Common use of Osakuukauden palkka Clause in Contracts

Osakuukauden palkka. Jos työntekijän palkka on laskettava kalenterikuukauden osalta, lasketaan jokais- ta kalenteripäivää kohden niin mones osa kuukausipalkasta kuin siinä kuukau- dessa on päiviä. Työntekijälle kalenterikuukauden osalta työssäolon ajalta maksettava palkka las- ketaan kuitenkin tuntipalkan mukaan jakamalla hänen kuukausipalkkansa 19 §:ssä mainitulla asianomaisella jakajaluvulla, jos 1) työsuhde on kestänyt enintään 12 kalenteripäivää; 2) työsuhde on kestänyt yli 12 kalenteripäivää ja kuukausipalkka muuttuu työsuh- teen kestäessä siten, että eri palkkausperusteen mukaan määräytyvät työsuhteen peräkkäiset osat ovat enintään 12 kalenteripäivän pituisia; tai 3) palkka on laskettava enintään 12 kalenteripäivän pituiselta kuukauden osalta palkanmaksun keskeytyessä työnsuorituksen työntekijästä riippumattoman es- tymisen vuoksi. Jos työpäivä työntekijän pyynnöstä tai muutoin työntekijästä johtuvasta syystä jää tilapäisesti vajaaksi vähennetään kuukausipalkasta edellä tarkoitettu tunti- palkka kultakin poissaolotunnilta.

Osakuukauden palkka. Jos työntekijän palkka on laskettava kalenterikuukauden osalta, lasketaan jokais- ta kalenteripäivää kohden niin mones osa kuukausipalkasta kuin siinä kuukau- dessa on päiviäkäyte- tään jakajana lukua 21. Työntekijälle kalenterikuukauden osalta työssäolon ajalta maksettava palkka las- ketaan lasketaan kuitenkin tuntipalkan mukaan jakamalla hänen kuukausipalkkansa 19 kuu- kausipalkkansa 1S §:ssä mainitulla asianomaisella jakajaluvulla, jos 1) työsuhde on kestänyt enintään 12 kalenteripäivää; 2) työsuhde on kestänyt yli 12 kalenteripäivää ja kuukausipalkka muuttuu työsuh- teen työsuhteen kestäessä siten, että eri palkkausperusteen mukaan määräytyvät mää- räytyvät työsuhteen peräkkäiset osat ovat enintään 12 kalenteripäivän pituisia; tai 3) palkka on laskettava enintään 12 kalenteripäivän pituiselta kuukauden kuukau- den osalta palkanmaksun keskeytyessä työnsuorituksen työntekijästä riippumattoman es- tymisen vuoksi. estymisen vuoksi.‌‌‌ Työehtosopimus Jos työpäivä työntekijän pyynnöstä tai muutoin työntekijästä johtuvasta syystä jää tilapäisesti vajaaksi vähennetään kuukausipalkasta edellä tarkoitettu tunti- palkka tuntipalkka kultakin poissaolotunnilta.

Osakuukauden palkka. Jos työntekijän palkka on laskettava kalenterikuukauden osalta, lasketaan jokais- ta jokaista kalenteripäivää kohden niin mones osa kuukausipalkasta kuin siinä kuukau- dessa kuukaudessa on päiviä. Työntekijälle kalenterikuukauden osalta työssäolon ajalta maksettava palkka las- ketaan lasketaan kuitenkin tuntipalkan mukaan jakamalla hänen kuukausipalkkansa 19 §:ssä mainitulla asianomaisella jakajaluvulla, jos 1) työsuhde on kestänyt enintään 12 kalenteripäivää; 2) työsuhde on kestänyt yli 12 kalenteripäivää ja kuukausipalkka muuttuu työsuh- teen työsuhteen kestäessä siten, että eri palkkausperusteen mukaan määräytyvät työsuhteen peräkkäiset osat ovat enintään 12 kalenteripäivän pituisia; tai 3) palkka on laskettava enintään 12 kalenteripäivän pituiselta kuukauden osalta palkanmaksun keskeytyessä työnsuorituksen työntekijästä riippumattoman es- tymisen estymisen vuoksi. Jos työpäivä työntekijän pyynnöstä tai muutoin työntekijästä johtuvasta syystä jää tilapäisesti vajaaksi vähennetään kuukausipalkasta edellä tarkoitettu tunti- palkka tuntipalkka kultakin poissaolotunnilta.