Common use of Osakuukauden palkka Clause in Contracts

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta kuu- kausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n : 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa työai- kaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 1.S35 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € 1.S35 fl : 21,5 = 132,56 €S0 fl. Palkkaa maksetaan: 132,56 € S0 fl x 8 = 1 060,48 €720 fl. ESIMERKKI 9 Työaikaa lyhentävät arkipyhät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 16 17 18 19 20... ESIMERKKI 10 Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. S. Kuukausipalkka on 2 850 1.S35 euroa. Koska Päiväpalkka: 1.S35 fl : 21,5 = S0 fl. Poissa oltujen työpäivien palkka: S0 fl x S = 810 fl. Palkkaa maksetaan: 1.S35 fl - 810 fl = 1.125 fl. Loma Työssä Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. flomaan sisään jää yksi arkipyhä. flomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työ- aika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. floppukuun työntekijä on normaalisti töissä, palkkaan oikeuttavia päiviä työpäiviä tällä ajalla on vähintään 13, osakuukauden . floppukuun palkka lasketaan saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €floppukuun palkan suuruus saadaan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €.ESIMERKKI 11 Työehtosopimus 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mo- mentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan palk- kaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihinperjantai- hin. Loman floman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan kuitenkin laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksityö- päiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 28 29 30 Työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin olevat päivät ja loman sisällä oleva arkipyhä rinnastetaan työpäiväksi. floman alle jää S poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään S työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssä olon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 1 S35 fl/kk : 21,5 = S0 fl. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: S0 fl x S = 810 fl. Palkkaa maksetaan: 1 S35 fl – 810 fl = 1 125 fl. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saa- daan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25. Työehtosopimus

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (Esimerkit 10,11 ja 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €.ovat tämän pöytäkirjan liitteessä 3) 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n 4 momentin mukaista lomapalkkaapykälää…. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. Esimerkki 12, jossa taulukko, kuten aikaisemmat esitetyt esimerkit Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. välisen ajan. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on normaalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkastansa poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saadaan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi luetaan maanantaista perjantaihin olevat päivät. Xxxxx alle jää 10 poissa oltua työpäivää, joista yksi on arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä palkasta. Xxxxx alle jää 9 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 9 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssäolon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 3 050 €/kk : 21,5 = 141,86 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 141,86 € x 9 = 1 276,74 €. Palkkaa maksetaan: 3 050 € - 1 276,74 € = 1 773,26 €.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (Esimerkit 10,11ja 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €.ovat tämän pöytäkirjan liitteessä 3) 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n 4 momentin mukaista lomapalkkaapykälää…. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. Esimerkki 12, jossa taulukko, kuten aikaisemmat esitetyt esimerkit Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. välisen ajan. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on normaalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkastansa poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saadaan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi luetaan maanantaista perjantaihin olevat päivät. Xxxxx alle jää 10 poissa oltua työpäivää, joista yksi on arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä palkasta Loman alle jää 9 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 9 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssäolon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 3 050 €/kk : 21,5 = 141,86 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 141,86 € x 9 = 1 276,74 €. Palkkaa maksetaan: 3 050 € - 1 276,74 € = 1 773,26 €.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. 13 - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 16 17 18 19 20... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Kuukausipalkka on 1.935 euroa. Päiväpalkka: 1.935 € : 21,5 = 90 €. Palkkaa maksetaan: 90 € x 8 = 720 €. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 1.935 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 1.935 € : 21,5 = 132,56 90 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 90 € x 9 = 1 193,04 810 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 1.935 € - 1 193,04 810 € = 1 656,96 1.125 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä työpäi- viä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan kuitenkin laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. Loma Työssä 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 28 29 30 Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. Lomaan sisään jää yksi arkipyhä. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on nor- maalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saa- daan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin olevat päivät ja loman sisällä oleva arkipyhä rinnastetaan työpäiväksi. Loman alle jää 9 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 9 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssä olon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 1 935 €/kk : 21,5 = 90 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 90 € x 9 = 810 €. Palkkaa maksetaan: 1 935 € - 810 € = 1 125 €. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25. 5. POISSAOLOT‌

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 16 17 18 19 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to ... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Kuukausipalkka on 2 150 euroa. Päiväpalkka: 2 150 € : 21,5 = 100 €. Palkkaa maksetaan: 100 € x 8 = 800 €. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 150 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 150 € : 21,5 = 132,56 100 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 100 € x 9 = 1 193,04 900 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 150 € - 1 193,04 900 € = 1 656,96 250 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman perjantaihin ja loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. 13 - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työaikaa lyhentävät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 1.505 euroa. Päiväpalkka: 2 850 1.505 € : 21,5 = 132,56 70 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 70 € x 8 = 1 060,48 560 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 1.505 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 1.505 € : 21,5 = 132,56 70 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 70 € x 9 = 1 193,04 630 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 1.505 € - 1 193,04 630 € = 1 656,96 875 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain 10 §:n 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkastamukaisesti luvulla 25.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. 13 - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 16 17 18 19 20... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Kuukausipalkka on 1.935 euroa. Päiväpalkka: 1.935 € : 21,5 = 90 €. Palkkaa maksetaan: 90 € x 8 = 720 €. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 1.935 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 1.935 € : 21,5 = 132,56 90 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 90 € x 9 = 1 193,04 810 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 1.935 € - 1 193,04 810 € = 1 656,96 1.125 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä työpäi- viä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan kuitenkin laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. Loma Työssä 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 28 29 30 Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. Lomaan sisään jää yksi arkipyhä. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on nor- maalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saa- daan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin olevat päivät ja loman sisällä oleva arkipyhä rinnastetaan työpäiväksi. Xxxxx alle jää 9 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 9 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssä olon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 1 935 €/kk : 21,5 = 90 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 90 € x 9 = 810 €. Palkkaa maksetaan: 1 935 € - 810 € = 1 125 €. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan‌‌‌‌ jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 16 17 18 19 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to ... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Kuukausipalkka on 2 150 euroa. Päiväpalkka: 2 150 € : 21,5 = 100 €. Palkkaa maksetaan: 100 € x 8 = 800 €. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 150 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 150 € : 21,5 = 132,56 100 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 100 € x 9 = 1 193,04 900 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 150 € - 1 193,04 900 € = 1 656,96 250 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman perjantaihin ja loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25. 5. POISSAOLOT‌‌‌‌‌

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. 13 - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on Esimerkki 9. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €Esimerkki 10. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä työpäi- viä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan kuitenkin laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkastakuukausipalkasta Loma Työssä 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 28 29 30 Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. Lomaan sisään jää yksi arkipyhä. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on nor- maalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saa- daan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin olevat päivät ja loman sisällä oleva arkipyhä rinnastetaan työpäiväksi. Xxxxx alle jää 10 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 10 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssä olon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 1 935 €/kk : 21,5 = 90 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 90 € x 10 = 900 €. Palkkaa maksetaan: 1 935 € - 900 € = 1 035 €. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25.

Osakuukauden palkka. 1. Maksettaessa työntekijälle palkkaa osalta kuukautta päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. 2. Osakuukauden palkka lasketaan: - kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13. 13 - vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Työssä Poissaolo 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Arkipyhä rinnastetaan palkkaan oi- keuttavaksi päiväksi, koska se sisältyy palkalliseen osaan kuukautta. Kuukausipalkka on 2 850 euroa. Päiväpalkka: 2 850 € : 21,5 = 132,56 €. Palkkaa maksetaan: 132,56 € x 8 = 1 060,48 €. Työaikaa lyhentävät arkipyhät päivät rinnastetaan palkkaan oikeuttaviin päiviin tai poissa oltuihin työpäiviin sen mukaan, mukaan sisältyvätkö ne palkalliseen vai palkattomaan osaan kuukautta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 20 la su ma ti ke to (ap) pe la su ma ti ke to pe la … to 16 17 18 19 20... 1.–12. välisenä aikana on 8 palkkaan oikeuttavaa päivää, joista yksi on työaikaa lyhentävä arkipyhä. Kuukausipalkka on 1.935 euroa. Päiväpalkka: 1.935 € : 21,5 = 90 €. Palkkaa maksetaan: 90 € x 8 = 720 €. Työssä Poissaolo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma Poissaolo 16 17 18 19 20 … ... 30 ti ke to pe la … ti 1.–17. välisenä aikana on 13 palkkaan oikeuttavaa päivää. 18.–30. välisenä aikana poissa oltuja työpäiviä on 9. Kuukausipalkka on 2 850 1.935 euroa. Koska palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13, osakuukauden palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Ensin lasketaan työtekijän päiväpalkkaPäiväpalkka: 2 850 1.935 € : 21,5 = 132,56 90 €. Poissa oltujen työpäivien palkka: 132,56 90 € x 9 = 1 193,04 810 €. Palkkaa maksetaan: 2 850 1.935 € - 1 193,04 810 € = 1 656,96 1.125 €. 3. Tätä pykälää sovelletaan osakuukauden palkan laskemiseen myös silloin, jos osalta kuukautta maksetaan vuosilomalain 10 §:n § 4 momentin mukaista lomapalkkaa. Mikäli tällaisessa tilanteessa palkkaan oikeuttavia työpäiviä työpäi- viä on kuitenkin kuukaudessa vähintään 13, poissa olluiksi työpäiviksi lasketaan päivät maanantaista perjantaihin. Loman sisään mahdollisesti jäävä työaikaa lyhentävä arkipyhä rinnastetaan kuitenkin laskennallisesti palkkaan oikeuttavaksi työpäiväksi, eikä sitä vähennetä kuukausipalkasta. Loma Työssä 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 28 29 30 Kuukausipalkkainen työntekijä on lomalla 1.–14. Lomaan sisään jää yksi arkipyhä. Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 §:n 4 perusteella, koska työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Loppukuun työntekijä on nor- maalisti töissä, palkkaan oikeuttavia työpäiviä tällä ajalla on 13. Loppukuun palkka saadaan vähentämällä hänen kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka. Loppukuun palkan suuruus saa- daan laskemalla loman alle jäävien työpäivien määrä. Työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin olevat päivät ja loman sisällä oleva arkipyhä rinnastetaan työpäiväksi. Loman alle jää 9 poissa oltua työpäivää. Työntekijän kuukausipalkasta vähennetään 9 työpäivän palkka, ja näin saatu summa on loppukuun työssä olon ajalta maksettava palkka. Työntekijän päiväpalkka: 1 935 €/kk : 21,5 = 90 €. Poissa oltujen eli loman alle jäävien työpäivien palkka: 90 € x 9 = 810 €. Palkkaa maksetaan: 1 935 € - 810 € = 1 125 €. 4. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka vuosilomalain mukaisesti luvulla 25.