Common use of Neuvottelukunta Clause in Contracts

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- ta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- sen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä kukin yritykses- sä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerral- laan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilöstöosapuolta. Puheenjohtajuus Puheen- johtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien henkilöstö- ryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespääluotta- musmies, yhdysmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työsuojelu- valtuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien henkilöstön edusta- jien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan voi- daan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sestaperustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoituksen- mukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin sitenYhtiön toiminnan tarkoituksena on, että ku- kin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee Yhtiön osakkeita voivat omistaa vain oikeushenkilöt, jotka hankin- talain mukaisesti ovat hankintayksiköitä. Tarkoituksena on, että Yhtiön omistus perustuu sille ajattelumal- lille, että Omistajat yhdessä muiden Omistajien kanssa käyttävät määräysvaltaa Yhtiössä. Tässä tarkoituk- sessa Omistajat perustavat neuvottelukunnan, jolla on oikeus vaikuttaa Yhtiön tärkeisiin päätöksiin ja stra- tegisiin tavoitteisiin (”Neuvottelukunta”). Neuvottelukunnan tarkoituksena on valmistella hallitukselle eh- dotuksia yhtiökokouksessa käsiteltävistä asioista. Lopulliset päätökset tehdään kuitenkin aina soveltuvin osin osakeyhtiölain mukaisesti toimivaltaisessa toimielimessä. Neuvottelukunnan kokouksiin kutsutaan kaikki osakkeenomistajat samalla menettelyllä kuin varsinaiseen yhtiökokoukseen. Neuvottelukunta kokoontuu vähintään yhden edustajan(1) kerran vuodessa hyvissä ajoin ennen varsinaista yhtiökokousta. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan Neuvottelukunnan kokouksissa jokaisella kokoukseen osallistuvalla osakkeen- omistajalla on yksi (1) ääni riippumatta osakeomistuksen suuruudesta. Tällä tavoin turvataan myös pien- ten osakkeenomistajien vaikutusmahdollisuudet Yhtiön strategisessa päätöksenteossa. Neuvottelukunnan koollekutsujana ja puheenjohtajana toimii Yhtiön suurimman osakkeenomistajan ni- meämä edustaja. Neuvottelukunnan päätökset annettavista suosituksista tehdään enemmistöpäätöksinä. Äänten mennessä tasan puheenjohtajan ääni ratkaisee. Seuraavat tärkeät asiat ja varapuheenjohtajanstrategiset tavoitteet edellyttävät Neuvottelukunnan käsittelyä riippumatta siitä, joista toinen edustaa työnantaja-mille toimielimelle päätös muodollisesti kuuluu: a. osakassopimuksen muu kuin teknisluonteinen muuttaminen; b. Yhtiön strategian muu kuin teknisluontoinen muuttaminen; ja c. oleellisesti uusien palveluiden, toinen henkilöstöosapuol- ta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmieskuten kokonaan uuden palvelusegmentin, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- sen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön oma neuvottelukuntalisääminen palveluvali- koimaan.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee valit- see vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- ta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, luottamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta osal- ta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspohjal- la, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoi- tuksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksik- köön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin paikal- lisesti toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan neuvottelu- kuntaan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin kukin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee henki- löstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan vuodek- si kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilöstö- osapuolta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta Neuvotte- lukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, yhdysmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työ- suojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti Mahdol- lisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä henkilös- töryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspoh- jalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sestape- rustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimin- tayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti perusteellayhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön ku- hunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Neuvottelukunta. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä valitaan neuvottelukunta, jollei paikallisesti toi- sin paikalli- sesti toisin sovita. Kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kah- deksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan neuvottelukun- taan ryhmien suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että ku- kin kukin yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä va- litsee henkilöstö- ryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan vuodeksi ker- rallaan kerrallaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantaja-, toinen henkilöstöosapuol- tahenkilös- töosapuolta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvottelukunta Neuvotte- lukunta voi ot- taa ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pääluot- tamusmiespää- luottamusmies, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu työsuojeluval- tuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jä- senjäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitus- osaston toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjä- senet lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksi- köiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan katso- taan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksikköön oma neuvottelukunta.