Luottamushenkilön työsuhde Mallilausekkeet
Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteosta. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän takia.
3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti työhön, joka ei vastaa hänen ammattitaito- aan. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja luottamushenkilö ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
5. Luottamushenkilön palkkakehitys ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan.
6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen sillä pe- rusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajall...
Luottamushenkilön työsuhde. Tämän työehtosopimuksen mukaisesti valitulla luottamushenkilöllä on työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomissuoja. Korvaus määräytyy työsopi- muslain 12 luvun 2 §:n mukaisesti. Edellä tarkoitettu luottamushenkilön irtisano- missuoja on voimassa kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeen. Edellä sanottu koskee samoin edellytyksin varaluottamushenki- löä silloin, kun hän toimii luottamushenkilön sijaisena. Luottamushenkilö säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luottamushenkilön toimikausi päättyy liikkeenluovu- tuksen johdosta, hänellä on yllä todetun mukainen lomautus- ja irtisanomissuoja kuusi kuukautta toimikautensa päättymisestä. Edellä olevia irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös työpaikal- la asetettuun luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka asettamisesta ylempien toi- mihenkilöiden kokous on sen jälkeen, kun luottamushenkilön valinnasta yrityksen johdon kanssa on käyty keskustelu, kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle. Ehdo- kassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi xxx- xxxx osalta vaalituloksen tultua todetuksi. Luottamushenkilöä ei saa luottamushenkilötehtävän johdosta siirtää alempipalk- kaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamushenkilötehtävään valituksi tulles- saan.
Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteosta. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
Luottamushenkilön työsuhde. 1. Pääluottamushenkilö ja osaston luottamushenkilö on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilöteh- täviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luotta- mushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työ- ehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
2. Pääluottamushenkilön ja osaston luottamushenki- lön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushenkilötehtävän takia.