Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden piiriin kuuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita tai ohjelmia, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessä.
2 Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siir- tää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista.
3 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.
4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. Pääluottamusmies, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitavatko he luottamustehtä- viänsä oman työnsä ohella vai onko heille annettu osittain tai kokonaan vapau- tusta työnteosta. Em. luottamushenkilöt ovat velvollisia noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmu- kaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoittaa mah- dollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälinei- den piiriin kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat Työnantaja järjestäessä ammatillista koulutusta, varataan luottamushenkilölle ja työsuojeluval- tuutetulle mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen toimikauden aikana samalla ta- valla kuin muu henkilöstö. Luottamusmiehen aseman liikkeen luovutuksessa määräytyy hänen varsinaisen työteh- tävänsä mukaan. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitykseen liittyvä soveltamis-ohje on tämän työehtosopimuksen liitteenä (liite 2).
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksen- mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoita- mista varten välttämättömät keskustelut. Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovi- taan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toi- mistovälineiden piiriin kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyt- tämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. Muutetaan 4. kappale kuulumaan seuraavasti: Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Ansiokehitystarkastelu ja tarvittavat korjaukset tehdään vuosittain palkkatilastojen valmistuttua. Vertailu suoritetaan keskimääräisten säännöl- lisen työajan kuukausiansioiden kehityksestä ilman tulospalkkioita.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. Luottamusmiehen asemaan tulee parannuksia ja pienoinen parannus tulee myös työsuojeluvaltuutetun korvauksiin. Pääluottamusmiehelle tai vastaavalle luottamusmiehelle annettava työstä vapautus on vä- hintään työpäivä viikossa 105 (aiemmin 120) hänen edustamaansa viranhaltijaa/työntekijää kohde. Kor- vaukset nousevat 7 prosenttia ja edustettavien lukumäärään tulee yksi uusi porras yli 700 edustettavasta alkaen. Tässä uudessa portaassa korvaus on 260 euroa kuukaudessa. Työsuojeluvaltuutetun palkkio nou- see 94 euroon ja yli 700 edustettavan työsuojeluvaltuutetulla se on 260 euroa kuukaudessa. Nämä muu- tokset ovat voimassa sopimuskauden ajan. Palkkaohjelma sisältää kuntien ja yksityisen sektorin ansiokehitys- ja ansiotasoerojen selvityksen ja sitä seuraavan neuvotteluvaiheen. Neuvotteluvaiheessa on tarkoitus sopia mahdollisista palkkauksellista taka- matkaa korjaavista toimista. Sopimuskaudelle tulee neljä työryhmää: palkkausjärjestelmää kehittävä työryhmä, sairauslomaa koskevia sopimusmääräyksiä arvioiva työryhmä, työssä oppimista ja ohjausta käsittelevä työryhmä sekä etätyö- ryhmä. Lisäksi tulee KVTES:n liitteiden 3 ja 4 piirissä olevien työehtoja kehittävä työryhmä, jossa kaikki pääsopijajärjestöt ovat edustettuina. Tämä työryhmä jakautuu erillisiin Teho- ja SOS-työryhmiin. Työryh- mässä on tarkoitus varautua sote- ja maakuntauudistuksen voimaantulosta johtuviin muutoksiin. Sopimusjärjestelmän uudistamisesta, kuten maakuntiin ja uudistuviin kuntiin tulevista työehtosopimuk- sista, aletaan neuvotella erikseen kunnan pääryhmässä. Sote-työryhmä ei siten tarkoita niin sanotun hoi- tajasopimuksen valmistelua, kuten virheellisesti on uutisoitu.