenettely 15

Palkanmaksu 16

Sairauden uusiutuminen 17

Karanteeni 18

12 § Tilapäinen poissaolo 18

Äkillinen sairaus perheessä 18

Vihkiminen ja merkkipäivä 19

Kuolema ja hautajaiset 19

Kutsunta ja kertausharjoitukset 19

Yhteiskunnallinen toiminta 19

Vuosilomaedut 20

Vaikeasti sairas lapsi 20

13 § Lääkärintarkastukset 20

14 § Lapsen syntymä 21

Palkanmaksu perhevapaiden ajalta 21

Ilmoitusajat 22

Vapaan ajankohdan muuttaminen 22

7. VUOSILOMA 22

15 § Vuosiloma 22

Vuosiloman pituus 22

Lomapalkan maksaminen 23

Loman siirto 23

Vuosilomalain mukaisen lisävapaapäivän korvaus 23

16 § Lomaltapaluuraha 24

Suuruus 24

Maksamisaika 24

Maksamisedellytykset 24

Hoitovapaa 24

Varusmiespalvelus 25

Eläkkeelle siirtyminen 25

8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 25

17 § Erinäiset määräykset 25

Suojapuku 25

Sosiaalitilat 25

Rahalähetykset 25

Jäsenmaksuperintä 25

Kokoontuminen työpaikalla 25

Ohjesäännöt 26

Ryhmähenkivakuutus 26

Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti 26

9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA 27

18 § Luottamusmies 27

Luottamusmiehen valinta 27

Ansiomenetyksen korvaus 27

Työstävapautus 27

19 § Työsuojeluvaltuutettu 28

20 § Erimielisyydet 28

21 § Työrauha ja sopimusrikkomukset 28

10. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN 29

22 § Työpaikkakohtainen sopiminen 29

11. VOIMASSAOLO 29

23 § Voimassaolo 29

PÖYTÄKIRJAT 30

VUOSITYÖTYÖAJAN LYHENNYS 30

1 § Soveltamisala 30

2 § Lyhennysmalli 30

3 § Lyhennys vapaapäivinä 30

Ansainta 30

Vapaapäivien antaminen 31

Poissaolot ja vuosiloma 31

Työsuhteen päättyminen 31

KOULUTUSSOPIMUS 32

1 § Ammattiyhdistyskoulutus 32

Koulutustyöryhmä 32

Osallistumisoikeus 32

Ilmoitusvelvollisuus 32

Työsuojelukoulutus 33

Korvaukset 33

Muut edut 33

2 § Yhteinen koulutus 33

3 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 34

4 § Voimassaolo 35

TAULUKKOPALKAT, LISÄT JA LUOTTAMUSMIESKORVAUS 36

• Graafinen suunnittelu Saarinen Book&Web Design, Helsinki 2023 •

Kaupan liitto Auto- ja Kuljetusalan Palvelualojen

Työntekijäliitto AKT työnantajat PALTA KAUPAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

1. SOVELTAMISALA

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Sopimusta noudatetaan Kaupan liiton ja Palvelualojen työnantajat PALTAn jäsenyrityksissä.

2. Sopimus koskee työaikalain (872/2019) alaisia automiehiä.

3. Sopimuksen osana noudatetaan voimassa olevaa koulutussopimusta (s. 32).

4. Sopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestösopimuksia: Yleissopimus 1990

Yhteistoimintasopimus 1990

Luottamusmiessopimus 1995

Sopimus työpaikkaruokailun kehittämisestä 1976

Suositus alkoholin ja huumeiden haittojen vähentämisestä työelämässä 1975

2. TYÖSUHDE

2 § Työnjohto, työsopimus ja järjestäytymisoikeus

1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät.

2. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on tilapäisesti velvollinen teke- mään muuta työtä, jos tavanomaista työtä ei ole tai muut erityiset syyt sitä edellyttävät.

3. Työsopimus pyritään tekemään kirjallisesti.

4. Järjestäytymisoikeus on loukkaamaton.

3 § Määräaikainen työsopimus

1. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.

2. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työntekijä korvaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon.

Korvaus on laiminlyödyn työkauden pituutta vastaava määrä. Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 §:n mukaan.

3. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työnantaja korvaa työntekijälle aiheuttamansa vahingon työsopimuslain 12:2 §:n mukaan.

4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus

Irtisanomisaika

1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on:

työsuhteen jatkuttua	irtisanomisaika
enintään vuoden	14 päivää
yli vuoden–enintään 4 vuotta	1 kuukausi
yli 4–enintään 8 vuotta	2 kuukautta
yli 8–enintään 12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

2. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on:

työsuhteen jatkuttua	irtisanomisaika
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

3. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä.

4. Työnantajan konkurssi- ja kuolemantapauksissa irtisanomisaika on puolin ja toisin 14 vuorokautta.

Korvaukset

5. Työntekijän, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka.

Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 §:n mukaan.

6. Työnantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle noudattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka.

Lomautus

7. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla.

Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain 5:2 §:n mukaan.

3. TYÖAIKA

5 § Työaika

1. Työaika määräytyy työaikalain mukaan lukuun ottamatta 7 §:n 2 mo- menttia.

2. Työaika alkaa kuljettajan ryhtyessä huoltamaan autoa ja jatkuu siihen asti kunnes hän jättää auton säilytyspaikkaan tai toisen haltuun.

3. Ruokatauko ei ole työaikaa, ellei toisin sovita.

4. Vuotuisen työajan lyhentäminen määräytyy työajan lyhennyspöytäkirjan mukaan (s. 30).

6 § Vapaat

Vapaapäivä

1. Työaika pyritään järjestämään seuraavasti:

Työntekijällä on työaikalain 27 §:n mukaisen viikkolepoajan lisäksi 1 vapaapäivä. Työviikko on keskimäärin 5-päiväinen.

Viikoittaiset lepoajat on järjestettävä siten, että saman viikon aikana on annettava kaksi vapaapäivää. Vapaapäivä on kalenterivuorokausi.

Työntekijän suostumuksella vapaapäivät voidaan antaa 2- tai 3-viikkoisjaksossa edellä olevasta poiketen kuitenkin siten, että jokaisella viikolla on oltava vähintään yksi vapaapäivä.

2-viikkoisjaksoa käytettäessä on jaksossa oltava vähintään 4 vapaa- päivää ja vastaavasti 3-viikkoisjaksossa on oltava vähintään 6 vapaa- päivää.

Vapaapäivä annetaan työntekijän asemapaikkakunnalla, ellei työn- tekijän kanssa muuta sovita.

Arkipyhäviikon työajan lyhennys

2. Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla:

• pitkäperjantai

• pääsiäismaanantai

• helatorstai

• juhannuspäivä

• joulupäivä

Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla myös maanantaista perjantaihin sijoit- tuvat:

• uudenvuodenpäivä

• loppiainen

• vapunpäivä

• itsenäisyyspäivä

• tapaninpäivä

Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 8 tuntia. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä:

• arkipyhäviikolla, sitä edeltävällä tai seuraavalla viikolla

• arkipyhäviikon tasoittumisjaksolla

• arkipyhäviikkoa edeltävällä tasoittumisjaksolla tai

• arkipyhäviikon jälkeisellä tasoittumisjaksolla.

Paikallisesti voidaan sopia myös muusta työajan lyhentämisajankohdasta.

Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssa.

7 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö

Lisätyö

1. Lyhennetyn työajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välise- nä aikana tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika.

2. Työajan lyhentämiseksi annettuna vapaapäivänä tehdystä työstä makse- taan 50 prosentilla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika.

Ylityö

3. Ylityökorvaus määräytyy työaikalain 20 §:n mukaan.

Sunnuntaityö

4. Sunnuntaityökorvaus määräytyy työaikalain 20 §:n mukaan.

Työajan enimmäismäärä

5. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoituksia. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta.

4. PALKKAUS

8 § Työpalkat

Palkan suuruus

1. Palkan suuruuteen vaikuttavat:

• työtehtävät

• palvelusaika

• lisät

• työntekemispaikkakunta.

Palvelusaika

2. Palvelusaikaan lasketaan se aika, jonka kuljettaja on todisteellisesti ajanut ammattimaisesti autoa.

Xxxx ammattitutkinnon suorittamisesta luetaan palvelusaikaan 1 vuosi.

Logistiikan perustutkinnon suorittamisesta luetaan palvelusaikaan 2 vuotta.

Taulukkopalkka

3. Taulukkopalkka maksetaan täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle automiehelle.

Taulukkopalkat ja lisät löytyvät sivulta 36 alkaen.

Tunti- ja päiväpalkka

4. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä tai kaksiviikkois- palkka 73.85:llä.

Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä.

Tilapäinen siirto

5. Siirrettäessä autonkuljettaja tilapäisesti auton apumieheksi hänelle mak- setaan autonkuljettajan palkka.

Siirrettäessä auton apumies tilapäisesti autonkuljettajaksi hänelle maksetaan täysiltä tehdyiltä työpäiviltä autonkuljettajan palkka.

Traktorin ja hautausauton kuljettaja

6. Pääasiallisesti keräily- ja jakelukuljetuksiin käytettävän traktorin kuljettajalle maksetaan kuorma-autonkuljettajan palkka.

7. Hautausauton kuljettajalle maksetaan kuorma-autonkuljettajan taulukko- palkka.

Asennustaitoinen kuljettaja

8. Työnantajan edellyttäessä autonkuljettajalta asennustaitoa ja hänen tehdessä asennustyötä palkka määräytyy huoltokorjaamoalan työehto- sopimuksen mukaan.

Palkanmaksu

9. Palkanmaksukausi voi olla enintään kuukauden pituinen.

Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei toisin sovita.

Poiketen työsopimuslain 2:14 §:stä palkka voidaan maksaa viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä jos:

• työsuhde on päättynyt ilman irtisanomisaikaa tai

• palkkausjärjestelmästä johtuvasta syystä palkkaa ei voida laskea työsuhteen päättyessä.

Muistutukset palkanmaksun perusteista on tehtävä ennen seuraavaa palkan- maksua.

Hälytysraha

10. Kutsuttaessa työntekijä työaikansa ulkopuolella hälytystyöhön hänelle maksetaan hälytysraha.

Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkanlisäksi.

9 § Lisät

Ilta- ja yölisä

1. Kello 18.00–22.00 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan iltalisää 15 % taulukkopalkasta.

Kello 22.00–06.00 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan yölisää 25 % taulukkopalkasta.

Käytettäessä työaikalain 7 §:n mukaista jaksotyöaikaa lisät maksetaan myös ylityön ajalta.

Paikallinen sopiminen

2. Työpaikkakohtaisesti sovittaessa (22 §:n mukaisesti) ilta- ja yölisä voivat olla samansuuruisia. Kohdan 1 mukaiseen menettelyyn voidaan palata 2 viikon kuluttua vaatimuksen esittämisestä.

Yksintyöskentelylisä

3. Kuorma-autonkuljettajalle maksetaan palkkaliitteen lisätaulukon (s. 44) mukaista yksintyöskentelylisää jos:

• hän työskentelee ilman apumiestä sekä

• lastaa ja purkaa auton kuorman pääasiallisesti itse.

Lisää ei makseta koneellisesta kuormaamisesta ja purkamisesta. Perä-

lautanosturilla tai käsikipillä tehty purkaminen ei ole koneellista purkamista.

Pakaste- ja karjankuljetuslisä

4. Pakaste- ja karja-autonkuljettajalle maksetaan palkkaliitteen lisätaulukon (s. 44) mukaista kuljetuslisää

Kuljetettaessa pääasiallisesti ruhoja, joiden lastaus ja purkaminen tehdään käsin, maksetaan palkkaliitteen lisätaulukon (s. 44) mukaista ruholisää.

Vähäisestä ruhojen kuljetuksesta maksetaan suhteellinen osuus lisästä. Siitä on sovittava paikallisesti.

5. Kohtien 3 ja 4 mukaisia lisiä maksetaan täysin työkykyiselle 18-vuotta täyttäneelle automiehelle.

HCT-ajoneuvoyhdistelmä

6. HCT-ajoneuvoyhdistelmän kuljettajille maksetaan erikoislisää, jonka suu- ruus on 5 prosenttia työntekijän taulukkopalkasta (pituus yli 25,25 m).

ADR-lisä

7. ADR-lisä 5 % taulukkopalkasta maksetaan käsittely- ja kuljetusajalta siltä osin kuin vaarallisten aineiden kuljetusmääräysten (ADR) vapaarajat ylittyvät.

5. MATKAKUSTANNUKSET

10 § Päivärahat

Kotimaan osapäiväraha

1. Työntekijälle maksetaan kotimaan osapäiväraha jos:

• hän ei voi työn takia ruokailla asemapaikkakunnalla 10 tuntiin ja

• työnantaja ei ole järjestänyt ruokailua.

Osapäiväraha on 20,00 euroa (vuonna 2023) jokaiselta täydeltä 10 tunnin jaksolta.

Kymmenen tunnin jaksoon lasketaan myös asemapaikkakunnalla tapahtuva lastaus- ja purkausaika ruokailumahdollisuuden puuttuessa.

Kotimaan yöpymisraha

2. Työntekijälle maksetaan kotimaan yöpymisraha (kotimaan osapäivärahan

lisäksi) jos:

• hän yöpyy kotipaikkakunnan ulkopuolella ja

• työnantaja ei ole järjestänyt maksutonta asuntoa.

Yöpymisraha on 44,90 euroa (vuonna 2023).

Ulkomaan päivä- ja ruokaraha

3. Työntekijän työskennellessä ulkomailla maksetaan ulkomaan päiväraha 66,70 euroa (vuonna 2023) vuorokaudessa ja Euroopan ulkopuolella 71,30 euroa (vuonna 2023) vuorokaudessa.

Jos työntekijällä on maksuton asunto, mutta ei maksutonta ruokailua, maksetaan vain ruokaraha 38,00 euroa (vuonna 2023) vuorokaudessa.

Työskentelyn kestäessä täyden vuorokauden lisäksi vähintään 10 tuntia mak- setaan puolet ruokarahasta eli 19,00 euroa (vuonna 2023) vuorokaudessa. Työnantajan järjestäessä maksuttoman ruokailun ruokarahaa ei makseta.

Määräykset koskevat myös kuljetuslautalla oloaikaa, vaikka työntekijällä olisi maksuton asunto ja ruokailu.

Kuljetuslautalla oloaika lasketaan kotimaan ajanjaksoon lähtösataman ollessa Suomessa tai lauttamatkan kestäessä enintään 24 tuntia. Muutoin se lasketaan ulkomaan ajanjaksoon.

Päivärahoihin noudatetaan 1. tai 3. kohdan määräyksiä sen mukaan, kum- manko määräyksen piirissä työntekijä on kussakin jaksossa pääasiallisesti työskennellyt.

6. POISSAOLOT

11 § Sairastuminen

Palkanmaksun edellytykset

1. Palkka maksetaan jos:

• työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä ja

• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus

2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta.

Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä.

Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työnantajan nimeämältä lääkäriltä.

Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos:

• työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa,

• työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja

• kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsa- tauti).

• Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan.

Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla oikeus vaatia lääkärintodistus työ- kyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä.

Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä.

Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.

Omailmoitusmenettely

3. Alla oleva menettely ei koske yrityksissä ennen 1.2.2017 käyttöön otettuja omailmoitusjärjestelyjä.

Yrityksessä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti (22 §:n mukaan) sairaus- poissaoloja koskevan omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta. Omailmoi- tusmenettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestään työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta.

Sopimus voi koskea enintään 3 kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja.

Omailmoitusmenettely koskee vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti).

Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta.

Työnantaja voi velvoittaa palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä työnte- kijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi.

Palkanmaksu

4. Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraa- vasti:

Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto sairastumishetkellä	Palkallisen jakson pituus
alle 3 kuukautta	sairausvakuutuslain xxxxxxxx- aika eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää
vähintään 3 kk mutta alle 3 vuotta	4 viikkoa
3 vuotta–alle 5 vuotta	5 viikkoa
5 vuotta–alle 10 vuotta	6 viikkoa
vähintään 10 vuotta	8 viikkoa

Palkallisen jakson pituus on kuitenkin enintään 3 kuukautta työsuhteen kes- tosta riippumatta, jos työntekijä on työkyvytön häntä työssä kohdanneen

väkivallan tai vakavan väkivallan uhkatilanteen vuoksi.

Palkka maksetaan sairastumisjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä.

Ilta- ja yölisät maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työn- tekijälle sairausjakson aikana.

Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen.

Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (22 §:n mukaisesti) sairausajan palkan maksamisesta seuraavaa:

Sairausvakuutuslain karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä työnantaja maksaa täyden palkan.

Karenssin jälkeisiltä työpäiviltä työnantaja maksaa päiväpalkan ja sairausvakuutuskorvauksen erotuksen saatuaan selvityksen työn- tekijälle maksetun sairausvakuutuskorvauksen suuruudesta.

Työtapaturmasta johtuva sairausajan palkka maksetaan aina suoraan työn- tekijälle.

Jos sairausvakuutuslain päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvolli- suus vähenee maksamatta jääneellä määrällä.

Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen rinnastettava korvaus, joka maksetaan:

• lain perusteella

• työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen perusteella tai

• työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta.

Palkan tultua jo maksetuksi työnantaja voi nostaa korvaukset itselleen tai periä ne työntekijältä, kuitenkin enintään maksamansa määrän.

Sairauden uusiutuminen

5. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön- paluusta maksetaan sairausajan palkka seuraavasti:

• poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso

• palkka maksetaan kuitenkin sairausvakuutuslain karenssiajalta eli sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä.

Karanteeni

6. Työntekijän ollessa poissa työstä tartuntatautilain perusteella hänelle maksetaan palkka tämän pykälän mukaan.

12 § Tilapäinen poissaolo

Äkillinen sairaus perheessä

1. Työntekijälle pyritään antamaan mahdollisuus lyhyeen palkattomaan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairauden johdosta.

2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen huoltajalle, huoltajan avio- tai avopuolisolle tai huoltajalle, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, maksetaan palkka 1-3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä 11 §:n mukaan.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että:

• lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi ja

• työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta ja lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.

Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos

• toisella huoltajalla,

• huoltajan avio- tai avopuolisolla tai

• lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden suorittamisen tai

kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on annettava selvitys.

Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo.

Vihkiminen ja merkkipäivä

3. Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä.

4. Työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä ja työsuhteen jatkuttua vähintään vuoden.

Kuolema ja hautajaiset

5. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta.

Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa.

Poissaolon kestäessä yli päivän työntekijän on annettava työnantajan pyynnöstä etukäteen selvitys ajan tarpeesta.

Lähiomaisia ovat avio- ja avopuoliso, näiden vanhemmat, omat xxxxxxxxx- xxx, vanhemmat, lapsi, sisar ja veli.

Poissaolo ei vähennä ansioita.

Kutsunta ja kertausharjoitukset

6. Työntekijä voi osallistua ansion alentumatta asevelvollisten kutsuntaan ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen. Lääkärintarkastukseen noudatetaan 11 §:n määräyksiä.

7. Työntekijälle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispalkan erotus.

Yhteiskunnallinen toiminta

8. Työntekijälle maksetaan palkan ja ansionmenetyskorvauksen erotus hänen osallistuessa työaikana:

• kunnanvaltuuston tai

• kunnanhallituksen tai

• valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai -toimikunnan työskentelyyn.

Erotus maksetaan työntekijän annettua selvityksen ansionmenetyskorvauksesta.

Vuosilomaedut

9. Tämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja lukuun ottamatta kohtia 3, 4, 6, 7 ja 10.

Vaikeasti sairas lapsi

10. Xxxxxx ollessa vaikeasti sairas työntekijä voi sovittaessa olla poissa työstä palkattomasti (VNp 47/1988).

13 § Lääkärintarkastukset

Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa edel- lyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen:

a. Sairauden toteaminen

Sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus, jos aikaa

ei ole saatu työajan ulkopuolella.

b. Äkillinen hammassairaus

Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta jos:

• hammassairaus ennen hoitoa aiheuttaa työkyvyttömyyden ja

• hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron aikana ja

• hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.

c. Raskaus

Työntekijän käydessä äitiysrahan maksamiseen liittyvässä tarkastuksessa, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella.

d. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset

Työntekijän käydessä:

• lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitel- maan hyväksytyissä tarkastuksissa

• nuorista työntekijöistä annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa

• tartuntatautilakiin liittyvissä ja työnantajan edellyttämissä tutkimuksissa

• tartuntatautilain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksessä toisiin tehtäviin.

Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset kyseisiin tutkimuksiin tai jälkitarkastuksiin sekä päivärahan, jos ne tehdään muulla paikkakunnalla.

14 § Lapsen syntymä

1. Erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.

Palkanmaksu perhevapaiden ajalta

2. Raskausvapaan palkka

Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukaiseen ras- kausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaan alusta lukien yhdenjaksoisen 40 raskausrahapäivän ajalta.

3. Vanhempainvapaan palkka

Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempainvapaan alusta lukien 36 ensimmäisen vanhempainrahapäivän ajalta.

4. Palkkana maksetaan

a. palkan ja sairausvakuutuslain raskaus- tai vanhempainrahan erotus tai

b. palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain raskaus- tai vanhempainrahan.

Maksamisen edellytyksenä ovat:

• työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja

• työntekijä palaa perhevapaalta työhön.

Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä raskaus- ja vanhem- painrahan suuruudesta.

Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä raskaus- ja van- hempainrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.

Ilmoitusajat

6. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle raskaus-, vanhempain- ja hoito- vapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista.

Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin 1 kuukausi.

Työntekijän tulisi antaa työnantajalle hyvissä ajoin kokonaissuunnitelma va- paiden käytöstä kummankin vanhemman osalta

Vapaan ajankohdan muuttaminen

7. Työntekijä voi työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä muuttaa ai- kaisemmin ilmoittamansa raskaus-, vanhempain- tai hoitovapaan ajankohdan noudattaen 1 kuukauden ilmoitusaikaa.

Työntekijä saa aikaistaa raskausvapaan sekä muuttaa sellaisen synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun vapaan ajankohdan, joka on oikeus pitää yhtä aikaa toisen vanhemman tai puolison kanssa, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen tai vanhemman terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista.

Työntekijän keskeyttäessä vanhempain- tai hoitovapaan työkyvyttömyyden takia työnantajalla ei ole sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta työsopimuslain mukaisesti ilmoitetulta vanhempain- tai hoitovapaalta.

7. VUOSILOMA

15 § Vuosiloma

1. Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan

Vuosiloman pituus

2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä:

• alle vuoden 2 arkipäivää

• vähintään vuoden 2.5 arkipäivää.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi:

• jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää

• jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia.

Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella.

Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.

Lomapalkan maksaminen

3. Lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä.

Loman siirto

4. Kahdeksantoista (18) lomapäivää ylittävä osa voidaan antaa lomakauden ulkopuolella jos:

• se on yrityksen toiminnan kannalta tarpeellista ja

• työntekijän työsuhde on kestänyt alle 10 vuotta lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä.

Loman siirrosta ja ajankohdasta on neuvoteltava työntekijän kanssa. Siirretty lakisääteinen loman osa annetaan yhdenjaksoisena ja puolella pidennettynä tai siitä maksetaan kaksinkertainen lomaltapaluuraha.

Vuosilomalain mukaisen lisävapaapäivän korvaus

5. Työntekijällä on oikeus saada lisävapaapäiviltä säännönmukaista tai keski- määräistä palkkaansa vastaava korvaus.

Soveltamisohje:

Lisävapaapäivän korvauksen laskenta kokoaikaisella kuukausi- palkkaisella työntekijällä

Yhden lisävapaapäivän korvaus saadaan kuukausipalkasta jakajalla 25. Tähän lisätään todellinen tai keskimääräinen työaikalisien kertymä samalla tavalla kuin sairausajan palkan laskennassa (11 §).

Lisävapaapäivän korvauksen laskenta kaksiviikkoispalkkaa ansaitse- valla työntekijällä

Yhden lisävapaapäivän korvaus saadaan seuraavalla laskukaavalla: kaksiviikkoispalkka / 11,5

Tähän lisätään todellinen tai keskimääräinen työaikalisien kertymä samalla tavalla kuin sairausajan palkan laskennassa (11 §).

16 § Lomaltapaluuraha

Suuruus

1. Lomaltapaluuraha on 50 prosenttia lakisääteisestä vuosilomapalkasta.

Maksamisaika

2. Lomaltapaluuraha maksetaan loman tai sen osan päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.

3. Lomaltapaluuraha voidaan maksaa kaikille työntekijöille samana palkan- maksupäivänä joko kokonaan tai erikseen kesä- ja talviloman osalta. Asiasta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 22 §:n mukaisesti toisin. Jos yrityksessä on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Mikäli luottamusmiestä ei ole valittu, voidaan asiasta sopia yksimielisesti työntekijäryhmän kanssa.

4. Lomaltapaluurahan maksamisedellytysten jäädessä täyttymättä työsuh- teen päättymisen tai muun syyn takia lomaltapaluuraha katsotaan palkka- ennakoksi.

Maksamisedellytykset

5. Lomaltapaluuraha maksetaan työntekijän:

• aloittaessa loma ilmoitettuna tai sovittuna aikana

• palatessa työhön heti loman päätyttyä.

Lomaltapaluuraha maksetaan myös työntekijän:

• oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi loman päättymisen jälkeen

• ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitusta syystä.

Hoitovapaa

6. Hoitovapaalla olevalle maksetaan lomaltapaluuraha hänen palattua työhön ennakkoilmoituksen tai siihen tehdyn muutoksen mukaisesti hoitovapaan päätyttyä. Lomaltapaluuraha maksetaan työhön paluuta seuraavana pal- kanmaksupäivänä.

Työntekijän jäädessä palaamatta hoitovapaalta välittömästi työhön voidaan maksettu lomaltapaluuraha periä takaisin.

Varusmiespalvelus

7. Lomaltapaluuraha maksetaan asevelvollisuutta suorittavalle hänen palattua asianmukaisesti työhön.

Eläkkeelle siirtyminen

8. Lomaltapaluuraha maksetaan lomalta vanhuus-, työkyvyttömyys- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle.

8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

17 § Erinäiset määräykset

Suojapuku

1. Työnantaja hankkii automiehelle tarvittavan suojapuvun sekä työn edel- lyttäessä työkäsineet ja suojakengät tai maksaa automiehelle palkkaliitteen mukaista suojapukukorvausta.

Sosiaalitilat

2. Työnantaja huolehtii pukeutumis- ja peseytymismahdollisuuksista voi- massa olevien määräysten mukaan.

Rahalähetykset

3. Työntekijän kuljettaessa säännöllisesti rahaa vastuullaan tulisi autossa olla lukollinen kuljetuslaatikko.

Jäsenmaksuperintä

4. Työnantajaliitot suosittelevat, että työnantaja perii pyynnöstä työntekijän ay-jäsenmaksun.

Kokoontuminen työpaikalla

5. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton yhdistykset, ammattiosasto, työhuo- nekunnat tai vastaavat voivat pitää työajan ulkopuolella (sovittaessa myös viikottaisena vapaa-aikana) kokouksia työpaikan työsuhdekysymyksistä jos:

• kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää etukäteen, jos mahdollista

• työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen kokouspaikan

• järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä.

Järjestäjillä on oikeus kutsua kokouksiin liiton edustajia.

Ohjesäännöt

6. Työntekijän on noudatettava yrityksen voimassa olevia ohjesääntöjä. Ne eivät saa olla ristiriidassa tämän sopimuksen kanssa.

Ryhmähenkivakuutus

7. Työnantaja kustantaa työntekijän ryhmähenkivakuutuksen.

Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti

8. Työnantaja maksaa puolet lainsäädännön edellyttämästä ajokortin uusi- misesta aiheutuvista kustannuksista edellyttäen, että työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytymättä 5 vuotta ja että työntekijä tarvitsee ajokorttia työsuhteessaan.

Työnantaja maksaa kokonaan työtehtävissä työntekijältä vaatimiensa pätevyystodistusten ja -korttien hankinta- ja uusimiskustannukset sekä kustannukset ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mukaisen jatko- koulutuksen suorittamisesta ajokorttiin tehtävästä ammattipätevyysmer- kinnästä sellaiselle työntekijälle, joka tarvitsee sanottua ammattipätevyyttä työsuhteessaan.

9. Työnantaja maksaa digitaalisissa ajopiirtureissa käytettävän kuljettaja- kortin hankkimiskustannukset ja lainsäädännön edellyttämien määrävuosin suoritettavien uusimisten kustannukset sellaiselle työntekijälle, joka tarvitsee työsuhteessaan kuljettajakorttia.

10. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut 8. ja 9. kohtien korttien, todistusten tai merkin- töjen hankkimisesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle korttien, todistusten tai merkintöjen hankinta- tai uusimiskus- tannukset kokonaisuudessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tämän jälkeen kuitenkin ennen kuin 11 kuukautta on kulunut korttien, todistusten tai merkintöjen hankkimisesta tai uusimisesta, työn- tekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle puolet korttien, todistusten tai merkintöjen hankinta- tai uusimiskustannuksista. Työnantaja saa kuitata saatavan työntekijän lopputilistä.

9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

18 § Luottamusmies

Luottamusmiehen valinta

1. Tähän sopimukseen sidotut työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen.

2. Vaalista on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.

Ansiomenetyksen korvaus

3. Työnantaja korvaa ansion, jonka luottamusmies menettää hoitaessaan luottamusmiestehtäviä säännöllisenä työaikana.

Hoitaessa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työajan ulko- puolella luottamusmiehelle maksetaan ylityökorvaus, ellei muusta korvauk- sesta sovita.

Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta luottamusmieskorvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden perusteella 1.3.2020 alkaen seuraavasti:

Työntekijöiden lukumäärä	Korvaus euroa / kk
alle 10	25
10–19	30
20–29	36
30–39	40
40–50	45
yli 50	51

Työstävapautus

4. Luottamusmiehelle annetaan luottamusmiestehtävien hoitoa varten tarvittava työstävapautus.

19 § Työsuojeluvaltuutettu

1. Automiehen toimiessa työsuojeluvaltuutettuna noudatetaan työstävapau- tusaikaan kaupan varastotyöntekijöiden määräyksiä.

2. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoi- tamisesta korvausta samoin kuin työsuojeluvaltuutetulle Kaupan työehto- sopimuksen mukaan.

20 § Erimielisyydet

1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn- antajan ja luottamusmiehen kanssa.

2. Asian jäädessä paikallisneuvotteluissa erimieliseksi neuvotellaan liittojen kesken.

3. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työ- tuomioistuimen ratkaistavaksi.

21 § Työrauha ja sopimusrikkomukset

1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.

2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoitus- päivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

10. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN

22 § Työpaikkakohtainen sopiminen

1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa:

• sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu

• sopimus on tehtävä kirjallisesti

• sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi

• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuu- kautta

• yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla

• sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

11. VOIMASSAOLO

23 § Voimassaolo

1. Sopimus on voimassa 1.2.2023–28.2.2025.

2. Sopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä.

PÖYTÄKIRJAT

VUOSITYÖTYÖAJAN LYHENNYS

1 § Soveltamisala

1. Vuosityöajan lyhentäminen 100 tunnilla koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen viikkotyöaika on keskimäärin 40 tuntia.

Vuosityöajan lyhentäminen koskee myös osa-aikaeläkkeellä (98/227) tai osittaisella varhennetulla vanhuseläkkeellä (395/2006) olevaa työntekijää säännöllisen työajan suhteessa.

2. Lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät:

• vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaat

• lomat, jotka perustuvat yli 2.5 päivän ansaintaan loman- määräytymiskuukaudessa.

2 § Lyhennysmalli

Työajan lyhennys annetaan vapaapäivinä, ellei työnantaja ja työntekijä toisin sovi.

3 § Lyhennys vapaapäivinä

Ansainta

1. Työntekijä ansaitsee vapaapäiviä kalenterivuosittain seuraavasti:

Työsuhteen kesto	Vapaapäivien lukumäärä
2–4 kuukautta	3 päivää
5–7 kuukautta	6 päivää
8–10 kuukautta	9 päivää
11–12 kuukautta	12.5 päivää

Työpäivien veroisiksi päiviksi lasketaan:

• vuosilomalain 7 §:n mukaiset päivät lukuunottamatta äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata

ja lomautusta (7 §:n 2. momentin kohdat 7 ja 8).

• työehtosopimuksen 12 §:n mukaiset päivät lukuun ottamatta kohtia 3, 4, 6, 7 ja 10.

Vapaapäivien antaminen

2. Vapaapäivät annetaan, ellei työnantaja ja työntekijä toisin sovi, seuraavasti:

• vapaapäivät muodostavat joko keskenään tai muun vapaan kanssa vähintään 2 päivän pituisen vapaan

• vapaapäivät muodostavat vähintään yhden 3 päivän pituisen vapaan, joka sijoitetaan muun vapaan yhteyteen.

3. Vapaapäivät annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan syyskuun loppuun mennessä.

4. Vapaapäivän pituus on 8 tuntia, ellei toisin sovita.

Poissaolot ja vuosiloma

5. Poissaolot eivät aiheuta muutoksia työvuoroluetteloon merkittyihin lyhennyspäiviin. Ne kerryttävät vuosilomaa.

Työsuhteen päättyminen

6. Työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavaa:

• pitämättömät lyhennyspäivät korvataan yksinkertaisella palkalla

• liikaa annettuja lyhennyspäiviä vastaava palkka vähennetään palkka- ennakkona lopputilistä ilman työsopimuslain 2:17 §:n mukaista kuittausrajoitusta.

KOULUTUSSOPIMUS

1 § Ammattiyhdistyskoulutus

Koulutustyöryhmä

1. Tämän sopimuksen mukaista ammattiyhdistyskoulutusta varten on liittojen välinen koulutustyöryhmä.

2. Työryhmä hyväksyy työnantajan tuen piiriin kuuluvat kurssit seuraavasti:

• hyväksyminen edellyttää yhteisesti todettua koulutustarvetta

• kurssit hyväksytään kalenterivuodeksi kerrallaan

• tarvittaessa kursseja voidaan hyväksyä kalenterivuoden aikana

• ennen hyväksymistä työryhmälle annetaan selvitys kurssin tavoit- teista, opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta ja kohderyhmästä

• hyväksyttyjen kurssien joukossa tulee olla myös viikkoa lyhyempiä ja paikallisia kursseja.

3. Liitot tiedottavat hyväksytyistä kursseista viimeistään 2 kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.

4. Työryhmä voi osallistua kurssien opetuksen seurantaan.

Osallistumisoikeus

5. Henkilöstön edustaja voi osallistua työsuhteen katkeamatta koulutustyö- ryhmän hyväksymälle enintään 2 viikon kurssille, jos se ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa.

6. Henkilöstön edustaja voi osallistua:

• vuoden aikana 1 kurssille

• vuoden aikana useampijaksoisen kurssin kaikille jaksoille kurssin kokonaispituuden ollessa enintään 2 viikkoa

• 3 vuoden aikana 1 samansisältöiselle kurssille

(aika lasketaan edellisen samansisältöisen kurssin päättymisestä).

Ilmoitusvelvollisuus

7. Työntekijän on ilmoitettava osallistumisestaan kurssille mahdollisimman aikaisin.

Enintään viikon pituisesta kurssista on ilmoitettava vähintään 3 viikkoa ennen sen alkua ja yli viikon pituisesta kurssista vähintään 6 viikkoa ennen sen alkua.

8. Työnantajan on ilmoitettava henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, miksi kurssille osallistuminen aiheuttaisi yritykselle tuntuvaa haittaa.

Työsuojelukoulutus

9. Liiton työsuojelukoulutus pyritään antamaan erityisesti työsuojeluvaltuu- tetuille.

Korvaukset

10. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyö- ryhmän hyväksymille kursseille ilman ansiomenetystä.

11. Luottamusmiehen ansiomenetys korvataan enintään 2 viikolta ja työsuo- jeluvaltuutetun enintään 1 viikolta edellyttäen että kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtävään yrityksessä.

12. Ansiomenetys korvataan työntekijän peruspalkan mukaan.

Ilta- ja yölisiä sekä muita mahdollisia tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan.

Muut edut

13. Osallistuminen tämän pykälän mukaiseen koulutukseen ei vähennä vuosi- loma-, eläke tai näihin verrattavia etuuksia.

2 § Yhteinen koulutus

1. Yhteistä koulutusta annetaan pääsääntöisesti työpaikkakohtaisesti.

2. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa tai muulla paikallisesti sovittavalla tavalla.

3. Yhteistä koulutusta ovat esimerkiksi:

• yhteistoimintasopimuksen edellyttämä yhteinen koulutus

• osallistumisjärjestelmiin liittyvä koulutus

• työsuojeluyhteistyön kannalta tarpeelliset yritysten tai Työturvallisuuskeskuksen järjestämät perus- ja erikoiskurssit.

4. Korvaukset määräytyvät 1 §:n mukaan.

3 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus

1. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai työnantajan lähettäessä hänet ammatilliseen koulutukseen työnantaja korvaa koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja koulutuksen tapahtuessa säännöl- lisenä työaikana ansionmenetyksen.

2. Koulutuksen tapahtuessa työaikana korvataan säännöllisen työajan an- sionmenetys työntekijän peruspalkan mukaan. Ilta- ja yölisiä sekä muita tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan.

3. Koulutuksen tapahtuessa työajan ulkopuolella työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

4. Matkakustannukset korvataan halvimman kulkuneuvon mukaan.

5. Ennen koulutukseen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

6. Työnantaja antaa tai kustantaa ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mukaista jatkokoulutusta sellaiselle toistaiseksi voimassa olevassa työsuh- teessa olevalle työntekijälle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattipätevyyt- tä työsuhteessaan ja jonka työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään 6 kuukautta. Koulutus annetaan työaikana, ellei paikallisesti sovita toisin.

Jos ammattipätevyyskoulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan kou- lutusajalta yksinkertainen peruspalkka koulutusaikaa työaikaan lukematta. Koulutusajalta ei makseta sunnuntaityökorvausta.

Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut koulutuksen antamisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutusajalta maksetun palkan ja koulutuksesta aiheutuneet kustannukset kokonaisuudessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tämän jälkeen kuitenkin ennen kuin 6 kuukautta on kulunut koulutuksen antamisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle puolet koulutusajan palkasta ja koulutuksesta syntyneistä kustannuksista. Työnantaja saa kuitata nämä saatavat työnte- kijän lopputilistä.

4 § Voimassaolo

Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla.

TAULUKKOPALKAT, LISÄT JA LUOTTAMUSMIESKORVAUS

Kaupan automiesten kuukausipalkat 1.3.2023-30.9.2023
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Xxxx 0 x xxxxxx	0000	0000
4-8 v	2375	2220
8-10 v	2448	2288
Yli 10 v	2500	2336
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	2386	2230
4-8 v	2463	2302
8-10 v	2541	2375
Yli 10 v	2593	2423
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2419	2261
4-8 v	2492	2329
8-10 v	2572	2404
Yli 10 v	2619	2448
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2447	2287
4-8 v	2522	2357
8-10 v	2602	2432
Yli 10 v	2649	2476
Auton apumies
alle 4 v	2229	2083
yli 4 v	2293	2143

Kaupan automiesten kaksiviikkoispalkat 1.3.2023–30.9.2023
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alle 4 v alalla	1065	996
4-8 v	1096	1025
8-10 v	1130	1056
Yli 10 v	1154	1078
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	1101	1029
4-8 v	1137	1063
8-10 v	1173	1096
Yli 10 v	1197	1118
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1117	1044
4-8 v	1150	1075
8-10 v	1187	1110
Yli 10 v	1209	1130
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1129	1056
4-8 v	1164	1088
8-10 v	1201	1123
Yli 10 v	1223	1143
Auton apumies
alle 4 v	1029	961
yli 4 v	1058	989

Lisät ja suojapukukorvaus 1.3.2023–30.9.2023
Yksintyöskentelylisä	0,54
Pakastelisä	0,61
Ruholisä	0,61
Suojapukukorvaus	10,08

Kaupan automiesten kuukausipalkat 1.10.2023–31.1.2024
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Xxxx 0 x xxxxxx	0000	0000
4-8 v	2411	2253
8-10 v	2485	2322
Yli 10 v	2537	2371
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	2421	2263
4-8 v	2501	2337
8-10 v	2580	2411
Yli 10 v	2631	2459
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2456	2295
4-8 v	2529	2364
8-10 v	2611	2440
Yli 10 v	2659	2485
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2483	2321
4-8 v	2559	2392
8-10 v	2641	2468
Yli 10 v	2689	2513
Auton apumies
alle 4 v	2262	2114
yli 4 v	2327	2175

Kaupan automiesten kaksiviikkoispalkat 1.10.2023–31.1.2024
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alle 4 v alalla	1081	1010
4-8 v	1113	1040
8-10 v	1147	1072
Yli 10 v	1171	1094
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	1117	1045
4-8 v	1154	1079
8-10 v	1191	1113
Yli 10 v	1214	1135
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1134	1059
4-8 v	1167	1091
8-10 v	1205	1126
Yli 10 v	1227	1147
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1146	1071
4-8 v	1181	1104
8-10 v	1219	1139
Yli 10 v	1241	1160
Auton apumies
alle 4 v	1044	976
yli 4 v	1074	1004

Lisät ja suojapukukorvaus 1.10.2023–31.1.2024
Yksintyöskentelylisä	0,55
Pakastelisä	0,62
Ruholisä	0,62
Suojapukukorvaus	10,23

Kaupan automiesten kuukausipalkat 1.2.2024–30.9.2024
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alle 4 v alalla	2378	2222
4-8 v	2447	2287
8-10 v	2522	2357
Yli 10 v	2575	2407
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	2458	2297
4-8 v	2538	2372
8-10 v	2618	2447
Yli 10 v	2671	2496
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2492	2329
4-8 v	2567	2399
8-10 v	2650	2477
Yli 10 v	2699	2522
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2521	2356
4-8 v	2598	2428
8-10 v	2680	2505
Yli 10 v	2730	2551
Auton apumies
alle 4 v	2296	2146
yli 4 v	2363	2208

Kaupan automiesten kaksiviikkoispalkat 1.2.2024–30.9.2024
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alle 4 v alalla	1098	1026
4-8 v	1129	1056
8-10 v	1164	1088
Yli 10 v	1189	1111
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	1135	1060
4-8 v	1171	1095
8-10 v	1208	1129
Yli 10 v	1233	1152
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1150	1075
4-8 v	1185	1107
8-10 v	1223	1143
Yli 10 v	1246	1164
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1164	1087
4-8 v	1199	1121
8-10 v	1237	1156
Yli 10 v	1260	1177
Auton apumies
alle 4 v	1060	991
yli 4 v	1091	1019

Lisät ja suojapukukorvaus 1.2.2024 – 30.9.2024
Yksintyöskentelylisä	0,56
Pakastelisä	0,63
Ruholisä	0,63
Suojapukukorvaus	10,38

Kaupan automiesten kuukausipalkat 1.10.2024–28.2.2025
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alxx 0 x xxxxxx	0000	0000
4-8 v	2483	2321
8-10 v	2559	2392
Yli 10 v	2614	2443
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	2494	2331
4-8 v	2577	2408
8-10 v	2658	2484
Yli 10 v	2710	2533
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2529	2364
4-8 v	2605	2435
8-10 v	2690	2514
Yli 10 v	2739	2560
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	2558	2391
4-8 v	2636	2464
8-10 v	2721	2543
Yli 10 v	2770	2589
Auton apumies
alle 4 v	2330	2178
yli 4 v	2398	2241

Kaupan automiesten kaksiviikkoispalkat 1.10.2024–28.2.2025
	Paikkakunta
	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
Alle 4 v alalla	1114	1041
4-8 v	1146	1071
8-10 v	1181	1104
Yli 10 v	1207	1128
Kuorma-autonkuljettaja
alle 4 v	1151	1076
4-8 v	1189	1111
8-10 v	1227	1147
Yli 10 v	1251	1169
Puoliperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1167	1091
4-8 v	1202	1124
8-10 v	1242	1160
Yli 10 v	1264	1182
Täysperävaunuauton kuljettaja
alle 4 v	1181	1104
4-8 v	1217	1137
8-10 v	1256	1174
Yli 10 v	1279	1195
Auton apumies
alle 4 v	1075	1005
yli 4 v	1107	1034

Lisät ja suojapukukorvaus 1.10.2024–28.2.2025
Yksintyöskentelylisä	0,57
Pakastelisä	0,64
Ruholisä	0,64
Suojapukukorvaus	10,54

LUOTTAMUSMIESKORVAUKSET 1.3.2023-28.2.2025

Luottamusmieskorvaukset 1.3.2023–28.2.2025
Työntekijöiden lukumäärä	Korvaus euroa / kk
alle 10	27
10 – 19	32
20 – 29	38
30 – 39	42
40 – 50	48
yli 50	54

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Xxxxxxxx: Xxxx Xxxxxxxxxx ranta 6

Postiosoite: PL 313, 00531 Helsinki

Puhelin: 09 613 110 (vaihde)

Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

Kotisivut: xxx.xxx.xx

AKT:n aluetoimistot:
Helsinki	Joensuu	Jyväskylä
Vixxxxxxxxxxxxx 0	Xaxxxxxxxx 00	Xxxxxxxxxxxxx 0 XX 00
00530 Helsinki	80100 Joensuu	40100 Jyväskylä
Puh: 09 6131 1402	Puh: 013 511 1411	Puh: 014 443 1421
Aluetoimitsija	Aluetoimitsija	Aluetoimitsija
Xxxx Xxxxxxxx	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxxxx
matkap. 0500 472 919 Aluetoimitsija Xxxx Xxxx matkap. 045 235 5215	matkap. 044 412 3004	matkap. 0400 239 940
Kotka	Lahti	Oulu
Puutarhakatu 12	Keskuskatu 11	Mäkelininkatu 31
48100 Kotka	15870 Hollola	90100 Oulu
Puh: 05 740 1431 Aluetoimitsija Timo Meriläinen matkap. 0400 905 502	Puh: 03 526 0551	Puh: 08 870 1441 Aluetoimitsija Tero Anttonen matkap. 040 506 3376
Pori	Rovaniemi	Tampere
Isolinnankatu 24, 2. krs	Rovakatu 26 A 10	Rautatienkatu 10, 6. krs
28100 Pori	96200 Rovaniemi	33100 Tampere
Puh: 02 543 1451	Puh: 016 459 1461	Puh: 03 230 1510
Aluetoimitsija	Aluetoimitsija	Aluetoimitsija
Jouni Nylund	Jari Mäkitalo	Vili-Petteri Adamsson
matkap. 040 590 0889	matkap. 040 519 7191	matkapuh. 044 412 3014
Turku Maariankatu 6 b 20100 Turku Puh: 02 450 1541 Aluetoimitsija Jari Matilainen matkap. 040 703 5695	Vaasa Sepänkyläntie 4 65100 Vaasa Puh: 06 220 1561 Aluetoimitsija Tuulikki Aikio matkap. 0400 762 689