Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain 5:2 §:n mukaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomaut- taa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Appears in 1 contract
Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisestimukaan, s. 81) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työ- sopimuslain 5:2 §:n mukaan.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus