Common use of Neuvottelukunta Clause in Contracts

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- ta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- sen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä kukin yritykses- sä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerral- laan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilöstöosapuolta. Puheenjohtajuus Puheen- johtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien henkilöstö- ryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespääluotta- musmies, yhdysmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työsuojelu- valtuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien henkilöstön edusta- jien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan voi- daan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sestaperustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoituksen- mukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin paikal- lisesti toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan neuvottelu- kuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin kukin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee henki- löstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan vuodek- si kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilöstö- osapuolta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta Neuvotte- lukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, yhdysmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työ- suojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti Mahdol- lisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä henkilös- töryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspoh- jalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sestape- rustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimin- tayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti perusteellayhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön ku- hunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee valit- see vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- ta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, luottamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta osal- ta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspohjal- la, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoi- tuksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksik- köön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin paikalli- sesti toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan neuvottelukun- taan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin kukin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee henkilöstö- ryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilös- töosapuolta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta Neuvotte- lukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työsuojeluval- tuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksi- köiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan katso- taan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksikköön oma neuvottelukunta.