Common use of Luottamushenkilön työsuhde Clause in Contracts

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteosta. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän takia. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti työhön, joka ei vastaa hänen ammattitaito- aan. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja luottamushenkilö ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen sillä pe- rusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttua. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeen. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 8. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen jälkeen.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö Pääluottamushenkilö ja osaston luottamushen- kilö on työsuhteessaan työnanta- jaan työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään luot- tamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta vapautus- ta työnteosta. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don työn- johdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäjärjestysmääräyk- siä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän takia. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työhön, kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti työhön, joka ei vastaa hänen ammattitaito- aantullessaan. Luottamushenkilötehtävän Luotta- mushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja luottamushenkilö ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistäsyis- tä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöönpääluottamushenkilöön, ellei jakelutoimintaa yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle pääluottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le hänelle muutoin sopivaa so- pivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Osaston luottamushenkilön työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukaises- ti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä luotta- mushenkilöä tai osaston luottamushenkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n 10 §:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön tai osaston luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain vastoin työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön Luottamushenki- lön työsopimuksen purkaminen sillä pe- rusteellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt jättä- nyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitavelvoitetta. Luottamushenkilön tai osaston luottamushenki- lön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilöehdokkaaseenpääluottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous aset- tamisesta on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana valittavana olevan luottamushenkilön pääluotta- mushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi pääluottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttuaSuomen Journalistiliiton todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilönä pääluottamushenkilönä toimineeseen työntekijään työnteki- jään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen pääluottamushenki- lötehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu lakkautet- tu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava suoritettava korvauksena luottamushenkilölle luottamushenkilöl- le vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkapalk- ka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta suu- ruutta määrättäessä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 83. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön luottamushenki- lön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen lomaut- tamisen johtuneen työntekijän luottamustehtävästätoimihenkilön luottamustehtä- västä, el- lei ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen sopimusmäärä- yksen mukainen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön varapää- luottamushenkilön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen päättymisen jälkeen.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö Pääluottamushenkilö ja osaston luottamushenkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta vapautusta työnteosta. Luottamushenkilö Luottamushen- kilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäjär- jestysmääräyksiä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän takia. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä ei tätä tehtävää teh- tävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alem- pipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamus- henkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti työhön, joka ei vastaa hänen ammattitaito- aantullessaan. Luottamushenkilötehtävän Luottamushenkilöteh- tävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja luottamushenkilö ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan ir tisanotaan tai lomau- tetaan lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista tällais- ta toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöönpääluottamushenki- löön, ellei jakelutoimintaa yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle pääluottamushenki- lölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä sään- nöstä kuitenkin poiketa. Osaston luottamushenkilön työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä tai osaston luottamushenkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n 10 §:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön enemmistön suostumusta, joita joi- ta hän edustaa. Luottamushenkilön tai osaston luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vas- toin vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen Luottamushenkilön työ- sopimuksen purkaminen sillä pe- rusteellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä se- kä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitavelvoitetta. Luottamushenkilön tai osaston luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä luotta- mushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pää- luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous asettamises- ta on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja Ehdokas- suoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana valittavana olevan luottamushenkilön toimikauden pääluottamushenkilön toi- xxxxxxxx alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pää- luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttuaSuomen Journalistiliiton todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pää- luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuu- si kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen pääluottamushenkilötehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän tä- män sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava suori- tettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta Xxxxxxx- ta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen työsuh- teen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle pa- lauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana pai- navana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 8mää- rättäessä. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön varapääluottamushenkilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan kat- sotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen lomauttamisen johtuneen työntekijän toimihenkilön luottamustehtävästä, el- lei ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen mukainen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön varapääluottamushenkilön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen päättymisen jälkeen.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamus- henkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamushenkilö on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä ylei- siä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän luottamushenkilötehtä- vän takia. Luottamushenkilön ja pääluottamushenkilön ansio- kehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansio- kehitystä. Jälkisuojan aikana luottamushenkilölle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamushenkilön palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, joka ei vastaa jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaito- aanammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamistayrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenouda- tettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja että luottamushenkilö ammattitaitojoutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamushenkilölle ei voida tarjota hänen ammatti- aan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyk- sestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamushenkilö katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys työsopimusta ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikastavoida irtisanoa luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ilman työ- sopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaanjoka selvi- tetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain työ- sopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen 1 momentin nojalla sillä pe- rusteellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 3 luvun 1 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitaään sisältyviä järjestysmääräyksiä. 7. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava sovelletaan myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous vaalitoimikunta tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajalle ilmoitettukirjallisesti ilmoittanut henkilöstöhallinnolle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kaksi kuukautta ennen valit- tavana valittavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy päät- tyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttuatultua todetuksi. 9. Tämän kohdan Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös sovelletaan pääluottamushenkilönä tai luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeenpäättymisen jälkeen (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamus- henkilölle vähintään kuukautta ennen työehtosopi- muksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luotta- mushenkilölle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työn- antaja ilmoittaa tällaisessa tilanteessa luottamus- henkilöaseman päättymisestä luottamushenkilöorga- nisaatiolle, tai sellaisen puuttuessa allekirjoittaneille työntekijäjärjestöille. 11. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava suori- tettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta Korvausta lisäävänä tekijänä tekijä- nä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen luottamushenkilön tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 712. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman tarkoit- taman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- täpäättämistä, on paikalliset ja liittojen työehtosopimuksen allekirjoitusosa- puolien väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 813. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän Luottamushenkilöä ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystätämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. 14. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen jälkeenLuottamushenkilön työsuhdeturvaa koskevat mää- räykset koskevat myös varaluottamushenkilöä.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteosta. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäLuottamushenkilötehtävän aikana luottamushenkilön työsuhde työntekijänä säilyy ennallaan. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän luottamushenkilötehtävän takia. Luottamushenkilön ja pääluottamushenkilön ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehitystä. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamushenkilönä tai yrityksen luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään vielä kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päättymisen jälkeen. Jälkisuojan aikana luottamushenkilölle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamushenkilön palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, joka ei vastaa jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaito- aanammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamistayrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja että luottamushenkilö ammattitaitojoutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamushenkilölle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamushenkilö katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys työsopimusta ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä irtisanoa luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen 1 momentin nojalla sillä pe- rusteellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 3 luvun 1 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitaään sisältyviä järjestysmääräyksiä. 7. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava sovelletaan myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous vaalitoimikunta tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajalle ilmoitettukirjallisesti ilmoittanut henkilöstöhallinnolle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kaksi kuukautta ennen valit- tavana valittavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttuatultua todetuksi. 9. Tämän kohdan Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös sovelletaan pääluottamushenkilönä tai luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeenpäättymisen jälkeen (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamushenkilölle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamushenkilölle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällaisessa tilanteessa luottamushenkilöaseman päättymisestä luottamushenkilöorganisaatiolle, tai sellaisen puuttuessa allekirjoittaneille työntekijäjärjestöille. 11. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava suoritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen luottamushenkilön tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 712. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman tarkoittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- täpäättämistä, on paikalliset ja liittojen työehtosopimuksen allekirjoitusosapuolien väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 813. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän Luottamushenkilöä ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystätämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. 14. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen jälkeenLuottamushenkilön työsuhdeturvaa koskevat määräykset koskevat myös varaluottamushenkilöä.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamus- henkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamushenkilö Luottamushen- kilö on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän luottamushenkilöteh- tävän takia. Luottamushenkilön ja pääluottamushenkilön ansio- kehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehi- tystä. Jälkisuojan aikana luottamushenkilölle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamushenkilön palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, joka ei vastaa jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaito- aanammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamistayrityksen työvoimaa vähennetään tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenou- datettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja että luottamushenkilö ammattitaitojoutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamushenkilölle ei voida tarjota hänen ammatti- aan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyk- sestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamushenkilö katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys työsopimusta ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikastavoida irtisanoa luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttä- mää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaanjoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain työso- pimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen 1 momentin nojalla sillä pe- rusteellaperus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 3 luvun 1 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttua. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeen. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessäään sisältyviä järjestysmääräyksiä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 8. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen jälkeen.

Luottamushenkilön työsuhde. 1. Luottamushenkilö Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamus- henkilö on työsuhteessaan työnanta- jaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamushenkilötehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan va- pautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamushenkilö on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä ylei- siä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushen- kilötehtävän luottamushenkilötehtä- vän takia. Luottamushenkilön ja pääluottamushenkilön ansio- kehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansio- kehitystä. Jälkisuojan aikana luottamushenkilölle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamushenkilön palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamushenkilönä toimivaa henkilöä työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luot- tamushenkilöksi luottamushenkilöksi valituksi tullessaan eikä perusteet- tomasti tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, joka ei vastaa jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaito- aanammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamushenkilötehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamushenkilön tehtävien hoitamistayrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenouda- tettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon toiminta- yksikön olosuhteet ja että luottamushenkilö ammattitaitojoutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamushenkilölle ei voida tarjota hänen ammatti- aan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyk- sestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamushenkilö katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamushenkilön palkkakehitys työsopimusta ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikastavoida irtisanoa luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ilman työ- sopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaanjoka selvi- tetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushen- kilöön, ellei jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä ei luottamus- henkilöä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamushenkilön työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vas- toin työsopimuslain työ- sopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luot- tamushenkilön työsopimuksen purkaminen 1 momentin nojalla sillä pe- rusteellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 3 luvun 1 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamushenkilöä ei saa asettaa huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta on kir- jallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamushenkilöksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttua. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamushenkilötehtävänsä päät- tymisen jälkeen. Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suo- ritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korva- usta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessäään sisältyviä järjestysmääräyksiä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamushenkilön työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 8. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamushen- kilön työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamushenkilön sijaisena taik- ka hänellä ei ole muutoinkaan luottamushenkilön asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttami- sen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamushenki- lön toimikauden aikana ja kuusi kuukautta sen päät- tymisen jälkeen.