Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon kuuluvat työpaikan jakajat va- litsevat luottamushenkilön ja hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja ja valitut luottamushenkilöt, ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajan. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alusta.
2. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työpai- kalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.
3. Valituista luottamushenkilöistä on kirjallisesti il- moitettava työnantajalle. Luottamushenkilölle vali- tusta varahenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa.
4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta.
5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden l...
Luottamushenkilön valitseminen. Konsernissa voidaan paikallisesti sopia usean yrityksen toimihenkilöitä edustavasta yhteisestä pääluottamus- henkilöstä ja varapääluottamushenkilöstä. Paikallises- ti sovitaan yhteisen pääluottamushenkilön tehtävistä, korvauksista ja paikalliseen sopimiseen liittyvistä me- nettelytavoista. Pääluottamushenkilön ja varapääluot- tamushenkilön työsuhdeturva määräytyy työnantajana toimivan yrityksen puitteissa. Mikäli sovitaan yhteisestä pääluottamushenkilöstä, so- vitaan paikallisesti onko tarvetta valita osaston luotta- mushenkilöitä.
Luottamushenkilön valitseminen. 1. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille allekirjoittaneihin työntekijäjärjes- töihin tai näiden jäsenjärjestöihin kuuluville työnteki- jöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen eivät kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan LIITE 5 – LUOTTAMUSHENKILÖ JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamushenkilö tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamushenkilö. Vaali voidaan myös järjestää sähköisenä äänestyksenä. Vaalien toi- mittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamushenkilötehtäviin käytetyksi ajaksi.
2. Luottamushenkilövaalin järjestelyistä vastaavat työntekijät ilmoittavat luottamushenkilövaalin järjes- tämisestä samalla ilmoituksella molemmille allekirjoit- taneille työntekijäjärjestöille ja henkilöstöhallinnolle, kun vaalia aletaan suunnitella, kuitenkin viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.
3. Luottamushenkilö ja mahdollisesti valittu vara- luottamushenkilö saavat tämän sopimuksen tarkoittaman luottamushenkilö- tai varaluottamus- henkilöaseman, kun vaalitoimikunta tai työehto- sopimusosapuolena oleva järjestö on kirjallisesti ilmoittanut henkilöstöhallinnolle valituksi tulleen luottamushenkilön nimen. Luottamushenkilön ja varaluottamushenkilön eroamisesta on ilmoitettava henkilöstöhallinnolle kirjallisesti.
Luottamushenkilön valitseminen. 1. Lehtiyrityksen työehtosopimuksen tarkoittamat henkilöt valitsevat pääluottamushenkilön, hänen varahenkilönsä ja osaston luottamushenkilön.
2. Paikallisesti sovitaan, onko valittava osaston luot- tamushenkilö. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. osaston organisatoriseen kokonaisuuteen, työn- tekijöiden lukumäärään, maantieteelliseen etäi- syyteen ja siihen, onko käytännön tarvetta osas- ton luottamushenkilön valitsemiseen. Ellei työpaikalla päästä sopimukseen osaston luottamushenkilön valinnasta, voidaan asia saat- taa liittojen ratkaistavaksi. Osaston luottamushenkilön tehtävien hoitamisek- si tarvittavan vapaan varmistamiseksi vapautus on otettava riittävästi ja jo etukäteen huomioon työjärjestelyissä. Xxxxxxxxx vapautus ei saa vai- kuttaa alentavasti hänen säännöllisen työaikansa ansioon. Osaston luottamushenkilölle järjestetään sään- nöllistä tai tilapäistä vapautusta työstä kuten pää- luottamushenkilölle, mikäli hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärä on yli 20. Osaston luottamushenkilölle maksettavasta kor- vauksesta sovitaan paikallisesti.
3. Luottamushenkilö valitaan kahdeksi kalenterivuo- deksi kerrallaan.
4. Työehtosopimukseen osallinen tai sidottu yhdistys ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti valituista luot- tamushenkilöistä. Pääluottamushenkilö ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti, milloin varapääluotta- mushenkilö toimii pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa, ketkä käyvät yrityksen puo- lesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa.
Luottamushenkilön valitseminen. 1. Kirjankustannusyrityksen työehtosopimuksen tar- koittamat henkilöt valitsevat pääluottamushenkilön, hänen varahenkilönsä ja osaston luottamushenkilön.
2. Paikallisesti sovitaan, onko valittava osaston luot- tamushenkilö. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. osaston organisatoriseen kokonaisuuteen, toimi- henkilöiden lukumäärään ja siihen, onko käytännön tarvetta osaston luottamushenkilön valitsemiseen.
3. Luottamushenkilö valitaan kahdeksi kalenterivuo- deksi kerrallaan.
4. Työehtosopimukseen osallinen tai sidottu yhdis- tys ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti valituista luot- tamushenkilöistä. Pääluottamushenkilö ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti, milloin varapääluottamus- henkilö toimii pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa.
Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon kuuluvat työpaikan työntekijät valitsevat pääluottamushenkilön, hänen varahenki- lönsä ja työosaston luottamushenkilön kahdeksi ka- lenterivuodeksi kerrallaan.
2. Luottamushenkilön vaali saadaan suorittaa työ- paikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on kaikille ammattiosastoon kuuluville työpaikan työntekijöille va- rattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnan- tajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaa- lin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittami- seen.