Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Mikäli työntekijä on poissa työstä seuraavassa mainittujen työn- tekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen pois- saolo vähennä työntekijän palkkaa tai vuosilomaa. Tällaisen pal- kallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä. A. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastumi- nen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestä- miseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella tai muul- la työnantajan hyväksymällä selvitykselläja vaadittaessa on an- nettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Oikeus tämän kohdan mukaiseen palkalliseen poissaoloon koskee lapsen huoltajia; myös etähuoltajaa, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vastaavasti selvitys toisen huolta- jan esteestä hoitaa lasta voidaan edellyttää myös etähuoltajan osalta. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että yhteiskunnassa pyritään perhevelvoitteiden nykyistä tasaisempaan jakautumiseen naisten ja miesten kesken. Tämän mukaisesti kahden työssä käyvän huoltajan perheissä tulisi pyrkiä jakamaan työstä pois- jäännit tasapuolisesti molempien vanhempien kesken.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Työehtosopimus
