Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevissa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava kirjallinen tieto työnantajalle. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet.
2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa.
3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot:
A. Työntekijän suku- ja etunimet.
B. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista työntekijöistä.
C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen antamista varten on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.
5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä.
7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 €/kk 4 – 19 73,43 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 –
8. Muilta osi...
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehestä on sovittu liitteenä olevalla luottamusmiessopi- muksella. Viittausmääräys lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuoje- lun yhteistoiminnasta 29 §. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutet- tu ja kaksi varavaltuutettua.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu kuukausikorvaus luottamusmies
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehelle maksetaan yleissopimuksen 4 luvun tarkoittamaa lisä- korvausta kuukausittain seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus/kk 10–49 83 euroa 50–200 102 euroa yli 200 165 euroa Luottamusmiestehtäviä varten annetaan pääluottamusmiehelle riittävä aika työstä vapaata.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Luottamusmies edustaa toimihenkilöitä ja häneen sovelletaan yhteistoimintasopimuksen määräyksiä. Luottamusmiestä koskevat määräykset ovat liitteenä olevassa osapuolten välisessä yhteistoimintasopimuksessa. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 1.1.2017 alkaen 63 5…9 127 10…50 176 51…100 226 101- Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 1.1.2017 alkaen 63 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muutosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos toimihenkilömäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta ellei toisin sovita.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. TT:n ja SAK:n välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.
2. Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: 1.3.2014 alkaen: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00-000 000 Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 86 00-000 000
3. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lkm Vapautuksen määrä/viikko Alle 20 20 ja yli Paikallisen sopimuksen mukaan 4 tuntia/viikko Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin.
4. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.
5. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus on 1.3.2014 lukien määrältään 57 euroa kuukaudessa ja 1.7.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 60 euroa kuukaudessa.
6. Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi on 4 vuotta 1.1.2008 alkaen.
7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehestä on sovittu liitteenä olevalla luottamusmiessopimuk- sella.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehen osalta noudatetaan MaRa-PAM luottamusmiessopimusta. Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työajan ulkopuolel- la suoritettavista tehtävistä korvausta seuraavasti: Työntekijämäärä Korvaus €/kk 1.2.2017 alkaen 20-199 68 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 700- 200 Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautusajat Pääluottamusmiehelle järjestetään luottamusmiessopimuksen edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työntekijämäärä Työstä vapautustunteja / 3 vkoa 30–50 6 51–70 9 71–90 12 91–110 14 111–150 20 151–200 25 201–300 38 301–400 52 401–500 69 501–800 104 yli 800 kokonaan työstä vapautettu Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään työsuojelun yhteistoimintasopimuksen edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä vapautusta seuraavasti: Työntekijämäärä Työstä vapautustunteja / 3 vkoa 10–29 4 30–50 6 51–70 9 71–90 12 91–110 14 111–150 20 151–200 25 201–300 38 301–400 48 401–500 59 501–600 68 601–700 79 701–800 91 yli 800 kokonaan työstä vapautettu Työntekijämäärät lasketaan seuraavalla tavalla: • työntekijöiden lukumäärässä otetaan huomioon toistaiseksi voimassa olevassa kokoaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät sekä • määräaikaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa olevien työntekijöiden tekemät työpäivät kalenterivuoden aikana lasketaan yhteen ja muutetaan vastaamaan toistaiseksi voimassa olevan työntekijän työpäivien lukumäärää ja tämä las- kennallinen henkilömäärä lisätään edellisen kohdan lukuun • osa-aikatyöntekijät huomioidaan heidän keskimääräisen työaikansa ja kokoai- katyöntekijöiden työajan osoittamassa suhteessa. Työntekijämäärät lasketaan edellisen kalenterivuoden perusteella. Laskenta voidaan tehdä myös niin, että kalenterivuoden aikana tehdyt työtunnit jaetaan luvulla 12 ja näin saatu määrä luvulla 159. Siten saatu luku vastaa laskennallista keskimääräistä kokoaikatyöntekijöiden lukumäärää.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Luottamusmiehelle maksetaan seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus/kk 10 –49 83 euroa 50 –200 102 euroa yli 200 165 euroa Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 70 % luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta. Korvauksen maksaminen edellyttää, että työsuojeluvaltuu- tetun edustamien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 20.
2. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luotta- mushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavel- voitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoit- teena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luot- tamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa.
3. Luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tehtäviensä hoi- tamiseksi käyttää yrityksessä käytössä olevia henkilökohtaisia viestintä- välineitä (sähköposti, puhelin ja fax). Luottamusmiehellä on oikeus näitä välineitä käyttäen tarjota ammattiosaston ja liiton jäsenyyttä.
4. Luottamusmiestehtäviä varten annetaan pääluottamusmiehelle riittävä aika työstä vapaata.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Luottamusmiehestä, luottamusmiehen asemasta ja tehtävistä, luottamusmie- hen työsuhdeturvasta ja luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on sovittu luottamusmiessopimuksella (liite 2).
2. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisano- mis- ja lomautussuoja.
3. Työsuojeluvaltuutettua ei saa valtuutetun tehtäviensä hoitamisen takia erottaa työstä eikä sen johdosta siirtää alempipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön