Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö Mallilausekkeet

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen oikeuttava aika lasketaan:

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kes- toajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkois- jakson lisä- ja ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,5 tun- tia pitempi • 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perus- tuntipalkka • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suo- riteta, edellyttäen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtunti- määrä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaava. Työehtosopimus 3 vkoa = 112,5 t Työsuhde päättyi Tunteja S4,5 t Työpäiviä 11 S4,5 t : 11 tp = 8,5S t/työpäivä Lisätyötä osuus 8 tuntiin: 8 t – 7,5 t = keskimäärin 0,5 t lisätyötä × 11 tp = 5,5 t Ylityötä 8 tuntia ylittäviltä osin: 8,5S t – 8 t = keskimäärin 0,5S t ylityötä × 11 tp = G,4S t 5,5 tunnilta yksinkertainen tuntipalkka. G,4S tunnilta 50 %:lla korotettu palkka. Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaaseen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopi- muksen 27 § 8. kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan %:lla korotettu palkka Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyttäen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyö- aikaa vastaava. Työsuhteen lyhyyden vuoksi vajaaksi jääneen kolmiviikkoisjakson (myös ns. ekstrojen osalta) ylityökorvaukseen oikeuttava aika todetaan samoin. Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaaseen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtoso- pimuksen 1G § 8. kohdan mukaisesti.